| 2014-12-17 14:17:15 |
Като едноличен собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), мога ли да назнача на трудов договор Управител (друго лице) на 4 часа и съответно да го осигурявамна 700 лв. като се има предвид, че за ръководните служители прагът е 850 лв.(8ч.)? |
Мария Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Възлагането на управлението на търговско дружество е уредено в Търговския закон. По отношение на осигуряването се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2014-12-17 14:19:28 |
Здравейте, Ако служител сключва договор на 15-ти декември, който влиза в сила от 16-ти декември, възможно ли е уведомлението до НАП да бъде подадено на 17-ти декември? Спазени са 3-те дни от сключване на договора, но задължително ли е уведомлението до НАП да е подадено преди влизане в сила на договора? |
Анонимен |
Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. С императивния текст на ал. 2 от чл. 63 на КТ е разпоредено, че работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1. СН/ |
| 2014-12-17 18:18:48 |
Здравейте!Случая ми е - връщам се от майчинство като знам че за моята длъжност има редовна смяна от 8 часа и следваща смяна от 10ч. След започване на работа разбирам че искат да ме преместят на каса където има смяна и от 7ч! Има ли закон който да ме предпази от това преместване? |
Теодора Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Наименованието на длъжността е елемент от съдържанието на трудовия договор и промяна е възможна по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. ЛТ/ |
| 2014-12-17 19:43:28 |
Здравейте ! Лице назначено на трудов договор по чл.67, ал.1 от КТ на 4-часов работен ден, няма забрана за работа по втори трудов дговор. Въпрос : Възможно ли е да бъде назначен при друг работодател на трудов договор с основание чл.68, ал.1, т.3 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ на 4-часов работен ден. Благодаря ! |
Ивета Стоилова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Това е основанието за сключване на трудов договор за работа при друг работодател. Трудовият договор по чл. 111 от КТ може да се сключи за неопределено време и като срочен трудов договор. Този трудов договор не се нанася в трудовата книжка на лицето. ЯР/ |
| 2014-12-18 11:56:30 |
Работим като преподаватели във ВУЗ на длъжност асистент. Нямаме защитена докторска дисертация, трябва ли да сключваме допълнително споразумение за 4 годишен срочен трудов договор. |
Яна Петрова |
В § 5, ал. 5 от ПЗР на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ) е предвиден специален ред за преназначаването на лицата, заемащи длъжностите "старши асистент" и "главен асистент", съответно "научен сътрудник" II и I степен, на академичната длъжност "главен асистент"(§ 5, ал. 4, т. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ). В нейния текст изрично е предвидено, че тези лица се преназначават на академичната длъжност "асистент", ако в срок до 4 години от влизането в сила на този закон не придобият образователна и научна степен "доктор". Преназначаването следва да бъде направено едва след изтичане на определения в закона 4- годишен срок, в случай че лицата не придобият образователна и научна степен "доктор". Това преназначаване не може да се реализира едностранно от работодателя и той трябва да изготви допълнително споразумение, което да предложи на работника за подпис. Във връзка с разпоредбата на § 5, ал. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ и с оглед факта, че ЗРАСРБ е специален закон спрямо Кодекса на труда, изразяваме мнение, че заплащането следва да бъде запазено. В случай, че работникът или служителят откаже да подпише допълнителното споразумение, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на основание промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, тъй като работникът или служителят не отговаря на тях. Допълнително следва да имате предвид следното: Предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 и 11 от КТ може да бъде връчено едва след изтичане на определения в закона 4- годишен срок, в случай че лицата не придобият образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 17 от ЗРАСРБ висшите училища и научните организации назначават лица на длъжност "асистент" на срочен трудов договор, а съгласно чл. 44, ал. 4 от Правилника за прилагане на ЗРАСРБ след изтичането на срока на договора нов срочен трудов договор със същото лице не може да се сключва. В тази връзка изразяваме мнение, че евентуално друго решение би могло да бъде взето единствено в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1, т. 2 от Закона за висшето образование (ЗВО) относно правото на висшето училище да урежда устройството и дейността си със собствени правилници в съответствие със ЗВО. СН/ |
| 2014-12-18 12:09:00 |
Здравейте, интересува ме дали има някакви законови пречки управител на ООД да бъде назначен на трудов договор. Благодаря предварително. |
Красимир Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Възлагането на управлението на търговско дружество е уредено в Търговския закон, а не в Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2014-12-18 12:25:10 |
Здравейте! Заедно с още четирима колеги работя по трудов договор като дежурен по сигурността в община. Следва ли да ни се заплаща увеличение съгласно чл. 262 ал.1 т.3 във вр. с чл. 264 от КТ за положен труд на Деня на нар. будители като официален празник? С уважение: Б. Ганчев |
Борислав Ганчев |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Следва да се има предвид, че 1 (първи) ноември е официален празник и е неприсъствен ден, но само за учебните заведения. Следователно за останалите работници и служители е „нормален“ работен ден. ЯР/ |
| 2014-12-18 13:30:18 |
Във връзка с реформата за пенсиониране имам въпроси: Какво бихте казали каква е ролята на стажа ? Само възраста ли е то значение? |
МАРИЯ ИВАНОВА |
NULL |
| 2014-12-18 14:52:39 |
Здравейте, искам да попитам работата по график непременно ли е сумирано работно време? Работим на график 8 часа 5 дни (понякога 4) с 2 или 3 дни последваща почивка през деня или 7 часа нощем(от 20.00 - 4.00 с 1 ч. почивка) както се случат дните за почивка, не непременно събота или неделя? Заплащат ни двойно за работа на официални празници. |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, От запитването може да се предположи, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя. В практиката работодателите издават заповед на основание чл. 142, ал. 2 КТ, в която се определя периодът на сумиране на работното време и звената в предприятието/длъжностите, за които то се отнася. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила относно продължителността на работното време и почивките. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка не винаги съвпада със събота и неделя. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2014-12-18 15:52:54 |
Ако работник е назначен на длъжност Шофьор на автобус или Шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 и повече тона и има необходимата правоспособност, какво трябва да направи работодателя ако му възложи да управлява лек автомобил? Трябва ли заповед или допълнително споразумение? На какъв инструктаж подлежи? |
Тодоров |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Тъй като работата Ви е свързана с управление на МПС, за повече информация се обърнете към Министерство на транспорта. МВ/ |