| 2014-12-16 19:57:53 |
Може ли работодател да е председател на новосформиран синдикален орган в частна полза, с цел собствената си защита по чл. 333 от КТ? От кой в този случай се иска разрешение и дали изобщо се прави? |
Ваня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Лицето, което представлява работодателя, не може да бъде и синдикален член, вкл. председател на синдикалната организация. ЛТ/ |
| 2014-12-16 20:52:51 |
Лице има право на удължен редовен платен годишен отпуск, но има и над 50% инвалидност. Има ли право и на допълнителните 6 дни за инвалидността Предварително благодаря! |
Невена Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по чл. 155, ал. 4 от КТ. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Поради тази причина, ако удълженият отпуск е в размер по-голям от 26 работни дни, в него се включва и основния платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ. ЯР/ |
| 2014-12-17 01:22:10 |
Здравейте! Бюджетно предприятие сме на делегиран бюджет. Предстои пенсиониране на служител, който заема 1 щат - ЗАТС, домакин и касиер. Допустимо ли е без промяна в щатното разписание да се назначи лице, което да приеме длъжността, като двамата служители ще работят 1 месец едновременно по 8 ч./ден на този1 щат. |
Елка Илиева |
На една щатна бройка, на пълно работно време, може да работи само един работник/служител. МВ/ |
| 2014-12-17 08:52:40 |
Здр.Имаме лица на които е било прекратено ТПО и изплатено обезщетение по чл.222 ал.3 за да упражнят правото си на пенсия,след което отново сме ги наели по ТПО.Може ли сега да прекратя ТПО позовавайки се на чл.328 10а?Може ли след това да бъда атакувана в съда, как да се подсигуря, че всияки изисквания са спазени и те са упражнили това свое право? |
Цветелина Милчева Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
| 2014-12-17 08:56:32 |
КОГАТО РАБОТНИКЪТ Е В НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПО УСЛОВИЯТА НА ЧЛ. 161 ОТ КТ ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ 30 РАБОТНИ ДНИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ КАКТО Е ПО ЧЛ. 160 ОТ КТ. |
НИКОЛИНА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Когато отпускът по чл. 161, ал. 1 КТ е неплатен, времето на ползването му не се зачита за трудов стаж. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да регламентира изрично признаването на неплатения служебен или творчески отпуск за трудов стаж (чл. 352, ал. 1, т. 3 КТ), за разлика от разпоредбата на чл. 160, ал. 3 КТ, която се отнася само за отпуска по чл. 160 КТ. ЛТ/ |
| 2014-12-17 09:00:28 |
Относно изготвяне на графика за отпуски за следващата година-ако всички ползваме едновременно отпуск през лятото и по Коледа, мога ли да утвърдя график с 21 работни дни, което ще значи, че лицата с право на 20 дни за съотв.год. ще ползват 1 ден неплатен-няма как да работят сами след като цялата фирма почива? |
Цветелина Милчева Тодорова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. МВ/ |
| 2014-12-17 10:52:00 |
РАБОТЕЩ ПЕНСИОНЕР НАЗНАЧЕН ПО УСЛОВИЯТА НА ЧЛ. 68 АЛ.1 Т. 1 ОТ КТ. КАКЪВ Е СРОКЪТ ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕ /ЕДИН ИЛИ ТРИ МЕСЕЦА/ ЗА ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН ПО ЧЛ. 328 АЛ. 1 Т. 10А ОТ КТ. В СКЛЮЧЕНИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР В ТОЧКА СРОК ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕ Е ЗАПИСАНО СЪГЛАСНО РАЗМЕРИТЕ ПРЕДВИДЕНИ В КТ. |
НИНА ЗДРАВКОВА |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
| 2014-12-17 11:47:29 |
ПРОДЪЛЖЕНИЕ Откога, според Вас трябва да ми бъде пусната молбата за отпуск, за да почивам през тези четири почивни дни - 1 - 4 януари 2015г. ? |
Любима Керезова |
Уважаема г-жо Керезова, И при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
| 2014-12-17 11:55:34 |
Здравейте! Работата ми е на график.През януари 2015г. имам планов платен годишен отпуск, който започва на 5 янури. Имат ли право на 2 януари да ми сложат дежурство, при положение ,че от 1-4 януари са почивни дни и няма работен ден ? Това значи ли, че може да имам дежурство и през събота и неделя, по време на отпуската?! |
Любима Керезова |
Уважаема г-жо Керезова, И при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
| 2014-12-17 13:03:59 |
Здравейте, в КТ е предвидено за следваща календарна година да могат да се отлагат общо до 10 дни отпуск. Ако служител е отложил 10 дни, но има още 5 неизползвани дни от 2014 година, какъв е регламентът за тези 5 дни-губят ли се, ако да, кога? или и те се прехвърлят за 2015 г. заедно с 10-те отложени? |
Ирина Иванова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни платен годишен отпуск, които биха били отложени по смисъла на закона, така и останалите дни над 10-те за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2016 г. СН/ |