| 2014-12-05 14:17:13 |
Дължи ли работодател обезщетение за извънреден труд за командировка в чужбина в почивните дни, ако през почивния ден служителят е пътувал от или до мястото на командироване? Законно ли е да се компенсира този ден с друг такъв почивен през работната седмица? |
Милка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. С оглед на това, мнението ни е, че не може да става въпрос за заплащане на извънреден труд, независимо, че се пътува през почивен ден. В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ |
| 2014-12-05 14:37:59 |
Може ли да бъде отменен едностранно от работодателя вече разрешен неплатен отпуск?Държавен служител съм.Отпускът ми е разрешен и изведен със заповед, считан от 30.12.2014. Ако да какъв е законноустановеният ред?Уведомена съм по телефона от служител в отдел"Човешки ресурси".Как да се защитя?Моля, за Вашето компетентно мнение.Благодаря предварително! |
Невин Ехлиманова |
Уважаема г-жо Ехлиманова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-12-05 14:40:55 |
Въпросът ми от 01.12.2014 г. е :В кой нормативен акт е записано, че разпоредбата на чл.155 ал.4 от КТ касае работните дни по календар, а не по график? Конкретно - така, както е записано за дните в болнични в чл.18 на НИИПОПДОО? |
Димитринка Милчева |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата касае работните дни по календар, а не по график. Уведомяваме Ви, че не е предвидена разпоредба, която да урежда ползването на платения годишен отпуск в работни дни по график. КС |
| 2014-12-05 14:47:47 |
ВЪПРОС: Работя във фирма, където получаваме ваучери за храна всеки месец. Имам ли право на тях за времето на ползване на неплатен отпуск под 30 дни или на болнични който е 12 дни? |
Марияна Киричкова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от тази наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. КС |
| 2014-12-05 14:50:16 |
ВЪПРОС: Работя във фирма, където получаваме ваучери за храна всеки месец. Имам ли право на тях за времето на ползване на неплатен отпуск под 30 дни или на болнични който е 12 дни? |
Марияна Киричкова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от тази наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. КС |
| 2014-12-05 14:51:17 |
ВЪПРОС: Работя във фирма, където получаваме ваучери за храна всеки месец. Имам ли право на тях за времето на ползване на неплатен отпуск под 30 дни или на болнични? |
М К |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от тази наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. КС |
| 2014-12-05 15:08:07 |
През 2005г. имам 5 месеца със заплащане от бюрото по труда. След това започнах работа и досега не съм сменяла длъжността си. Включва ли се времето, прекарано на борсата, към общия трудов стаж и начислява ли се клас "прослужено време"? |
Николова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия- чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Трудовият стаж на Бюрото по труда не е стаж при работодател и не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2014-12-05 15:46:59 |
Колко дълго може да продължи да работи служител придобил право на пенсия за прослужено време и придобит стаж |
Радина Гайдарова |
В кодекса на туда няма предвидена пределна възраст до която лицето може да работи по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2014-12-05 17:19:53 |
Задължително ли трябва да се включват в графика за ползване на платените отпуски и тези които са останали неизползвани от 2008 и 2009г.и ако да кое е основанието на което работодателят може да ни задължи? |
Нели |
Уважаема г-жо, Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се включва в графика, но не е задължително. Тези отпуски не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2014-12-07 14:14:46 |
През 2013г., за 4-ти път бе прекратено служебното ми правоотношение от една и съща длъжност. За 4-ти път Върховният административен съд отмени заповедта като незаконосъобразна.До сега, претендирах единствено обезщетение в размер на 10 заплати.Сега обаче бих искала да разбера имам ли право да претендирам и морални вреди и какъв е реда, по кой закон? |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Обезщетение за претърпени вреди от граждани се дължи при условията на Закона за отговорността на държавата и общините за вреди. За повече информация можете да потърсите консултантска правна помощ. ЛТ/ |