| 2014-12-16 09:14:35 |
Изплащане на трудово възнаграждение, за период, в който служителят е уволнен по чл. 331.ал.3, но обезщетение не е изплатено. Съгласно КТ, трудовото правоотношение се счита за непрекратено. Дължим ли трудово възнаграждение на лицето и на основание кой чл. от КТ? Благодаря |
Даниела Гочева |
Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 (четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението) не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. За едномесечния срок по ал. 3 не се дължи трудово възнаграждение и съответно осигурителни вноски, тъй като не е изпълнявана работата по трудовото правоотношение. Ако работникът или служителят не желае да се върне на работа (независимо от това, че работодателят не е изплатил в срок обезщетението и че той няма интерес от това), тъй като възстановяването на трудовото правоотношение настъпва по силата на закона, то страните следва да уредят отношенията по между си и ако е постигнато взаимно съгласие - да го прекратят. МВ/ |
| 2014-12-16 09:34:10 |
Достатъчно време ли е един час преди края на работния ден да се информира съответния работник, за предстояща командировка през следващия ден. Времето за пътуване в командировка (на отиване и връщане) влиза ли в рамките на 8-те часа работен ден. |
Соня |
В чл. 8, ал. 1 от Наредбата в командировките в страната е предвидено, че командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Съгласно ал. 2 на чл. 8 от наредбата, при особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед. Според чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.МВ/ |
| 2014-12-16 10:46:43 |
Здравейте! Бих искала да попитам как ще бъде заплатено за работа по време на Коледните празници.Ще работя по график на всички коледни празници,а въпросът ми е в какво е процентното възнаграждение по закон за работа по график на официални почивни дни? Благодаря предварително! Хубав и успешен ден! Цветелина Димитрова |
Цветелина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
| 2014-12-16 10:52:59 |
За клас прослужено време и професионален опит, когато се работи на 4-ри часов работен ден – 3 месеца, трудовият стаж трябва ли да се приравнява на 8 часа? За времето като безработен с оформен трудов стаж в тр.книжка от НОИ, включва ли се за клас? |
Соня |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136, ал.1, ал. 3 и ал. 4 от КТ, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Съгласно чл. 355 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения – в случая 4 часа. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаи, че работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. През този период обаче не се придобива професионален опит. Поради това този стаж не може да се вземе предвид при определяне и получаване на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. ЯР/ |
| 2014-12-16 11:55:57 |
Шофьор от 2002г в частна транспортна фирма.Пренсионира се 2014.Има ли прав по чл.222,ал.3 |
Събева |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбите, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. В чл. 10 от Кодекса на труда е предвидено, че този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. МВ/ |
| 2014-12-16 12:14:01 |
Кога ще преведете за платите за месец Октомври по НП "Сигурност" |
Илко Стоилов |
Моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
| 2014-12-16 13:39:50 |
Защо не мога да ползвам отпуск по 169-171 КТ когато съм редовно обучение, магистърска степен и без откъсване от производството. Къде има категоричен запис на условиято да съм задочно или дистанционно обучение за мога да се възползвам от това право? Променете си нормативната уредба, така както се променя и образователната система, иначе какво? |
Радославов И |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от Кодекса на труда /КТ/ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се дистанционна форма на обучение/. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |
| 2014-12-16 16:15:10 |
може ли работодател да отправи предизвестие към учител за да бъде пенсиониран при условие , че през месец декември 2014г. има навършени 61г. и 6м. |
Елза Павлова |
С направените промени в Кодекса за социално осигрувянае (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се изменят условията за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд, като през 2015г. нараства с 4 месеца само изискуемия осигурителен стаж, но не и възрастта за пенсиониране. Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. КС |
| 2014-12-16 16:22:22 |
На 09.12.2014 ви зададох въпрос /ако не ме лъже паметта/: служител иска да прехвърли 10 дни за ползване в 2015г. с молба до работодателя. Отговорът на работодателя е отрицателен. Губи ли в този случай служителя отпуската си? Надявам се на бърз отговор. |
Д. Н. Димитрова |
На запитването Ви е отговорено на 18.12.2014 г. и отговорът е следния: Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът/служителят е длъжен да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2014-12-16 18:37:05 |
Здравейте, на 01.03.2015г, ще навърша 60г.8м, но няма да ми достигат 5г. тр.стаж /имам 30/ ще мога ли да се пенсионирам ?Закупуването щеше да е възможно до 2015г. |
Стефанка Петрова |
С направените промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се изменят условията за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд, като през 2015г. нараства с 4 месеца само изискуемия осигурителен стаж, но не и възрастта за пенсиониране. Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Не е посочен краен срок за приложение на тази разпоредба, поради което действието й не е ограничено във времето. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |