| 2014-12-22 12:11:08 |
Добър ден, работодател би желал да добави допълнителен платен годишен отпуск към законоустановения за всичките си служители. Въпрос: 2. Може ли в документ (например допълнително споразумение) да се уговори ползването на този отпуск само в рамките на определен период -например само през 2015 г? |
Мира Христова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващия между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, размер на основен и допълнителен платен годишен отпуск и др.) за определено или неопределено време. Съгласно чл. 156а. от КТ, по-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. С оглед на това считаме, че няма пречка да уговорите специални условия в допълнително споразумение към трудовия договор – във Вашия случай допълнителен платен годишен отпуск към минимално законоустановения за определен период от време, стига това да е изрично упоменато. След изтичане на този уговорен срок, платеният годишен отпуск, с който ще разполага служителя или работника не може да бъде под минимално законоустановения от КТ. ЯР/ |
| 2014-12-22 13:46:27 |
Привет!Имам ли право на социален коледен бонус /договорен с КТД/ при положение, че 10 месеца от календарната година съм бил в неплатен отпуск? |
Марин Велинов |
Моля обърнете се към рубриката „Европейско и международно социално право“. СН/ |
| 2014-12-22 15:25:52 |
Моля, за отговор относно размерът на минималното заплащане от 01.01.2015 г. в Германия за 8,50 евро на час. Въпроса е българска фирма изпраща шофьор-служител на трудов д-р от България до Германия за 15 дни да товари разтоварва в Германия, как се заплаща 8,50 евро на час при това разписание? 15дни по 24часа не е работил,колко часа да се платят? |
Христина Петрова |
Моля обърнете се към рубриката „Европейско и международно социално право“. СН/ |
| 2014-12-22 16:02:54 |
Моля за Вашето становище. Възможно ли е да се сключи трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ - като срока е под условия - до 80% туристическа заетост на мястото на работа- обект хотел Изгрев. След установяване на заетост под 80% се прекратява договора на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ. Благодаря предварително. |
Янислава Шопова |
Основанията за сключване на трудовия договор, както и съдържанието на трудовия договор са изрично посочени в Кодекса на труда. В Кодекса на труда не е предвидена възможност за сключване на трудов договор под условие. МВ/ |
| 2014-12-23 09:13:01 |
Здравейте, подадохме жалба в РЗИ за установяване автентичност на болничен на наш служител.Същият не е представен в НОИ. Следва ли да го отразя при изчисляване на работната заплата сега или след като получа отговор от РЗИ? |
Даниела Петрова |
Кодексът на труда не регламентира посоченият в запитването Ви въпрос. Мнението ни е, че би следвало да изчакате отговор от РЗИ.МВ/ |
| 2014-12-23 10:41:47 |
От 1.1.1999 до 25.05.2014 работих непрекъснато в държавната администрация на една и съща длъжност в една изпълнителна агенция:От 1.1.1999 до 01.05.2004 по трудов договор, а нататък до 25.05.2014 бях държавен служител.На 25.05.2014 се пенсионирах по осигурителен стаж и възраст.Какво обезщетение би следвало да ми се изплати? |
Никола Николов |
От запитването е видно, че до 25.05.2014 г. сте бил държавен служител. В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, за конкретен отговор се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. МВ/ |
| 2014-12-23 10:57:01 |
Когато назначаваме работник на извънщатна бройка по 66-то ПМС може ли трудовото му възнаграждение да бъде по-високо от минималната работна заплата за страната? |
Мариана Косева |
Уважаема г-жо Косева, Съгласно чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66 от 1996 г. основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време от 1 януари 2015 г. е 360 лв., а от 1 юли 2015 г. е 380 лв. ЛТ/ |
| 2014-12-23 12:42:45 |
Има ли право работодателят да съкрати длъжността "Касиер,счетоводство", да създаде длъжност "Човешки ресурси,ЛС" със същите функции с изискване за висше образование. Каква е процедурата , ако не подпиша допълнителното споразумение.Председател съм на синдикална организация. |
Анонимен |
Така поставеният въпрос включва прекратяване на едно трудово правоотношение поради съкращаване на длъжността и създаване на ново на друга длъжност. Поради това изразяваме мнение, че това не би могло да стане с допълнително споразумение, а чрез сключване на нов трудов договор. Съгласно чл. 333, ал. 3 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 – съкращение в щата, работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Съгласно § 1, т. 6 от Допълнителните разпоредби на КТ, "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. СН/ |
| 2014-12-23 16:24:42 |
От 1996 г. до 2007г. работих като възпитател в ДДЛРГ.Този стаж зачита ли се като учителски и мога ли да го използвам за по ранно пенсиониране.С него имам 25г. и 8м. |
Г.Василева |
NULL |
| 2014-12-23 19:04:05 |
Работя в училище, и току що разбрах че са били увеличени заплатите на всичките ми колеги, с изключение на моята, и на мъжа ми, който е учител в същото училище. Как да приема такава дискрминaция? Към какви инстанции да се обърна, за да разбера защо така сме дискриминирани със съпруга ми? Работим от повече от 30 години в това училище, и се радваме ч |
Радка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминацията Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |