| 2015-01-05 10:29:00 |
Имам годините и необходимия трудов стаж за пенсиониране.Мога ли да подам документите за отпускане на пенсия от 01.01.2015г. без да прекратявам трудовия си договор? |
Мария Георгиева |
На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. ПМ/ |
| 2015-01-05 11:34:41 |
Има ли законови пречки лице със средно икономическо образование и над 8 години счетоводен стаж да заема длъжност зам. гл. счетоводител с код по НКПД 24116003, изискваща минимална образователно-квалификационна степен бакалавър? Или длъжността трябва да се трансформира в счетоводител, оперативен, той и зам гл. счетоводител с код по НКПД 33133001? |
Кьосева |
Тъй като въпросът Ви е свързан с определяне на кодовете по НКПД, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/ |
| 2015-01-05 12:07:12 |
През 2009г. от месец февруари започнах работа на друго място ,казармата не ми се признава за клас прослужено време .Отговорете какво е законното положение. |
Николай Ангелков |
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени случаите, при които времето се признава за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, през което лицето е отбивало редовна военна служба не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се признава за осигурителен стаж. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. В Кодекса на труда не е регламентиран изложения в запитването случай. По наше мнение времето на отбиване на военна служба не би следвало да се включва в общия трудов стаж на лицето. ЯР/ |
| 2015-01-05 12:13:54 |
Имам сключен трл договор в сила от 02.06.2014 г. със срок на изпитване 6 месеца. Използван отпуск - 15 р. дни и болничен -15 р. дни. Изчислих, че изпл срок изтича на 01.01.15 г. и от 02.01.15 г съм на постоянен тр.договор. Тъй като 01.01 е почивен ден, срока се удълж. до 05.01.15г.На осн.чл.71 ми прекратиха днес дог. считано от 06.01.Законно ли е? |
Таня Лозанова |
Уважаема г-жо Лозанова, Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. ЛТ/ |
| 2015-01-05 14:26:14 |
Здравейте! Моля за отговор има ли ограничение в продължителността на ползване на неплатен отпуск при работа по безсрочен ТД; може ли този отпуск да продължи повече от 1 година при съгласие от страна на работодателя? Благодаря Ви предварително! |
Даниела Генева |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. ЯР/ |
| 2015-01-05 21:43:50 |
Здравейте, Имам ли право едновременно да работя по основен трудов договор и да съм съдружник в дружество с ограничена отговорност? Благодаря! |
Мария Иванова |
От така зададения от Вас въпрос разбираме, че става въпрос за две различни дружества. С оглед на това, следва да се отбележи, че няма пречка да работите по трудов договор в едно дружество и да сте съдружник в друго дружество, стига това да не е изрично забранено и залегнало в трудовия Ви договор. ЯР/ |
| 2015-01-06 10:40:09 |
На работа съм с временен ТД до 30.04.2015г., в момента съм в отпуск за бременност и раждане по чл.163 ал.1 КТ до края на м.Семтември 2015г. Ще ми прекратят ли ТД от 01.05.2015г., и какво трябва да направя? |
Анонимен |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. ЯР/ |
| 2015-01-06 10:51:18 |
Служител отговаря на условията за обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ но има прекъсване в последните 10 год. оставане без работа за 4 мес., Бюро по тр.-1 год., и е бил 1г. и 8 м. с договор за управление в различни структури има ли право на обезщетение за 6 месечни заплати и трябва ли да е непрекъснат 10год. период и само по тр. договор ? |
Александър Любомиров |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Бюрото по труда, където служителят е бил регистрира и е получавал парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същият отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. Предвид горното мнението ни е, че лицето, което е било с договор за управление в различни структури, както посочвате в запитването си, няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2015-01-06 11:35:14 |
Съгласно чл.129, ал.7 от ЗМВР, министъра на труда и социалната политика, съвместно с министъра на вътрешните работи и министъра на образованието и науката, следва да издададат наредба. До момента такава наредба не е издадена. Как да отговорим на нормативните изисквания за квалификация при назначаване на персонал по Наредба № 8121з-531 на МВР? |
Николай Цветков |
Изготвен е проект на наредба, която в момента се съгласува с отговорните ведомства. Във връзка с поставения въпрос Ви уведомяваме, че с Преходните и заключителните разпоредби е уредено лицата, които са започнали обучение по чл. 10, ал. 6 от Наредба № Iз-2815 от 2011 г. за реда за осъществяване на разрешителна и контролна дейност на търговци, извършващи дейности по пожарна безопасност в обекти и/или експлоатация на уреди и съоръжения, свързани с пожарната безопасност (обн., ДВ, бр. 91 2011 г., отм., ДВ, бр. 78 от 2014 г.) или по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба № 8121з-531от 2014 г. за реда и условията за осъществяване на дейности по осигуряване на пожарна безопасност на обекти и/или поддържане и обслужване на уреди, системи и съоръжения, свързани с пожарната безопасност, от търговци и контрола върху тях, (обн., ДВ, бр. 78 от 2014 г.) до влизане в сила на наредбата по чл. 129, ал. 7 от ЗМВР, завършват обучението си и им се издава удостоверение по досегашния ред. СН/ |
| 2015-01-06 13:25:20 |
Работя по заместване. Работодателят ме уведомява, че титуляра се връща на работа в началото на 2 - та година от майчинството и аз трябва да си тръгна. Каква е вероятността това да е номер от неговастрана и доколко е възможно правно това? Мога ли да го съдя ако след като се върне титуляра и работи 5 дни и отново излезе по майчинство той назначи друг |
Красидара Стоянова |
Красидара Стоянова Съгласно чл. 325, ал. 1, т.5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. От горното е видно, че трудовото правоотношение се прекратява по силата на закона – със завръщане на замествания на работа и прекратяването не зависи от волята на работодателя. В случай, че титуляря отново излезе в отпуск по чл. 163 или 164 от КТ, дали и с кого ще сключи трудов договор, се преценява от работодателя. МВ/ |