| 2014-12-08 08:18:53 |
Зададох въпрос но 02.12 и не съм получила отговор -въпроса беше служител на длъжност огняр в училище има претенции стажа му като охранител от предишна работа да бъде прибавен като стаж по специалността и съответно да му се отрази в процента прослужено време , възможно ли е това да стане? |
Светлана Василева |
Уважаема г-жо Василева, срокът за публикуване на отговори на зададени от лица въпроси е до 14 дни от подаването им, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Тези обстоятелства са посочени в рубриката „Въпроси и отговори – информация“ на електронната страница на МТСП, където сте задали Вашия въпрос. На въпроса Ви вече бе отговорено на 11.12.2014 г., но въпреки това, за Ваше улеснение прилагаме отговора отново: Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работника счита, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърне към съда. ЯР/ |
| 2014-12-08 08:32:39 |
Ако в брутното трудово възнаграждение има начислени суми за минал период ,влизат ли за база за изчисление на обезщетение по чл.228 т.3 |
Бориславова |
Уважаема г-жо Бориславова, Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е посочено в чл. 228 КТ и чл. 17 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-12-08 09:34:35 |
На директор с група в ЦДГ дължимо ли е възнаграждение за водене на задължителна документация, съгласно чл.34, ал.6, т.2 от КТД от 26.06.2014 г. |
Ваня Симеонова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-12-08 09:56:14 |
Здравейте, служител който по своя воля прекратява трудовото си правоотношение с нас на 08.12.2014 г. има ли право на ваучер за храна за месец декември в размер на 60.00 лв |
Христина Панова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. В чл. 2 от тази наредба е предвидено, че чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 14, ал. 1 и 4 от същата на наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представителните синдикални организации в предприятието. Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. КС |
| 2014-12-08 12:29:16 |
Здравейте! Имаме служител, назначен на ½ щат по чл. 111 – на срочен трудов договор от 08.09.2014 г. до 31.12.2014 г. Как /по каква формула/ трябва да бъде изчислен полагащият му се за този период платен годишен отпуск? |
Валентина Бояджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/ |
| 2014-12-08 14:15:59 |
Как следва да се класифицира съгласно т.17 от методологическите бележки към НКПД 2011 съвместяването на функции и задачи на изпълнителен директор, код по НКПД 11147022, и технически сътрудник, код по НКПД 41102005, ако за задачите на сътрудника е налице приоритетът по т.7.1. (време), а за директорът е налице приоритетът по т.7.3 (квалификация). |
Надка Попова |
Поставеният въпрос е от компетентност на рубриката „Заетост и безработица“. СН |
| 2014-12-08 14:32:00 |
ПРИ НАС ИСКА ДА ПОСТЪПИ ЛИЦЕ КОЕТО ПРЕЗ 2005Г. Е РАБОТИЛО НА ТРУДОВ ДОГОВОР С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК ОТ 6М., НО Е РАБОТИЛО САМО 19 ДНИ.ОСВ. Е ПО ЧЛ.325 Т.1.СМЕНИЛ Е 14 РАБОТОДАТЕЛЯ И Е ОСВОБОЖДАВАН ПО ЧЛ.330 АЛ.2 Т.6 И ЧЛ.71 АЛ.1.МОЖЕМ ЛИ ДА ГО НАЗНАЧИМ ОТНОВО С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК СЛЕД 9Г.ЗАЩОТО ТЕЗИ 19 ДНИ СА НЕДОСТАТЪЧНИ ИЛИ ТРЯБВА ДА СПАЗЯ ЧЛ.70.АЛ.5. |
ЖИВКА ЕНЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Мнението ни е, че при трудов договор за друга длъжност, няма пречка да се уговори срок за изпитване. МВ/ |
| 2014-12-08 14:48:54 |
ПОЛАГА ЛИ СЕ СБКО НА СЛУЖИТЕЛ КОЙТО Е В ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН БОЛНИЧЕН НАД 4 МЕСЕЦА ? |
НАДЯ КОСТОВА |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как, съответно при какви условия, да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. ЛТ/ |
| 2014-12-08 14:53:31 |
Здравейте, работя на основен договор за осем часа.Искам да попитам може ли да започна работа на втори трудов договор за 4 часа. |
Даниела Христова |
Вие имате възможност да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния Ви трудов договор по основното Ви трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до ал. 8 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното може да се направи обоснован извод, че работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, който не може да бъде за повече от 4 часа. ЯР/ |
| 2014-12-08 15:33:29 |
При сключване на трудов договор от кога тече срока за уведомяване в НАП, от датата на сключването му или от датата следваща деня на сключването. В календарни или в работни дни се изчисляват дните за подаване на уведомление по Кодекса на труда в НАП. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Тридневният срок започва да тече от датата, следваща датата на сключване на трудовия договор. Този срок се изчислява в календарни дни. КС |