| 2014-12-25 07:57:57 |
Ако от 1.1.2015г. се промени чл.94 от КСО, как ще действа чл.222 ал.3 от КТ,. Пенсионерът останал на работното си място, ще загуби ли обещетението за 10 години работа на едно място или получаването на това обещетение само ще се отложи ?! |
Стефка Христова |
Уважаема г-жо Христова, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. ЛТ/ |
| 2014-12-28 12:19:29 |
Работя в фирма-ЕООД, представлявано от управител.Същият е издал пълномощно на друго лице в тази фирма да сключва и да прекратява трудови договори.Законно ли е подобно пълно делегиране на права, които принадлежат само и единствено на работодателя по смисъла на КТ? |
Ягода Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Според Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване при прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ. Следователно решението е задължително за органите на съдебната и изпълнителната власт, за органите на местното самоуправление, както и за всички органи, които издават административни актове (чл. 130, ал. 2 ЗСВ), но само по въпроса, по който ВКС, ОСГК, се е произнесъл. По повод на Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС в бр. 2 на месечен дайдежст “Труд и право” е отпечатана статия на проф. Мръчков. В нея, основавайки се разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (трудовите права и задължения са лични) и определението за “работодател”, дефинирано в § 1, т. 1 ДР КТ, се приема, че в трудовото правоотношение страните са юридически равнопоставени, вкл. при сключване на трудовия договор. Обосновава се “задължително представителство” в трудовите правоотношения, когато работодателят е юридическо лице. В заключение проф. Мръчков изразява становище, че ТР № 6/2012 г. от 11.01.2013 г. се нуждае от преосмисляне. ЛТ/ |
| 2014-12-28 16:49:36 |
Kakvo trqbva da napravq, kakva molba da podam na rabotodatqlq si i pri neobhodimost i do druga instituciq i v kakav srok, za da se pensioniram na 5 fevruari 2015g , imam ve4e pravo na ranno uchitelsko pensionirane? |
Lina Antonova |
На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, а за случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор в областта на социалната сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено лице или по електронен път до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. В случай, че желаете да прекратите трудовия си договор, това може да направите на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда без предизвестие или по чл. 326, ал. 1 КТ с едномесечно предизвестие, и в двата случая с млоба до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-12-28 18:31:21 |
Моя приятелка е родена през 1954 г. Предстои и пенсиониране след 4 месеца, но този месец я съкратиха от работа. Работеше в здравно заведение. Въпросът ми е, имат ли право да я съкратят четири месеца преди пенсионирането и? Благодаря предварително! |
А. Павлова |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда (КТ), при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото им правоотношение, пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. ЯР/ |
| 2014-12-28 20:17:05 |
zdr iskam da popitam 6te se vra6tat li danaka varhu minimalnata zaplata i ako da kade i kavi dokomenti se podavat.blagodarq |
zhana markova |
Зададения от Вас въпрос не е от компетенцията на Министерство на труда и социалната политика. За информация можете да се обърнете към Министерство на финансите и Национална агенция за приходите. ЯР/ |
| 2014-12-28 23:52:44 |
Какъв е закона за годишншя полагаем отпуск |
радомир василев |
Уважаеми г-н Василев, Начинът на ползване, редът за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, погасяване на правото на ползване, както и заплащането са регламентирани в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2014-12-29 10:18:16 |
При освобождаване на работник или служител, който е бил цяла година в отпуск по болест, трябва ли да му се изплати обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 от КТ, като отпуска е по чл. 156 ал.1 т.2 - за ненормирано раб. време? |
Илиана Стоянова |
Такова обезщетение не се дължи, защото работникът/служителят не е работил реално в условията на ненормирано работно време, за да има право на отпуск, респ. обезщетение за това. СН/ |
| 2014-12-29 13:15:37 |
Здравейте, в продължителен неплатен отпуск съм, мога ли да подам необходимите документи за пенсиониране през 2015 г., без да се връщам на работа да получа дължимите обезщетения във връзка с пенсионирането, да продължа да ползвам неплатения отпуск до изтичане на уговорения срок, без да ми бъде прекратен трудовия договор и какъв е реда. Благодаря. |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Уважаема г-жо Методиева, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. ЛТ/ |
| 2014-12-29 13:26:59 |
мога ли да се пенсионирам и да продължа да работя без прекъсване |
весела мирова |
Уважаема г-жо Мирова, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2014-12-29 15:08:28 |
Здравейте, въпросът ми е следният: трябва ли да се плащат извънредни часове труд на лице, работещо на 4 ч. раб.време, нощен труд, при СИРВ, при положение,че отработените часове за месеца не превишават мес.му норма, но при превръщането на нощните часове в дневни с коефициента се получават извънредни часове? |
Надя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда за положен извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време. ЛТ/ |