| 2014-12-11 17:34:40 |
Здравейте, В края на годината служител, който е ползвал целия си полагаем платен годишен отпуск иска да ползва 1 ден платен отпуск от следващата година. Възможно ли е това? Ако да, как се администрира? |
Савина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Не съществува възможност през 2014 г. да се ползва отпуск, полагаем се за 2015 г. ЛТ/ |
| 2014-12-11 18:37:45 |
Здравейте, Работодателя ми връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради закриване на щата. Прекратих същия преди да изтече предизвестието ми. От кой ден този работодател ми дължи обезщетение за оставане без работа? |
Силвия Димова |
От зададения от вас въпрос не става ясно основанието за прекратяване на трудовото Ви правоотношение, нито начина и основанието на прекратяване на договора от Ваша страна преди да изтече предизвестието. С оглед на това е необходимо да се отбележи, че обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), се дължи при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Ако попадате в някоя от гореописаните хипотези, то работодателят Ви ви дължи обезщетението от деня на оставане без работа, като то се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. ЯР/ |
| 2014-12-12 08:52:41 |
Работя като общ раб-к в МБАЛ"..."АД на тр.договор.Никога работниците не са присъствали на Общи събрания, и не знаем как се разпределят средствата за СБКО. Не получаваме такива, под каквато и да е форма. Изключение -миналата Коледа, когато "подхвърлихме" за купони на прекия си началник.Не е ли редно и работниците да вземат участие в решенията на ОС |
Димитър Димитров |
Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда /КТ/ начинът на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят самостоятелно или съвместно с други работодатели осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието. В този смисъл не би следвало да е налице нарушение на разпоредбите на чл. 293 и чл. 294 от КТ, в случаите, когато “начинът на използване на средствата” е определен от общото събрание, а конкретното разпределяне на тези средства при осигуряване задоволяването на социално-битовите и културни потребности на работниците и служителите се извършва от ръководството на предприятието. В чл. 294 от КТ се изброяват примерно, за какво могат да се използват средствата и по какъв начин работодателят осигурява социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и т.н. Точка 7 на чл. 294 от КТ от своя страна подчертава примерния характер на изброяването в чл. 294, като чрез тази разпоредба се предоставя възможност на работодателя за търсенето на всякакви други форми на социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, в зависимост от спецификата на отделното предприятие. СН/ |
| 2014-12-12 10:21:36 |
Допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 от КТ. Когато служителят е работил по - малко от този срок размерът на допълнителния платен годишен опуск се определя пропоционално на отработеното време. Как се изчислява размера при ползване на отпуск за временна неработоспособност, за периода в болничния лист или за отработените раб. днн |
Силвия Монева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МОНЕВА, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (НОВРУДПГО). Съгласно чл. 4 от тази наредба, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Съгласно чл.4, ал.3 НОВРУДПГО когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2 (т.е. по-малко от половината от законоустановеното с Кодекса на труда работно време) размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Поради това и отпускът следва да бъде изчислен пропорционално на отработените дни при специфични условия през съответната календарна година, за която се полага отпускът, доколкото през периодите на ползване на отпуск за временна неработоспособност, работникът или служителят не е работил при тези специфични условия и съответно, няма право на допълнителен платен годишен отпуск за този период. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-12 10:23:32 |
Има ли пречка лице , което е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, да подава заявления и молби за промяна на трудовия договор да Управителя на фирмата. |
БАЙЧЕВА |
Задължителните реквизити на трудовия договор са посочени в чл. 66 от Кодекса на труда (КТ). В същото време чл. 119 от КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С оглед на това, мнението ни е, че няма пречка да подавате заявления и молби за промяна на трудовия Ви договор до управителя на дружеството, но предложенията Ви, ако бъдат приети от работодателя ще породят последици едва след завръщането Ви на работа. ЯР/ |
| 2014-12-12 10:29:39 |
Възможно ли е в АД служител да бъде на трудов договор и на договор за управление (член на Съвета на директорите). Има ли законова забрана? |
Ирина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, ако лицето е изпълнителен член на Съвета на директорите и като такъв представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник/служител. Ако въпросът е относно член на съвета на директорите, който не е изпълнителен член, считаме че е възможно с него да се сключи трудов договор за работа в дружеството. ЛТ/ |
| 2014-12-12 11:16:52 |
Въпросът ми е: На освободено лице, което е започнало да му тече обезщетението за оставане без работа, представя болничен лист. Може ли това обезщ. да се прекрати и след изтичане на болничния да продължи да му се начислява остатъка до 1 месец оставане без работа. |
Милена Александрова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за периода след прекратяване на трудовия договор до предсставения болничен лист, считано от 11.11.2014 г. и след изтичането му, т. е. след като се възстанови работоспособността на лицето, за останалата част. МВ/ |
| 2014-12-12 11:29:29 |
Може ли на длъжност зам. главен счетоводител с код по НКПД 24116003 (изискваща минимална степен бакалавър) да се назначи лице със средно специално образование и 8-годишен счетоводен стаж? Има ли законова пречка лицето да бъде зам. главен счетоводител? |
И. Кьосева |
В чл. 35 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2014-12-12 11:43:40 |
Здравейте! Пиша по повод НКПД. Предстои ми назначаване на служител, за който няма точно определена длъжност в НКПД. Може ли да се промени изцяло наименованието в уведомлението към НАП или само да се добави уточнение, напр. 21446048 АВИОИНЖЕНЕР ТЕХНИЧЕСКИ ЗАПИСИ? |
Ивана Баталова |
Уважаема г-жо Баталова, Във връзка с коректно определяне на наименованието на длъжността по НКПД се обърнете за информация към рубриката "Закрила при безработица". ЛТ/ |
| 2014-12-12 14:23:42 |
Здравейте! На 01.09.2005 г. съм назначена по трудово правоотношение в орган на държавната власт на експертна длъжност. По силата на закон трудовите правоотношения на служителите в тази администрация се трансформираха в служебни такива, като съм на същата експертна длъжност, на която първоначално съм назначена. Въпросът ми е: |
Наталия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |