| 2014-12-15 13:18:49 |
При пенсиониране трябва ли да се впише в трудовата книжка и заповедта за освобождаване от длъжност размера на дължимото/изплатено обезщетение? |
Катя Ковачева |
В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. В графа 4 от новия образец на трудова книжка е посочено, че се вписва „изплатен сума лв.“. МВ/ |
| 2014-12-15 13:25:55 |
Здравейте, имам следния казус : На служител му се отправя писмено предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на 02.09.2014 г. считано от 03.10.2014 год. Същият " излиза " в болничен от 12.09.2014 год. до 04.11.2014 год. На 03.10.2014 год. се прекратява трудовия договор на работника съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. По принцип работод |
Николай Илиев |
Въпросът не е довършен, но може да се предположи, че се отнася до възможността на работодателя да прекрати трудовото правоотношение по време на ползване на болничен от работника или служителя. От изложените данни се прави извод, че писменото предизвестие за прекратяване на трудовия договор е връчено преди“излизането“ в болничен. Поради това трудовото правоотношение се прекратява с изтичането на срока му, без лицето да ползва закрила по чл. 333 от КТ. СН/ |
| 2014-12-15 13:58:24 |
Здравейте, Държавен служител съм.Имамгодините и стажа за пенсиониране. Мога ли да продължа да работя на същата позиция и още колко време без да съм подала документи за пенсиониране? Мога ли да се пенсионирам и да продължа да работя на същата позиция? |
Виолета Николова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „ Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-12-15 14:05:38 |
Здравейте, Може ли държавен служител имащ необходимия трудов стаж за пенсиониране, както и навършените години за пенсия да продължи да работи на същата позиция? Може ли да се пенсионира и да си работи пак на същата позиция и има ли огграниение във времето, ако това е възможно? |
Петя Тодорова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „ Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-12-15 16:35:15 |
ЗА ТРЕТИ ПЪТ ЗАДАВАМ ВЪПРОС И ОТГОВОР НЯМА. ВЪПРОСЪТ МИ Е: КОГАТО ЧАСТ ОТ 8 МЕСЕЧНИЯ ТРУДОВ СТАЖ Е ПРИДОБИТ В ПЪРВАТА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА, А ОСТАНАЛИЯ В ДРУГАТА , СЛУЖИТЕЛЯТ ИМА ЛИ ПРАВО НА ОТПУСКА ОТ ПЪРВАТА ГОДИНА И МОЖЕ ЛИ ДА ГО ПОЛЗВА, КОГАТО ПРИДОБИЕ ПРАВО - СЛЕД КАТО НАВЪРШИ 8 МЕСЕЦА? |
ИРЕНА |
Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2015 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2014 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск за 2015 г. следва да бъде включена и полагащата се част от платения годишен отпуск за 2014 г. ЛТ/ |
| 2014-12-15 17:41:04 |
Имам да ползвам 19 дни отпуск от 2013 и 2014 г.От счетоводството ми напомнят,че трябва да ги използвам.Прекият ми ръководител не ми разрешава,защото няма кой да ме замести.Имам дете на две години.Ако се обърна към Инспекция по труда,ще намерят начин да ме съкратят.Какво да правя? |
Димитрина Веселинова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, през 2015 г. и съответно 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на дните Ви отпуск от 2013 г. и 2014 г. Ако работодателя отказва да се съобрази с горепосочените разпоредби или с правото Ви за ползване на платен годишен отпуск предвиден в КТ, то следва да сигнализирате съответната инспекция по труда, като преценката за това е изцяло Ваша. ЯР/ |
| 2014-12-15 19:14:58 |
Здравейте!Благодаря Ви за корекните отговори.Имам още един въпрос. Синът ми се роди на 06.01.2014г.Ползвах си полагаемия болничен до 15.09.2014г.,когато прехвърлих майчинството си на баща му, а аз се завърнах на редовното си място, като начален учител. Каква отпуска ми се полага за двете ми живородени деца и по кой член? Благодаря Ви предварително! |
Мария Миткова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, лицето няма право на този вид отпуск. Правото на ползване на отпуска възниква с раждането на второто дете. МВ/ |
| 2014-12-15 19:32:41 |
Може ли в държавна администрация, в която работните дни са от понеделник до петък, работодателя да определи само за един или двама служители неделята за работен ден, а петъка и съботата за почивни и така да не се плаща допълнително за работа в почивен ден? |
Янко Борисов |
Тъй като става дума за държавна администрация, моля обърнете се към дирекция „ Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-12-16 08:36:54 |
На колко дни неплатен отпуск имам право в рамките на една календарна година. |
Мария Маринова |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. ЯР/ |
| 2014-12-16 09:07:45 |
Изплащане на трудово възнаграждение, за период, в който служителят е уволнен по чл. 331.ал.3, но обезщетение не е изплатено. Съгласно КТ, трудовото правоотношение се счита за непрекратено. Дължим ли трудово възнаграждение на лицето и на основание кой чл. от КТ? Благодаря |
Даниела Гочева |
Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 (четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението) не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. За едномесечния срок по ал. 3 не се дължи трудово възнаграждение и съответно осигурителни вноски, тъй като не е изпълнявана работата по трудовото правоотношение. Ако работникът или служителят не желае да се върне на работа (независимо от това, че работодателят не е изплатил в срок обезщетението и че той няма интерес от това), тъй като възстановяването на трудовото правоотношение настъпва по силата на закона, то страните следва да уредят отношенията по между си и ако е постигнато взаимно съгласие - да го прекратят. МВ/ |