| 2014-12-31 17:43:54 |
Здравейте, на 16.12.2014 моя приятелка, ако не греши за датата е задала въпрос: Може ли като собственик на капитала на ЕООД да назначи управител, но не по ДУК, а на трудов договор на 4 часа и съответно на пропорционална заплата, защото естеството на работа не изисква постоянно присъствие на управителя? Молим за компетентният Ви отговор. |
Ани Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, На въпроса на Мария Петрова от 17.12.2014 г. е отговорено. ЛТ/ |
| 2015-01-01 10:17:34 |
Здравейте! Да работиш на месечен график(5 дни рабориш по 8 часа и 2 почиваш, както се падне по календар) припокрива ли се нормативно с т.нар. сумирано работно време? Заплащат ни двойно празнични дни, както и извънреден труд в края на всеки месец, ако има такъв. Почивните дни не са винаги събота и неделя, но на 5 рботни дни имаме поне 48 ч. почивка |
Иван Петков |
Уважаеми г-н Петков, От запитването може да се предположи, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя. В практиката работодателите издават заповед на основание чл. 142, ал. 2 КТ, в която се определя периодът на сумиране на работното време и звената в предприятието/длъжностите, за които то се отнася. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила относно продължителността на работното време и почивките. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка не винаги съвпада със събота и неделя. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2015-01-01 11:29:00 |
Здравейте! На 09.01.2015г навършвам 60 години. Имам необходимият ми осигурителен стаж. Въпросите ми са: 1.Кога мога да се пенсионирам? 2.Какви документи ми са необходими? 3.Кога и къде да ги подам? |
Донка Джендова |
NULL |
| 2015-01-02 13:40:20 |
Здравейте! Платения годишен отпуск ми е 48 работни дни! Имам ТЕЛК с 86% увреждане и въпроса ми е следния. Имам ли право на допълнителен отпуск, след като съм с ТЕЛК решение и на колко дни? |
Катя |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Имайки предвид броя дни платен годишен отпуск, който сте посочили в запитването си, то изискването на чл. 319 от КТ е изпълнено. ЯР/ |
| 2015-01-02 15:59:59 |
до 01 10 2014г заемах длъжността възпитател в Дом за деца От 01 102014г със заповед на Директора на Дома съм назначена на длъжност групов възпитател Необходимо ли е да ми бъде издадено ново допълнително споразумение и нова трудова характеристика за заеманатадлъжност В какъв срок трябва да се издаде |
елена христова |
От запитването не става ясно какво разбирате под „трудова характеристика”. Ако имате предвид „длъжностната характеристика“, то следва да знаете, че тя отразява функциите и задачите на работника или служителя за изпълняваната работа или длъжност. Чл. 119 от Кодекса на труда (КТ) гласи, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, а съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. ЯР/ |
| 2015-01-02 17:12:34 |
Пенсионер съм по чл.69 от КСО и съм работил повече от 10 години при един и същ работодател. Съкрътен съм чл.328 (1) т.2 /съкращаване на щата/ отКТ. Какви обезщетения ми се полага и мога ли да се възползвам от чл.222 (3) |
Радко Маринов |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – съкращаване на щата, имате право на: Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ – времето, през което сте останал без работа, но не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. То се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че л не сте работил през посочения период. на обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, не само сте придобил но и упражнил това право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-04 15:44:49 |
Съкратена съм по чл331 ал1 ал2, съдружник съм в ООД от 10 г. . Мога ли да получавам помощ за безработни и ли трябва да изляза първо от дружеството като съдружник-не съм управител? Имам ли право на чл222 ,че съм останала без работа? |
Мими Стефанова |
В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се дължи от работодателя, само ако трудовото правоотношение е прекратено на посочените в разпоредбата основания. При прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ, лицето няма право на обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените в разпоредбата условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. Тъй като сте съдружник в ООД, както посочвате в запитването си, за конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2015-01-04 16:52:15 |
Работя по чл66ПМС в ГД Охрана МП Имам ли право на пари за храна карта за пътуване и други социални придобивки |
Цветелина Ячева |
В чл.1, ал.1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно по реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен по реда и изискванията на Кодекса на труда. Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293, ал.1 от КТ е предвидено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. МВ/ |
| 2015-01-04 17:57:48 |
Работник придобива право на пенсия и го упражнява без да му се прекратява правоотношението. При прекратяванена трудовото правоотношение следва ли да му се изплаща обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ, след кото е упранил правото на пенсия. |
Кирова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено и лицето не е постъпило на работа като пенсионер, мнението ни е, че има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-04 23:33:57 |
Преди време ви зададох въпрос -нормално ли е служители в Държавна Администрация да се вписват при влизане и излизане на работното място./28.10.2014/.Отговорът ви е да проверя в "Модернизация на Администрацията"към Министерски съвет.Проверих, но въпросът си остава- трябва ли служителите да се унижават по този начин. |
ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, Както Ви отговорихме, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като въпросът е свързан с държавната служба. ЛТ/ |