Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-11 12:02:04 Задавам повторно въпр. Служ. работи при нас на ср. тр. договор чл68 ал1 т1 На 10,09,2014г изтече дог. и я уволн. Осъди ни и има съд. решение за отмяна на уволнението, но е в болничен по майчинство. Реш. на съда е от 20,11,2014, а служ. е в болничен 45 дни преди раждане от 15.11.2014г. Как да процедираме. Тя е работила в др. фирма по време на уволн. Иван Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ. От запитването Ви не става ясно какви са мотивите на съда за възстановяване на служителката на работа. Тъй като посочвате, че е на срочен трудов договор, с изтичането на договорения срок, трудовият договор се прекратява. Служителката не се ползва със закрила, когато трудовият договор е срочен. КС
2014-12-11 12:25:28 Лице има неизползван отпуск общо от 13 дни за 2014г. От тях са прехвърлени и провизирани 10 дни за следващата година. При прекратяване на трудовия договор през 2015г., колко дни би трябвало да се изплатят като обещетение по чл.224 от КТ, при положение, че лицето не е ползвало отпуск от 2014г. Дали 10 дни или 13 дни за 2014г.? Мара Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. Давностният срок по чл. 176а от КТ във Вашия случай изтича в края на 2016 г., като с оглед на това, при прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за 13-те дни от 2014 г., (ако трудовото правоотношение се прекрати през 2015 г.) при условие, че работникът или служителят не е ползвал тези дни отпуск до посочения момент. ЯР/
2014-12-11 13:20:49 Здравейте. Подал съм молба за прекратяване на трудовия си договор по чл. 326. Остават ми няколко дни отработване на предизвестието и искам да подам уведомление за прекратяване по чл, 220 ал,1. Каква е формата на това уведомление? Има ли бланка? В случая дължат ли ми се обезщетения за неизползван платен годишен отпуск? Благодаря! Лъчезар Ранков Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел от КТ, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1 то КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед на това и при желание от Ваша стана няма пречка да подадете заявление по чл. 220, ал. 1 от КТ, като то трябва да бъде в писмена форма. КТ не предвижда определена бланка за това, но е възможно такава да е утвърдена с вътрешни правила, заповед, инструкция или друг вътрешно нормативен документ, за което следва да направите индивидуална проверка. За да Ви се прекрати трудовия договор следва да изплатите посоченото по-горе обезщетение. Съгласно чл. 224 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност, т.е. Вие ще имате право на такова обезщетение при условията на КТ. ЯР/
2014-12-11 13:30:00 Служителка,която е в отпуск по майчинство трябва ли да планира платения си годишен отпуск за следващата година,ако няма да се връща на работа през същата година? П.Асенова Служителката, която е по майчинство не е задължена да планира ползването на платения годишен отпуск в случай, че няма да го ползва през следващата година. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. КС
2014-12-11 14:26:02 От кога се прекратява договора, ако се възползвам от правото си да го прекратя преди изтичането на предизвестието, като дължа обезщетение по чл. 220 ал.1 от КТ? Лъчезар Ранков Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 220, ал. 1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да Ви се прекрати трудовото правоотношение следва да изплатите дължимото на работодателя обезщетение. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Точните изчисления се извършват от работодателя. ЯР/
2014-12-11 14:50:58 Налице ли е нарушаване на разпоредбите на КТ, ако служителите по свое желание прехвърлят за ползване през следващата календарна година повече от 10 дни платен отпуск и работодателят е съгласен с това, като разрешава ползването им през следващата година или ги изплаща в пълен размер при прекратяване на договора.. Може ли тази ситуация да се тълкува като нарушение на КТ, ако споразумението е в интерес и на двете страни по трудовия договор и няма ощетени ? Благодаря предварително! Мария Чолакова Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни платен годишен отпуск, които биха били отложени по смисъла на закона, така и останалите дни над 10-те за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2016 г. СН/
2014-12-11 15:14:49 Допустимо ли е семейство да работи в едно държавно предприятие? Евгени Цветков Съгласно разпоредбата на чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Аналогична е и разпоредбата на чл. 7, ал. 2, т. 1 от Закона за държавния служител, според който, не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. ЯР/
2014-12-11 15:23:04 Здравейте, Искам да попитам дали може трудов договор сключен по чл.68 ал.1 т.3 от КТ да бъде променен в безсрочен договор при положение, че се е отворила свободна постоянна позиция? По кой слен следва да стане презназначението! Адриана Петринина Уважаема г-жо Петринина, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Предвид горното считаме, че при съгласие на двете страни, няма пречка по време на заместването да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 КТ, по силата на което трудовият договор от срочен да се превърне в безсрочен за вакантната длъжност. ЛТ/
2014-12-11 15:34:21 при командироване на работник от една категория труд на друга за 45 дни по чл 120 от КТ , при запазване на заплатат му , въпросът ми е как се отчита в баланса по категории работници отработените дни и във фонд работна заплата къде да се осигури на категорията или където е положен труда Величка Йорданова По отношение на осигурителните вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
2014-12-11 17:22:43 Фирмата ни вече не съществува. Имаме и Синдик. Минахме процедурата по предаване на документите в Държавния архив. Какво да правим с останалите ненужни документи и други книжа. АНОНИМНА УВАЖАЕМИ/А ГОСПОДИНЕ/ЖО, Съгласно разпоредбата на чл.5, ал.10 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Когато прекратяването на дейността на осигурителя се извършва със съдебно решение за заличаване или заличаването подлежи на вписване в търговския регистър, удостоверението за предаване на ведомостите, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, е задължително условие за постановяване на решението, съответно за вписването в търговския регистър. Условията и реда за приемане на посочените документи се уреждат в Инструкция №5 от 30 юни 2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателни ведомости и трудовоправни документи на прекратени осигурители без правоприемник, издадена от управителя на Националния осигурителен институт. За повече информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт.
Page 1961 of 6864

Търсене във въпроси и отговори