| 2014-12-08 20:29:09 |
За да ме назначат на определена длъжност в държавната администрация, се изисква 5 г. професионален стаж. Въпросът ми е дали работата ми по граждански договори може да влиза в този стаж, за да се покрие това изискване или не? |
Диана Иванова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2014-12-08 20:56:48 |
Редно ли е молба за ползване на платен отпуск от 1.12.2014, да бъде заведена с вх. номер и дата 2.12.2014, а заповедта издадена с дата 1.12.2014. Наша служителка отговаря, щом шефа е разписал значи може. |
Анонимен |
Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Работникът или служителят следва да подаде молба за ползване на платения си годишен отпуск, след което работодателят да даде писменото си разрешение. МВ/ |
| 2014-12-08 20:59:57 |
Редно ли е молба за ползване на платен отпуск от 1.12.2014, да бъде заведена с вх. номер и дата 2.12.2014, а заповедта издадена с дата 1.12.2014. Нашия зав.личен състав отговаря, щом шефа е разписал значи може. |
Анонимен |
Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Работникът или служителят следва да подаде молба за ползване на платения си годишен отпуск, след което работодателят да даде писменото си разрешение. МВ/ |
| 2014-12-09 10:39:01 |
От коя дата трябва да бъде прекратен трудовия договор на работник починал в 14.30 ч. на 03.12.2014г.? |
Иванка Златкова |
В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. КС |
| 2014-12-09 10:42:42 |
Лице е било в командирвки извън страната повече от 180 дни за годината. Има ли право на командировъчни за дните над 180? |
М. Георгиева |
Съгласно чл. 11 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, общата продължителност на всички командировки на едно командировано лице от ведомствата за една календарна година не може да превишава 180 дни. Това ограничение не се прилага за лицата, заемащи длъжности във ведомствата съгласно списъка по приложение № 1, както и за дипломатическите куриери към Министерството на външните работи. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, поради това за допълнителна информация се обърнете към министерството на финансите или към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщения. КС |
| 2014-12-09 10:43:23 |
Може ли работник, който е в платен годишен отпуск, да изпълнява задълженията си по допълнителното споразумение за работа по проект със заетост 8 часа и да получава възнаграждение за работата по проекта? |
Красимира Каменова |
Считаме, че няма пречка по време на платения годишен отпуск работникът да работи по допълнителен трудов договор на пълен работен ден. КС |
| 2014-12-09 11:24:16 |
Има ли право работник да ползва платен отпуск от 2012 г., като пусне молба от м.декември 2014 г. и продължи до януари 2015 г. |
Людмила Колева |
Уважаема г-жо Колева, Правото на ползване на отпуск, полагаем се за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. ЛТ/ |
| 2014-12-09 12:41:34 |
Здравейте, Работим като преподаватели в Университет на длъжност Главен асистент. Понеже нямаме защитена докторска дисертация, съгласно ЗРАСРБ ще бъдем преназначени на длъжност - асистент. Законно ли е преназначаването на преподавателите да се извършва с промяна на трудовия им договор от безсрочен в срочен, без да са заявили желание за това? |
Васил Петров |
В § 5, ал. 5 от ПЗР на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ) е предвиден специален ред за преназначаването на лицата, заемащи длъжностите "старши асистент" и "главен асистент", съответно "научен сътрудник" II и I степен, на академичната длъжност "главен асистент"(§ 5, ал. 4, т. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ). В нейния текст изрично е предвидено, че тези лица се преназначават на академичната длъжност "асистент", ако в срок до 4 години от влизането в сила на този закон не придобият образователна и научна степен "доктор". Преназначаването следва да бъде направено едва след изтичане на определения в закона 4- годишен срок, в случай че лицата не придобият образователна и научна степен "доктор". Това преназначаване не може да се реализира едностранно от работодателя и той трябва да изготви допълнително споразумение, което да предложи на работника за подпис. Във връзка с разпоредбата на § 5, ал. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ и с оглед факта, че ЗРАСРБ е специален закон спрямо Кодекса на труда, изразяваме мнение, че заплащането следва да бъде запазено. Съгласно чл. 17 от ЗРАСРБ висшите училища и научните организации назначават лица на длъжност "асистент" на срочен трудов договор, а съгласно чл. 44, ал. 4 от Правилника за прилагане на ЗРАСРБ след изтичането на срока на договора нов срочен трудов договор със същото лице не може да се сключва. СН/ |
| 2014-12-09 13:49:31 |
Когато 8-месечния стаж е придобит в две календарни години, за първата година изчисления отпуск пропорционален на трудовия стаж губи ли се. Служителят има ли право на ползване на този отпуск заедно в следващата година след като направи 8 месеца стаж? |
Ирена Соколова |
Уважаема г-жо Соколова, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2015 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2015 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск за 2015 г. следва да бъде включена и полагащата се част от платения годишен отпуск за 2014 г. ЛТ/ |
| 2014-12-09 13:51:42 |
Дължи ли се изплащане на ПКС по втори четиричасов договор? |
Елена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Обърнете се за отговор по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |