| 2014-12-14 12:31:24 |
Железничар съм,Работя на смени по 12ч, дежурства със сумарно изчисляване на работното време ,Поради намаляване обема на работа за колко часа ,съгласно К,Т, работудаля има право да намали работното време на денонощието или на смяна, без да напускаш работното място, |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда допуска установяване на непълно работно време както при подневно, така и при сумирано изчисляване на работното време. Във всеки случай, установеното непълно работно време не може да бъде по-малко от половината от законоустановеното работно време. Следва да се има предвид, че законоустановено работно време е работното време с нормална продължителност (чл. 136, ал. 3 КТ - 8 часа през деня) и с намалена продължителност (чл. 137, ал. 1 КТ - 6 или 7 часа за работниците и служителите, които извършват видовете работи съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и 7 часа за работници и служители, ненавършили 18 години – чл. 305, ал. 3 КТ). При подневно изчисляване на работното време, дневната продължителност на непълното работно време не може да бъде по-малко от: - 4 часа - при работно време с нормална продължителност 8 часа; - 3,5 часа - при работно време с намалена продължителност 7; - 3 часа - при работно време с намалена продължителност 6 часа. Когато при сумирано изчисляване на работното време е въведено непълно време, негова продължителност не може да бъде по-малка от половината от законоустановената продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане, въведен от работодателя (седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца). Следователно, продължителността на непълното работно време се сравнява със законоустановената продължителност на работното време, като се изчислява средно за установения от работодателя период съгласно чл. 142, ал. 2 КТ. Във всички случаи следва да се спазва и разпоредбата на чл. 142, ал. 4 КТ, съгласно която максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Следва да се спазват и чл. 153, ал. 2 и 3 КТ относно седмичната почивка. Следва да се има предвид, че установяването на непълно работно време се извършва при спазване на условията на чл. 138а, ал. 1 КТ, като предмет на предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да бъде включително и начина на конкретно разпределение на работното време, когато е установено сумирано изчисляване на работното време, т.е. поименните графици. Освен това, работодателят е длъжен да спази и чл. 9 и чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Според чл. 9 установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-12-14 13:04:18 |
Здравейте, с телк 85% съм и работя по евро проект по график имам и нощни смени/ в телка ми се забранява нощния труд/, мога ли да откажа да работя нощни смени? Благодаря Ви |
Илиана Милева |
Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 317, ал. 1 КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), с което работодателят и работникът/служителят са длъжни да се съобразяват (чл. 317, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2014-12-14 13:54:44 |
Директор на детска градина има отпуск за 2013 г.в размер на 58 р.д. от тях е използвал 38 р. д,/не е отложен по реда на чл. 176 от КТ .При прекратяване на трудовия договор как се процедира с неизполваният отпуск? |
Ива Тодорова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно неползвания платен годишен отпуск в размер на 38 работни дни за 2013 г. може да се ползва или да се обезщетява при прекратяване на трудовото правоотношение до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2014-12-14 16:28:43 |
Облага ли се с данък обезщетението от 6 брутни заплати при пенсиониране ? |
Свиленка Богданова |
В чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лицаВ облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229 и 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 – 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. От горното е видно, че посоченото от Вас обезщетение – по чл. 222, ал. 3 от КТ, не се включва в облагаемия доход. МВ/ |
| 2014-12-14 17:20:40 |
Здравейте, Оказва ли влияние ползването на неплатен отпуск от 30 раб.дни(чл.160,ал.1) върху формирането на пенсия,ако е ползвана една година преди навършване на съответната възраст и стаж? |
Емил Тодоров |
Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средномесечната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. Съгласно чл. 70а, ал. 2, т. 8 от КСО, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-12-15 08:48:38 |
В Меморандума подписан на 14.12.2014 пише, че до 31 март 2015 ще се вземе решение за въпросите, свързани с пенсионната възраст и всички останали компоненти: http://dnes.dir.bg/news/sindikati-pensionna-reforma-izbori2013-18037771 записано е, че през 2015 г. за всички категории осигурени лица ще се въведе минимална възраст на пенсиониране което прод. |
Катя Терзиева |
NULL |
| 2014-12-15 09:01:26 |
..което означава, че и за III-та кат. труд също. Министър Калфин иска широка дискусия. Моля да се даде възможност на работещи с примерно 40 г. тр. стаж и 58 г. възраст сами да определят, с 0,4 на сто по-малко пенсия до достигане на съотв. възраст! Има професии, при които не може да се работи на по-късна възраст.Поздравления за подписания меморандум |
Катя Терзиева |
NULL |
| 2014-12-15 09:06:58 |
Здравейте, Родена съм на 09.11.1954 г. Към настоящия момент имам 40 г. трудов стаж. Моля да ми отговорите, точно на коя дата (възможно най-рано), трябва да подам молба-предизвестие за прекратяване на трудовото ми правоотношение с работодател НЕК ЕАД пхоради придобиване право на пенсия.. |
Галина Политова |
В § 6б, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че през 2015 г. за жените право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години. Предизвестие за прекратяване на трудовия договор можете да подадеде най-рано на деня, следващ деня, в който придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудовият си договор можете да прекратите и по взаимно съгласие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. |
| 2014-12-15 11:55:03 |
На 9.12.2014г. ми се наложи спешно да даря кръв за мой близък.Върнах се веднага на работа.Не ме освободиха за деня, нито за следващия.Редно ли е това? |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ – при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2014-12-15 12:56:36 |
Здравейте, Възможно ли е да се сключи трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ - като срока е под условия - до 80% туристическа заетост на мястото на работа- обект хотел Изгрев. След установяване на заетост под 80% се прекратява договора на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ. |
Янислава Шопова |
Уважаема г-жо Шопова, При сключване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ страните уговарят срока на договора, който не може да бъде по-дълъг от 3 години. Единствено изтичането на уговорения срок може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/ |