| 2014-12-19 13:44:11 |
Лице, назначено на длъжност гл.счетоводител чл.67 ал.1 т.1 от КТ.В трудов договор определен срок на предизвестие 30 дни. При прекратяване на договор на осн. чл. 328 ал.1 т. 1 може ли този срок да бъде променен |
Ангелова |
От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. Според чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. А в случай, че лицето има и придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то то има право и на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2014-12-19 14:57:47 |
Фирмата ни кандидатства в програма "По близо до работа" . Работодателя определя се наставник, който да обучава 30 часа, тези работници на които ще им се плащат пътните.С наставника се сключва допълнително споразумение към основния трудов договор за тези 30 часа ( 5 дни х 6ч.) да изпълнява длъжността наставник за този период.Въпроса ми е ако някой е |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2014-12-19 15:36:39 |
Работя по трудов договор на 4 часа работно време. На колко дни имам право на платен годишен отпуск,20 или 10 дни? |
Ирина Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
| 2014-12-19 16:55:03 |
Какъв е редът за ползване на отпуск за 2013 г. над отложените 10 дни, съгласно чл.176 , ал.1-4 от КТ .Пример: На служител му остават 17 р.д. от 2013, отложени са 10. Как да се ползват останалите 7 през 2014 и 2015г. Необходимо ли е да се включват в графика за 2014 и 2015г. или само с молба до Работодателя? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Както е видно от разпоредбите, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното, отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2014-12-19 19:33:54 |
При неизплатено в едномесечен срок обезщетение по чл, 331, ал.2 и възстановяване на заеманата длъжност, трудовото правоотношение се счита за непрекратено. Дължи ли ми работодателя трудово възнаграждение за този период, в който очаквах изплащането му? |
Дани Христова |
Уважаема г-жо Христова, За едномесечния срок по чл. 331, ал. 3 КТ работодателят не дължи трудово възнаграждение на работника или служителя, тъй като не е полаган труд. ЛТ/ |
| 2014-12-20 07:37:36 |
Добър ден! Учител съм и ми остават 2 г. до пенсия. Имам натрупани отпуски от 2008 и 2009. Има ли правно основание работодателят да ме принуди да ги използвам, с идеята тези дни да не ми бъдат изплатени като обезщетение при пенсионирането. Какъв е реда за ползване - първо дните за 2013-2015 и едва тогава 2008 или първо 2008,2009 |
Елена Димитрова |
Важно е да се отбележи, че тъй наречените „стари отпуски”, които са преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск не се прилага. Няма пречка, ако лицето пожелае, тези отпуски да се включат в графика за ползване на платения годишен отпуск от работниците или служителите, както и да се ползват с писмено разрешение на работодателя без да са включени в графика. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни платен годишен отпуск за периоди преди 1 януари 2010 г., работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. В чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Следва да се има предвид, че в чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (правило не важи за отпуски преди 01.01.2010 г.). ЯР/ |
| 2014-12-20 10:42:23 |
Колко часа е работният ден на учител? Задължителен ли е престоят му в училище след учебните часове, когато няма друго училищно мероприятие, имайки предвид спецификата на работа и необходимост от самоподготовка извън училищната сграда? |
Татяна Петрова |
Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието и науката, към които следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
| 2014-12-20 14:29:01 |
ПРЕЗ 1980Г. СЪПРУГА МИ РАБОТИ СИТОПЕЧАТ. КОЯ КАТЕГОРИЯ ТРУД Е? |
ТАНЯ ГИНЕВА |
Уважаема г-жо Гинева, Във връзка с категоризирането на труда при пенсиониране се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-12-20 16:52:36 |
Здравейте, Работя като старша медицинска сестра на отделение от МБАЛ. Предстои конкурс за главна медицинска сестра. Мога ли да работя и на двете длъжности едновременно със съвместителство? |
Ивелина Иванова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Както е видно от разпоредбата, работата по трудовия договор за допълнителен труд трябва да не е в кръга на основните задължения и трябва да се извършва извън законоустановеното работно време. МВ/ |
| 2014-12-20 19:13:45 |
Здравейте. Бих желала да попитам какви осигуровки следва да заплащам лично при излизане в неплатен отпуск след 2 год. майчинство. Бих желала да поясня-държавен служител съм. Предварително благодаря! |
Елена Алкова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |