| 2014-12-09 15:07:46 |
Служител иска да прехвърли 10 дни за ползване в 2015г. с молба до работодателя. Отговорът на работодателя е отрицателен. Губи ли в този случай служителя отпуската си? |
Д. Н. Димитрова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът/служителят е длъжен да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2014-12-09 15:08:18 |
От юни 2010 нетната ми заплата е увеличена от 1200 на 1408,48 лв и съм преназначена на нова позиция.За целта не е подписван никакъв документ.От юни 2014 заплатата ми е намалена на 1400 лв,а твърдението на ТРЗ е,че съм получавала с 8,48 лв повече и при увеличение на надбавка клас с 0,6%,нетната заплата е намалена на 1400лв.Правилно ли е това? |
Надя Неделчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. Точтните изчисления се извършват от работодателя. Трудово - правен спор във връзка с трудово възнаграждение, както и с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2014-12-09 15:34:56 |
Има ли право работодателя да ме пише платен отпуск веднага след нощна смяна започнала в 20.00 часа и завършила е 8.00часа |
Николай Йорданов |
От запитването е видно, че работодателят Ви е „писал“ платен годишен отпуск след нощна смяна. Съгласно чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда / КТ/, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В случай, че не са налице горните случаи, за нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. МВ/ |
| 2014-12-09 16:28:56 |
РАБОТНИЧКА НАПУСНА РАБОТА ПРИ НАВЪРШЕНИ ГОДИНИ ЗА ПЕНСИЯ НО НЕДОСТИГАЩ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ. СЛЕД НАПУСКАНЕТО СИ Е ВНЕСЛА ВНОСКИТЕ ЗА НЕДОСТИГАЩИЯ СТАЖ И Е ДОБИЛА ПРАВО НА ПЕНСИЯ ЗА ИВС. КАКЪВ ДОКУМЕНТ СЛЕДВА ДА ПРЕДСТАВИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩ. ПО ЧЛ.222 АЛ.3 |
ИВАНКА МАРИНОВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. В конкретния случай, ако работничката е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяване на трудовото правоотношение, тя няма да отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 КТ, поради което няма да има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2014-12-09 16:33:20 |
Може ли да се прекрати вече разрешен и изведен със заповед неплатен отпуск на държавен служител?Има ли законоустановен начин и какъв е той?Ако върху служителя се упражнява натиск да си го прекрати към кого следва да се обърне?Моля, за спешен отговор!Предварително благодаря! |
Невин Ехлиманова |
Уважаема г-жо Ехлиманова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-12-09 21:25:12 |
Здравейте, започнах втора работа на 2 часа на трудов договор. Въпросът ми е трябва ли да се вписва нещо в трудовата книжка, трябва ли някъде да фигурира новото работно място и въобще какви са законите в такъв случай от страна на служител и от страна на работодател, зачита ли се за клас, осигуровки, отпуск? Благодяра Ви предварително |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Назначените по трудов договор за полагане на допълнителен труд (по чл. 110 и чл. 111 КТ) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато едно лице работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по втория трудов договор не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя (в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена). За периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор са задължително осигурени на основание чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. ЛТ/ |
| 2014-12-09 23:08:24 |
В момента работя на срочен трудов договор с ЕР на ТЕЛК до 01.05.2015г. На 30.12.2014 г. нанршван пенсионна възраст есновременно с това се влошава и здравето ми. Могали да подам молба и да бъда освободена на основание чл.325, ал.1,т.9 от КТ. |
Р.Чешмеджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Няма пречка да подадете такава молба. Преценката за основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се прави от работодателя. ЯР/ |
| 2014-12-10 08:06:19 |
Работник,който е в невъзможност да изпълнява работата си, поради болест довела до трайно намалена работоспособност и здравни противопоказния въз основа наТЕЛК си е пуснал молба за освобождаване.В същото време има и условия за пенсиониране при 2-ра катег.труд.Редно ли е да се изплатят 2-те обезщетения по чл.222/2 и чл.222/3КТ или само по чл.222/2КТ? |
Евг. Ваилева |
В чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1 от КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен на някое от посочените в разпоредбата основания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако имате най-малко 5 години трудов стаж. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал. 2 и ал. 3 на чл. 222 от КТ. ЯР/ |
| 2014-12-10 09:16:37 |
Здравейте! Имам следния казус- трябва с допълнително споразумение да променя длъжността на 3-ма души, считано от 01.01.2015г. .Може ли да се пусне с дата 05.01 и да бъде считано от 01.01., при условие, че почивните дни са до 04.01. или трябва да си ги обявя на 29-30.12. |
Мария Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).Допълнителното споразумение има действие занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с конкретна разпоредба на трудовото законодателство. Съгласно чл. 3, ал.1, т. 1, буква”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Това означава, че при подписване на допълнително споразумение, с което страните са постигнали съгласие за изменение на трудовия договор – длъжността или срока на договора, работодателят е длъжен да изпрати уведомление в тридневен срок от изменението.МВ/ |
| 2014-12-10 10:09:09 |
КАКВО ОБРАЗОВАНИЕ Е НЕОБХОДИМО ЗА ДЛЪЖНОСТ ФИНАНСОВ КОНТРОЛЬОР. ОСВЕН ИКОНОМИЧЕСКО И ПРАВНО ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ ДА СЕ ИЗПЪЛНЯВА ОТ МАГИСТЪР ПО ПУБЛИЧНА АДМИНИСТАРАЦИЯ. БЛАГОДАРЯ |
е.еленкова |
Уважаема г-жо Eленкова, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могла да се обърнете за отговор към Министерство на финансите. ЛТ/ |