| 2014-12-13 08:19:20 |
Учителка която не можа да използва отпуската си за 2012 г. в размер на 14 дни . При прекратяване на трудовия договор през май 2015 трябва ли да и изплатим този отпуск? |
Ива Тодорова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. Давностният срок по чл. 176а от КТ във Вашия случай изтича в края на 2014 г., като с оглед на това, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2015 г. не трябва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за 14-те дни от 2012 г. Ако трудовото правоотношение се прекрати през 2014 г. и при условие, че работникът или служителят не е ползвал тези дни отпуск (от 2012 г.) до посочения момент, то на основание чл. 224 от КТ, работодателя следва да ги изплати на работника или служителя. ЯР/ |
| 2014-12-13 08:23:25 |
На какво основание се дава допълнителния отпуск- Иска ли се някакво доказателство за принадлежност към определена религия -мюсюлманите и кришнарите,католиците,евреите |
Ива Тодорова |
Съгласно чл. 173, ал. 4 от КТ, на работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154. Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание (чл. 173, ал. 5 от КТ). От тези текстове е видно, че независимо от религията, която се изповядва ал. 4 на чл. 173 от КТ определя размера на ползвания платен или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ да бъде равен на броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154 от КТ. Конкретните дни на този отпуск могат да бъда контролирани от работодателя, ползвайки съответното решение на МС за дните за религиозните празници на вероизповеданието, което е заявил работникът или служителят при подаване на искането за ползването на този отпуск. СН/ |
| 2014-12-13 10:03:39 |
Здравейте! Има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ за допълнителния отпуск за ненормирано работно време, служител на трудово правоотношение, който през цялата 2014 г. е в болнични? |
Илиана Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. На основание чл. 139, ал. 4 от КТ за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго, може да установява ненормиран работен ден. Ако по реда на чл. 139, ал. 4 от КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Поради тази причина служител, който е ползвал отпуск поради временна неработоспособност през цялата 2014 г., няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, тъй като не е работил реално при условията на ненормиран работен ден. Съответно при прекратяване на трудовото правоотношение няма да има право на обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
| 2014-12-13 10:44:18 |
Със Заповед за командировка от работодателя съм командирована за обучение в София за периода от 16.11 до 22.11.2014г и от 26.11 до 28.11.2014 вкл. Към отчета приложих билети за градски транспорт в София от Автогара до хотела и до залата за обучение.Следва ли да се признаят като разход автобусните билети съгласно чл.11 от Наредбата. |
Бисерка Василева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВАСИЛЕВА, Съгласно чл. 11 от Наредбата за командировките в страната (НКС) на командирования се заплащат пътни пари за отиване до мястото на изпълнение на задачата и обратно, както и превозните разноски за обществен транспорт в чертите на населеното място. Изключенията, при които не следва да се заплащат пари за транспорт са посочени в чл.15 НКС и включват следните случаи: 1. когато ползуват безплатен превоз; 2.за отиване до мястото на командироването, когато се намират там на друго основание; 3. за връщане в мястото на постоянната работа, когато виновно не се завърнат своевременно след изпълнение на служебната задача. Извън посочените случаи, командироващият следва да заплати пътни пари за използвания транспорт. За повече информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерството на финансите, на което с §4, т.2, б. „б“ ПЗР на НКС е възложено осъществяването на контрол по наредбата в частта за пътните пари. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-13 13:54:16 |
Имам тр. д-р с ясно посочен срок на предизвестие от моя страна 90 дни. Подал съм предизвестие, но работодателят твърди, че срокът се брои като 3 месеца. Така се получават 2 дни повече, през които все още ще се считам техен служител. Иска да подпиша заповед, че тр. д-р е прекратен от по-късната дата, която те изчисляват, приемайки 3 м. предизвестие |
Е. Б. |
Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е определен в чл. 326, ал. 2, изр. последно от КТ и неговата продължителност е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Както е видно от разпоредбата страните имат право да уговорят по-дълъг от 30 дни срок на предизвестие, но той не може да бъде повече от 3 месеца. По наше мнение срокът на предизвестие във Вашия трудов договор, така както е уговорен, не противоречи на чл. 326, ал. 2, изр. последно от КТ. ЛТ/ |
| 2014-12-13 13:56:42 |
Общински служител съм. След 10 г. трудов стаж като такъв ще имам право на 6 заплати по чл.222,т.3 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ? |
Жулиета Личева |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбите, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-12-13 16:50:02 |
Добър ден. Работя по трудов договор чл.114-пенсиониран лекар в ДКЦ. В договора няма посочени изрично фиксирани дни и часове, а има подточка "Продължителност и разпределение на работното време-съгласно заповед и график". Наистина,в края на всеки предходен месец ми връчват такива и работя определени дни стриктно по тях. Притеснявам се правилно ли е? |
Мирчев |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според т. 8 на чл. 66 от КТ, в трудовия договор следва да се договори продължителността на работния ден или седмица. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-12-13 19:50:19 |
работя 7 год в една и съща фирма кога мога да ползвам най рано пратения отпуск за новата 2015 |
сашка пусалска |
Съгласно разпоредбата на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В чл. 172 от КТ е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, а съгласно чл. 173 от КТ – до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Имайки предвид направеното от Вас запитване и при условията на КТ, би било възможно използването на платения годишен отпуск (който Ви се полага) да започне от началото на месец януари за съответната календарна година. ЯР/ |
| 2014-12-13 21:06:21 |
На 9 Декември 2014г се наложи да дам спешно кръв за мой близък. След това се върнах на работа и представих на директора си бележката, дадена ми от кръвния център за 2 дни отпуск. Тя каза, че ще попита във финансовия отдел, от където ми отказаха ползването на тези дни. Редно ли е това? |
Теменужка Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ – при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2014-12-14 08:11:19 |
Имаме служител на който ми предстои пенсиониране. Назначен е при нас на основен договор през 1995год. През 2009 преминава на втори трудов договор при нас, без прекратявяне на трудовите правоотношения. Какви обезщетения му дължим при пенсиониране? |
Соня Димитрова |
От запитването става ясно, че лицето работи при Вас по основно трудово правоотношение, като през 2009 г. сключва и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |