| 2014-12-10 12:06:44 |
Може ли работодател едностранно да пусне в отпуск всички работници за един работен ден / 13.12.2014г./ и как документално да се оформи това?Някои от работниците вече са си ползвали полагащите им се 20 работни дни.Може ли този един ден да се приспадне от отпуска за 2015г.и за ползване да останат 19 работни дни?Благодаря предварително! |
Анелия Данаилова |
В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В тези случаи работодателят предоставя ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя /чл.37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. В КТ не е предвидена възможност за приспадане от платения годишен отпуск от слудващата календарна година. МВ/ |
| 2014-12-10 12:22:40 |
Как да постъпи работодателя когато работник напуска по взаимно съгласие но не се явява да подпише заповедта си за освобождаване, не желае да се яви в офиса, а също отказва да приеме писмото от куриера. Имаме ли право в такъв случай да прекратим договора с подписите на двама свидетели. |
Иванка Василева |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ |
| 2014-12-10 14:19:19 |
Лице работи по основен и договор на осн. 110 от КТ при един работодател.Във фирмата се полага храна по наредба 6. Следва ли на договора по чл. 110 лицето също да получава. |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2014-12-10 14:29:51 |
Учител с трайно намалена работоспособност и заключение от ТЕЛК ,имащ право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 раб. дни,съгласно чл. 24 от наредбата за раб. време,поч. дни и отпуските. Въпроса ми е : според чл. 319 от КТ следва ли да му се дават допълнително още 6 дни към 48 ? |
Пламен Дошев |
Уважаеми г-н Дошев, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, е основен платен годишен отпуск. Отпускът по чл. 319 от КТ се ползва от категория работници и служители с трайно намалена работоспособност на специално предвидено за това правно основание, като той представлява алтернатива на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ. Именно защото този отпуск е основен за посочената категория работници и служители, той се включва в по-големия размер на удължения платен годишен отпуск, предвиден в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. От гореизложеното следва, че ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен отпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от КТ, то те не биха могли да ползват допълнително още 6 работни дни. ЛТ/ |
| 2014-12-10 14:51:35 |
Одобрена ми е заявката, за прехвърляне на 10 дни ПГО от 2014г. в 2015г. До кога трябва да използвам прехвърлените дни? |
Иван Киров |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно десетте дни платен годишен отпуск, които са Ви отложени по смисъла на закона (от 2014 г.), могат да се ползват до изтичане на давностния срок, т.е. в посочения от Вас случай – до 31 декември 2016 г. ЯР/ |
| 2014-12-10 14:51:40 |
При основен работодател работя на 4 часов работен ден от 10 години . При втори работодател работя на 4 часов работен ден . При пенсиониране имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ от вториа работодател? |
Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2014-12-10 15:29:35 |
Какво обезщетение и по кой ред ще получи управител на общинско лечебно заведение /ЕООД/, който работи по договор за управление, сключен между него и общината при навършване на пенсионна възраст и желание за пенсиониране. В договора за управление няма уговорено такова обезщетение.Управителя е заемал тази длъжност през последните 15 години. |
Цвета Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Договорът за възлагане на управление и контрол не е трудов, а граждански по своя характер. Съгласно чл. 9 от Закона за задълженията и договорите страните могат свободно да определят съдържанието на договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. С оглед на горното, правата и задълженията на страните по договор за възлагане на управление и контрол, вкл. правото на обезщетение при прекратяване се уреждат в сключения договор. След като такова обезщетение в случая не е уговорено в договора, няма друг ред, по който управителят да получи обезщетение. Кодексът на труда не се прилага. ЛТ/ |
| 2014-12-10 15:49:31 |
Здравейте, Моля за конкретна дефиниция на работно време. И по-точно - задълженията по почистване на работното място включват ли се в работното време? Също така предполагам, че работното време се отчита до момента в който служителя напусне работното място, не района на сградата, тъй като времето за преобличане след работа понякога е доста. |
Ивайло Ветов |
Уважаеми г-н Ветов, Съгласно § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работно време” е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Работното време е време, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата си по трудовото правоотношение. Следователно времето за придвижване до работното място и подготовката за работа не се включват в работното време. ЛТ/ |
| 2014-12-10 16:13:30 |
Работодател с договор по НП ЗОХТУ.Лицето е работи от 13.05.2014 г.,няма 8 мес.трудов стаж и не може да ползва отпуск по чл.319 от КТ .Полагат ли се изобщо тези 15 дни отпуск за 2014г. и може ли този отпуск се ползва през 2015 г.Тук важи ли разпоредбата на чл.176 от КТ за отложено ползване на10 раб.дни и следвали ДБТ да ни възстанови сума за 15 дни. |
Росица Янева |
В ал.2 на чл.155 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. От запитването става ясно, че към 31.12.2014 г. служителят няма 8 месеца трудов стаж, поради което придобива правото да ползва платен годишен отпуск през 2015 г. В този случай няма пречка платеният годишен отпуск, на който има право лицето за 2014 г. да бъде включен в графика за 2015 г. Тъй като въпросът Ви е свързан с НП ЗОХТУ, за повече информация се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
| 2014-12-10 16:39:08 |
На 31.11.2014г.зададох въпрос на който нямам отговор. |
нини атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА, Съгласно разпоредбата на чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване (какъвто вероятно ще е и Вашия случай) или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. По изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. При всички случаи не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. За повече информация по поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт и/или към Министерството на здравеопазването. МИ/ТПООУТ |