| 2015-01-07 14:53:01 |
Здравейте! Служител, назначен на трудов договор за неопределено време, от 01.09.2014 г. е в шестмесечен неплатен отпуск. След изтичането на шестте месеца ще напусне. От полагащия му се за 2014 г. платен годишен отпуск в размер на 28 дни е използвал 20 дни. Какви обезщетения при напускането трябва да му изплати работодателят? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
От направеното от Вас запитване не става ясно основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, а дължимите от работодателя обезщетения се определят в зависимост от основанието за прекратяването му. С оглед на това следва да се отбележи, че при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, работникът/служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 от Кодекса на труда), пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случая следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от КТ, според която неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЯР/ |
| 2015-01-07 15:05:16 |
Как се прилага чл.222(3)КТ от 1.1.2015г. след като при пенсиониране ТД/осигуряването може да не се прекрати.Прим:лице подава док. за пенсиониране от 01.02.15г. и не прекрати ТД.1.Кога се дължи обезщ.чл. 222(3), и 2. Ако към 01.02.15г. лицето има 8г тр.стаж при работ.,а при прекр.на ТД напр,01.02.2018г,стажът е 11г. то в какъв р-р е обезщ.2или 6 БЗ? |
Александра Сашова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено и лицето не е постъпило на работа като пенсионер, мнението ни е, че има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето е работило последните 10 години от трудовия си стаж при същия, каквото е изискването на разпоредбата, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-07 15:08:36 |
Родена съм на 19.07.1953г.до 01.12.2014 имам телково решение и пенсия по инвалидност.Сега пенсията ми е пожизнена. Имам ли право на дан.облекчение по чл.18 от ЗДДФЛ.Продължавам да работя на трудов договор. |
ЕВГЕНИЯ ФИЛИПОВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-01-07 15:28:29 |
Предстои съкращаване на длъжност, която се оказва заета от синдикален председател.Във фирмата няма КТД от 2008 г., няма синдикална дейност и синдикалисти, а има председател според едно представено от него удостоверение от регионален и национален синдикат.Какъв е пътят за набиране на информация от нас ? |
Евелина Христова |
В чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Според § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, „синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. От защита при уволнение се ползва председателят на синдикалната организация в предприятието. МВ/ |
| 2015-01-07 16:06:19 |
Как ще се изплаща обещетението по чл. 222 т.3 от КТ при прибодиване право на пенсия за възраст и осигурителен стаж, без да се прекъсва осигуряването |
Стоянка Петрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено мнението ни е, че лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-07 16:53:14 |
При влизането в сила на Закона за развитие на академичния състав бях преназначен от научен сътрудник ІІІ ст. в асистент на безсрочен договор, т. като не притежавах ОНС „Доктор“. Следва ли някакво преназначаване след придобиването на ОНС „Доктор“? Трябва ли бройката за асистент да бъде преобразувана в главен астистент и обявен конкурс? |
Стоян Иванов |
Така както отговорихме на въпроса на Мартин Иванов,Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). като допълнителен аргумент следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 97, че раздел ІV "Конкурс" от Кодекса на труда не се прилага за конкурсите за заемане на академични длъжности. СН/ |
| 2015-01-07 17:18:00 |
Колегата ми и прекарала инсулт преди 6 години. Има решение от ТЕЛК, но то е изтекло преди 1 година. Предстои съкращение. Има ли защита при съкращение и какви документи са необходими да представи? |
Таня Иванова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че закрила при уволнение имат трудоустроен работник или служител и работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В случай, че колегата Ви попада в някоя от горепосочените хипотези, което се установява от съответните здравни органи, то тя се намира под закрила при уволнение. Болестите при които лицата се намират под закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ, са посочени в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
| 2015-01-07 17:34:46 |
Кои заболявания се считат за професионални, ако професията е учител? |
Таня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 56 КСО: Чл. 56. (1) Професионална болест е заболяване, което е настъпило изключително или предимно под въздействието на вредните фактори на работната среда или на трудовия процес върху организма и е включено в Списъка на професионалните болести, издаден от Министерския съвет по предложение на министъра на здравеопазването. (2) (Изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 1.07.2009 г., доп., бр. 107 от 2014 г. , в сила от 1.01.2015 г.) За професионална болест може да се признае и заболяване, невключено в Списъка на професионалните болести, когато се установи, че то е причинено основно и пряко от обичайната трудова дейност на осигурения и е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт на осигурения. (3) Към професионалната болест се отнасят и нейното усложнение и късните й последици.“ Практикуващите лекари и лекари по дентална медицина при съмнение за професионална болест изпращат известие и до териториалното поделение на Националния осигурителен институт (чл. 61 КСО). Съгласно чл. 62 КСО: „Чл. 62. (1) За всяко известие по чл. 61 териториалното поделение на Националния осигурителен институт извършва проучвания, подготвя документи и ги представя на медицинските експертни органи. (2) Осигурителят изготвя и представя необходимите документи по ал. 1 в териториалното поделение на Националния осигурителен институт в 30-дневен срок от поискването им. (3) (Нова - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Органите на експертизата на работоспособността издават експертно решение за потвърждаване или отхвърляне на професионалната болест и попълват регистрационна карта за професионална болест.“ За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ и/или към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2015-01-07 18:15:55 |
Счита ли се отпуската по майчинство за педагогически стаж? Не ми е прекратяван трудовият договор и въпроса ми е свързан с това дали ще имам 10 години педагогически стаж, за да стана старши учител. Благодаря |
Йоана Вутова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. КС |
| 2015-01-07 22:05:50 |
egn:6702276329 vraboten vo firma Yogishped. Iskam da znam dali mi vrvi trudvoto osiguranje redovno za 2014 god. Odnapred mnogu Vi blagodaram |
Stevo Toshev |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ТОШЕВ, По поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите, на някои от следните координати: Адрес: гр. София 1000, бул.„Дондуков” 52 Информационен телефон на НАП - 0700 18 700 E-mail:nap@nra.bg МИ/ТПООУТ |