| 2015-01-08 07:56:27 |
служителят има ли право да ползва платен годишен отпуск за времето през което е бил без работа при незаконно уволнение и възстановяване на предишната работа. |
Еленка Велинова |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (Решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЯР/ |
| 2015-01-08 08:52:50 |
Служител работи на основен договор + втори трудов договор при същия работодател по чл. 110 от КТ. При прекратяване на втория договор трябва ли да се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ. |
Росица Захариева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.МВ/ Съгласно чл. 110 от КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, по реда на чл. 224 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
| 2015-01-08 09:00:48 |
Служител, работещ на основен договор, член на Синдика има 28 дни ПО. Трябва ли да плаща членски внос и към допълнителен ТД по чл. 110 от КТ, за да има 28 дни ПО и за втория ТД или щом членува по основния, автоматично получава пълния размер на отпуската - 28дни и за втория. |
Росица Захариева |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 57, ал. 1 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Кодексът на труда не регламентира заплащане на членски внос. По този въпрос се обърнете към съответната синдикална организация.МВ/ |
| 2015-01-08 09:09:34 |
Неоходимо ли е подписване на анекс между новия работодател и работника, при промяна на работодателя по чл.123 от КТ? |
Петко Жеков |
Уважаеми г-н Жеков, При промяна на работодателя трудовото правоотношение се запазва (чл. 123 от КТ). Необходимо е промяната да се впише в трудовата книжка на работника/служителя. Тъй като трудовото правоотношение се запазва по силата на закона, не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците/служителите. Ако има промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ се подава уведомление в НАП - Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ |
| 2015-01-08 09:19:18 |
Здравейте,през февруари навършвам годините за пенсиониране.Въпроса ми е след като правителството прие промените работодателя да не прекратява трудовото ми правоотношение,за да мога да се пенсионирам ще ми изплати ли полагащото ми обезщетение от 6 заплати или не? |
Оли Павлова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено и лицето не е постъпило на работа като пенсионер, мнението ни е, че има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-08 11:32:58 |
Може ли да се прехвърли майчинство на безработна баба?Бабата е на 50г. На каква въздраст трябва да бъде бебето за да се прехвърли майчинството? |
Пенка Манчева |
Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се направи следното разграничение – едва след изтичането на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) възниква правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ (т.е. от 1 до 2-годишна възраст), който майката има право да прехвърля на работещи дядо или баба на детето. Тази възможност е налице, ако бабата или дядото на детето работи по трудов договор, като едва тогава майката би могла да се възползва от предвидената в чл. 164, ал. 3 от КТ възможност да „прехвърли” отпуска за отглеждане на дете. Обръщаме Ви внимание, че може да се прехвърля на дядо или баба само отпуска за отглеждане на дете (от 1 до 2 год. възраст), но не и отпуск поради бременност и раждане, чиято продължителност е до 1-годишна възраст на детето. Поради това, че бабата на детето е безработна, не се прилага прехвърлянето на отпуск по Кодекса на труда. ЯР/ |
| 2015-01-08 11:38:02 |
На 02.10.2014 година навърших 60г. и 8м. В момента работя и не съм пенсионирана. При положение, че от 01.01.2015г. мога да се пенсионирам без прекратяване на трудовия договор от коя дата ще бъда пенсионирана / от 02.10.2014г. или от 01.01.2015г./ и кога ще имам право да получа обезщетение по чл.222, ал3 от КТ |
Калинка Недялкова |
На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Съгласно чл. 94, ал. 1 от КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. КС |
| 2015-01-08 12:55:35 |
Служител е подал заявление за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие. Можем ли да напишем резолюция на молбата, че сме съгласни, но след изтичане на едномесечен срок или определена дата/по-кратка от 30 дни/, на която да бъде освободен? Какъв член да ползвам във втората ситуация? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието. В случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325,ал. 1, т. 1 от КТ, то следва да бъде изразено и оформено писмено. Страните следва да са постигнали съгласие и за датата, считано от която се прекратява трудовият договор. Ако въз основа на подаденото заявление за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, страните не постигнат съгласие относно датата на прекратяване, която да бъде вписана в заповедта, служителят би могъл да подаде ново заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 326, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2015-01-08 13:27:18 |
Длъжностната характеристика трябва ли да се връчва в началото на всяка календарна година, без да са настъпили промени, а само датата на връчване да се обновява? |
Георгиева |
Както знаете длъжностната характеристика отразява функциите и задачите на работника или служителя за изпълняваната работа или длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Както е видно от разпоредбата, не е налице необходимост от връчване на длъжностна характеристика в началото на всяка година, без да са настъпили промени в трудовото правоотношение. ЯР/. |
| 2015-01-08 15:34:55 |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при работа повече от 10 г. при един работодател служителят има право на 6 заплати. Но работодателя на всеки две години променя името на фирмата. Данните за ЕИК, адрес на регистрация, МОЛ остават един и същи. Всички работници са с над 10 г. стаж но при пенсиониране им изплащат 2 заплати. Законо ли е това. |
Христина Христова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 5 от КТ, при промяна на правноорганизационната форма на предприятието трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. В случай, че се касае за преобразуване на фирма напр. от ЕООД в ООД, трудовите правоотношения на работниците/служителите не се променят и те запазват всичките си права по трудовото правоотношение, вкл. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 –годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |