| 2014-12-08 15:44:23 |
Служителка се връща на работа след ползване на първата година отпуск за раждане. започва работа на 4-часа /по ТД е на 8 часа/. Иска да прехвърли правото за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. на майка си, има ли някакви пречки или особености след като е на 4-часов работе ден? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова,Не, няма пречки и особености при прехвърляне на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ, независимо от непълното работно време. За допълнителна информация във връзка с изплащане на обезщетението по КСО, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-12-08 15:46:40 |
3% от средствата за работна заплата включват ли и коледните бонуси. |
цеца ангелова |
Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 2014 г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България за 2014 г., средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения. По наше мнение в тези средства не се включват т. нар. „коледни бонуси“. За конкретен отговор се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2014-12-08 15:47:11 |
Работещ пенсионер е уволнен по чл.328 ал.1 т.10 А от КТ със заповед с предизвестие.С ПОСЛЕДВАЩА ЗАПОВЕД ПРЕДИЗВЕСТИЕТО МУ Е ОТМЕНЕНО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ.СЛЕД ТОВА В РАМКИТЕ НА 30 ДНЕВНИЯ СРОК ОТ ВРЪЧВАНЕ НА ПЪРВАТА УВОЛНИТЕЛНА ЗАПОВЕД ОТНОВО СЪС ЗАПОВЕД Е ОТМЕНЕНА ВТОРАТА ЗАПОВЕД ЗА ОТМЯНА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.В сила ли е уволнителната заповед в случая? |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Тридневният срок започва да тече от датата, следваща датата на сключване на трудовия договор. Този срок се изчислява в календарни дни. КС |
| 2014-12-08 15:48:38 |
Работещ пенсионер е уволнен по чл.328 ал.1 т.10 А от КТ със заповед с предизвестие.С ПОСЛЕДВАЩА ЗАПОВЕД ПРЕДИЗВЕСТИЕТО МУ Е ОТМЕНЕНО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ.СЛЕД ТОВА В РАМКИТЕ НА 30 ДНЕВНИЯ СРОК ОТ ВРЪЧВАНЕ НА ПЪРВАТА УВОЛНИТЕЛНА ЗАПОВЕД ОТНОВО СЪС ЗАПОВЕД Е ОТМЕНЕНА ВТОРАТА ЗАПОВЕД ЗА ОТМЯНА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.В сила ли е уволнителната заповед в случая? |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Танчева, Работникът/служителят има право да оспорва законността на уволнение пред работодателя или пред съда в 2-месечен срок от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2014-12-08 19:18:18 |
Директорка на детска градина е председател на общинското ръководство на Синдиката на българските учители. Така тя е хем работодател, хем синдикален председател. Има ли защита по чл. 333 ал, 3 КТ? |
Пенка Стаменова |
В чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Според § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, „синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Както е видно, от защита при уволнение се ползва председателат на синдикалната организация в предприятието. МВ/ |
| 2014-12-08 19:22:57 |
Има ли право работодателят да предложи на Общото събрание на предприятието то да приеме Правилника за вътрешния трудов ред, а след приемането на ПВТР от ОС, работодателят само да утвърди ПВТР? |
Драго Фетеров |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В ал. 2 на чл. 181 от КТ е предвидено, че работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
| 2014-12-08 19:27:50 |
Има ли право директорът на училище да определи в Правилника за вътрешния трудов ред да определи ненормиран работен ден и за себе си, с оглед на факта, че той е работодател на всички, работещи в училището? |
Михаил Сребринов |
В чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). В разпоредбата на Кодекса на труда не е предвидена възможност работодателят да се включи в посочения списък. За повече информация по поставения въпрос можете да се обърнете към Минисетрство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-12-08 19:40:35 |
Предстои промяна в структурата на финансовата институция, в която работя. Предвижда се звеното към съответното управление,в което работя да бъде закрито. Като служителите се преместят новосъздадено управление с подобни функции.Мога ли да откажа преместването и какви биха били правните правните последици? Дължа ли обезщетение на работодателя? |
Елена Колева |
В случай, че промяната е по чл. 123 от Кодекса на труда (КТ), трудовите правоотношение с работниците се запазват. Ако не желаете „преместването“, както сочите в запитването, може да прекратите трудовото правоотношение с работодателя на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ по взаимно съгласие без предизвестие или по чл. 326, ал. 1 КТ по Ваша инициатива с предизвестие. В случай, че преместването е в друго населено място или местност и вие не желаете да се преместите, би могло да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. КС |
| 2014-12-08 19:43:24 |
Предстои промяна в структурата на финансовата институция, в която работя. Предвижда се звеното към съответното управление,в което работя да бъде закрито. Като служителите се преместят новосъздадено управление с подобни функции.Мога ли да откажа преместването и какви биха били правните за мен последици? Дължа ли обезщетение на работодателя ? |
Елена Колева |
В случай, че промяната е по чл. 123 от Кодекса на труда (КТ), трудовите правоотношение с работниците се запазват. Ако не желаете „преместването“, както сочите в запитването, може да прекратите трудовото правоотношение с работодателя на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ по взаимно съгласие без предизвестие или по чл. 326, ал. 1 КТ по Ваша инициатива с предизвестие. В случай, че преместването е в друго населено място или местност и вие не желаете да се преместите, би могло да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. КС |
| 2014-12-08 19:53:35 |
При ползване на платен отпуск, който започва през текущата календарна година и продължава в м. януари следващата година, необходимо ли е първо да се отложи тази част, която ще се ползва през м. януари и след това да подаде молба за ползване. |
Нели Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Считаме, че след като с разрешение на работодателя ползването на отпуска е започнало през 2014 г. не е необходимо отлагане на дните след 1.01.2015 г. ЛТ/ |