| 2015-01-06 15:41:42 |
Директор съм на държавно училище и се назначавам от министъра на образованието по чл. 61 ал. 2 КТ. Има ТР на ВКС, съгласно което работодател ми е училището. Кой вписва данните в трудовата ми книжка по чл. 349 КТ - министърът или ЗЛС в училището? |
Петко Фенерски |
Уважаеми г-н Фенерски, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж необходимите данни за работника или служителя се вписват в трудовата книжка, подписват се и се подпечатват от работодателя или от упълномощено от него лице. За допълнителна информация се обърнете към МОН. ЛТ/ |
| 2015-01-06 16:21:37 |
Срочен договор до завършване на опред. работа е прекратан на 04.12.2014г.От същата дата е сключен нов срочен за друга работа, който е прекратен на 19.12.2014г.По втория дог. при изчисляване на обезщет. 1 ден по чл.224 следва ли да се счита, че служит. няма отработени 10р.д. в предходен месец и обезщ. да се изчисли на база уговорените в ТД възнагр. |
Стефанова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – ал. 1 на чл. 177 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая следва да се приложи разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от КТ, в която е предвидено, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. МВ/ |
| 2015-01-07 09:26:05 |
Лице назначено по основен тр.догово на 4 часа като възпитател и по 2-ри тр.договор при същия работодател на 4 часа като административен секретар - право на какъв размер годишен платен отпуск има? |
Татяна Коленцова |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни по всеки от трудовите Ви договори. ЯР/ |
| 2015-01-07 10:08:09 |
В кое поделение на Агенцията по заетостта следва да изпратим информацията по чл.130а, ал.2, т.1-т.6КТ, ако фирмата е с адрес на управление и седалище- Бургас, адрес за кореспонденция -София, обектът е в област Варна? |
Малинка Костова |
Уважаема г-жо Костова, Обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2015-01-07 10:18:00 |
Може ли да уточните какво да разбираме под "причини за предвижданите уволнения" по т.1, ал.2, чл130а КТ? В тази точка трябва ли да бъде вписано основанието за предстоящите уволнения? |
Малинка Костова |
Уважаема г-жо Костова, "Причините за предвижданите уволнения" по чл. 130а, ал. 2, т. 1 КТ са икономическите и финансовите причини, свързани с производствената дейност на работодателя. Няма пречка да бъде посочено и правното основание. ЛТ/ |
| 2015-01-07 11:25:29 |
След като лицата могат да се пенсионират без да прекратяват трудовото си правоотношение, как ще получат обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Мария Миланова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че при прекратяване на трудовия договор лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-07 11:26:10 |
СЪГЛАСТНО ЧЛ28 АЛ.2 Т.2 ОТ КТД ЗА СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА ОТ 26.06.2014Г. ЗА ДЛЪЖНОСТИ ИЗИСКВАЩИ КВАЛИФИКАЦИЯ И ОБРАЗОВАТЕЛЕН ЦЕНЗОСНОВНАТА МЕСЕЧНА ЗАПЛАТА ТРЯБВА ДА Е НЕ ПО МАЛКО ОТ 110% ОТ МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА . ВЪПРОСЪТ МИ Е В УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТИТЕ НА НЕПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ - ОГНЯР И ЕЛ.ТЕХНИК ИЗИСКВА ЛИ СЕ ДА СЕ СПАЗИ ТОВА УСЛОВИЕ? ТЕЗИ ДЛЪЖНОСТИ ИЗИСКВАТ ЛИ КВАЛИФИКАЦИЯ И ОБРАЗОВАТЕЛЕН ЦЕНЗ ,КОЙТО ЦИТИРАТ В ЧЛ28 АЛ2 Т2 ОТ КТД ЗА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА? |
Иванка Петрова |
По поставения в запитването въпрос, относно приложение на КТД за работещите в системата на образованието, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-01-07 11:59:18 |
в общината имаме 5 служители, които полагат денонощно дежурство на 12 часа. Има заповед за сумарно изчисляване на работното време. Нощното дежурство е от 20.00 до 08.00 ч. Нощните часове, които са 7 се обръщат в дневни. Моля да ми отговорите добавят ли се другите часове от 20,00 до 22.00 и от 06.00 до 08.00 към обърнатите в дневни, нощни часове |
Камелия Симеонова Русимова |
Уважаема г-жо Русимова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Ако е полаган нощен труд, фактически отработеното време се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни и към тях се добавят останалите часове, през които е полаган дневен труд. ЛТ/ |
| 2015-01-07 13:23:44 |
Имам ли право на обезщетение по чл.222 ал. 3 - при пенсиониране - 6 брутни заплати от работодател, при който работя на втори трудов договор : по чл. 111 от КТ. |
Лидия Ерменкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2015-01-07 14:11:44 |
Назначена съм по чл.67, ал.1, т.1 - за неопределено време, но в т. Други е записано: Длъжността е определена за заемане от трудоустроен. Какво означава горепосочената клауза? |
Деница Стоянова |
Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояването (Наредбата) комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Нито в Кодекса на труда, нито в Наредбата е установено местата, които се определят за заемане от трудоустроени да са свободни. Нормално е на тези места дори вече да работят работници и служители, а назначените по-късно без определен срок, трябва да бъдат уведомени, че местата им са определени по посочения по-горе ред. Имайки предвид гореизложеното трябва да имате предвид, че записаното във Вашия трудов договор означава, че когато (ако) се яви кандидат (трудоустроен) за заемане на място за трудоустроен, Вашият трудов договор ще бъде прекратен на основание чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда. ЯР/ |