| 2014-12-04 14:54:14 |
от къде мога да получа такава бележка за смътра на баща ми и дали мога да взема и за внучка му такава бележка за смърта на дядо и |
петя соколова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. За да се ползва този отпуск работникът или служителят следва да подаде молба до работодателя, с която да го уведоми за настъпилото събитие и че ще се ползва от правото на отпуск по този ред. Няма пречка след ползване на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 3 да се предоставят и останалите документи. Такива документи са акт за смърт - удостоверяващ случая на смърт на лицето, актове за раждане - удостоверяващи родствената връзка на починалото лице и лицата по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ. За издаване на документите се обърнете към служба „Гражданско състояние“ на съответната община. МВ/ |
| 2014-12-04 15:07:40 |
Имам служител, който желае да се пенсионира, но в момента е в болнични повече от 4 месеца.При пенсиониране каква следва да е базата за изчисляване на 6-те заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ? |
Татяна Ефтимова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
| 2014-12-04 15:22:35 |
Служител работи на СИРВ(3 мес.) като по график на смени има 14 дни по 12ч (168ч=официалните за месеца). Желае да ползва отпуск за времето от пон. до петък, като по график в периода има 2 смени - 12ч в понеделник и 12ч в петък. Колко дни трябва да се отразят като отпуск и трябва ли да се преправи графика и как, за да е запълнена нормата за месеца? |
Т.Каракостова |
Уважаема г-жо Каракостова, При сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. Размерът на платения годишен отпуск е определен в работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя в съответствие с утвърдения от работодателя график (чл. 172 КТ). Графикът за ползване на платения годишен отпуск за календарната година се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 КТ). Следователно поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да бъдат съобразени с утвърдения график за ползване на платения годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). Ако работник/служител на сумирано изчисляване на работното време пожелае да ползва платен годишен отпуск не в съответствие с (извън) утвърдения график за отпуските, работодателят не е длъжен да му го разреши. Ако обаче работодателят прецени и разреши ползването на такъв отпуск, напр. 5 работни дни, считано от понеделник, а по поименния график за сумираното изчисляване на работното време той трябва да е на работа в понеделник и петък, това ще наложи промяна на поименния график, вкл. и спрямо други работници и служители, така че да се осигури осъществяване на дейността на работодателя. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-12-04 15:37:32 |
Здравейте, при изплащане от страна на работодател обезщетение по чл.220 от КТ за неспазено предизвестие на едно брутно трудово възнаграждение /основна заплата, клас, допълнително възнаграждение с постоянен характер/, служителят има ли право да получи за месеца на неспазеното предизвестие социалните придобивки, които е получавал ежемесечно? |
Мая Илиева |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 220 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на посоченото обезщетение. МВ/ |
| 2014-12-04 16:17:31 |
Здравейте! Редовен докторант съм от 2012 г. Редовната докторантура признава ли се за трудов стаж и/или професионален опит и ако да какъв документ трябва да представя за това при кандидатстване за работа. Имам издадена заповед за зачисление от университета, в която е посочен срока на докторантурата. Предстои ми защита на дисертацията. |
Х. Арабаджиева |
Уважаема г-жо Арабаджиева, От запитването може да се предположи, че през време на обучението като редовен докторант не съществува трудово правоотношение. Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не може да бъде отразен в трудова книжка, а се доказва с документ, издаден от съответното учебно заведение, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна докторантура. Относно зачитането на този стаж за професионален опит във връзка с определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) МТСП е изразявало становище, че времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура и през което не се намира в трудово правоотношение, не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл. 12 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-12-04 19:36:17 |
Зачита ли се за трудов стаж по КТ времето през което се заплаща от НОИ за безработица, вместо от Бюрото по труда преди |
Анелия Веселинова |
За трудов стаж се зачита периодът, през който сте получавала парично обезщетение за безработица, на основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, съгласно който за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В трудовата книжка се отразяват календарните дни, за които е изплащано обезщетението за безработица. Този период са зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кадекса за социално осигуряване, съгаласно който, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. КС |
| 2014-12-04 19:41:35 |
Последният ми работен ден ще бъде 19.12., после съм в отпуск и на 5.1.15 на работа.Ще ме преназначават на друга длъжност. Можели допълнителното споразумение и регистрацията да станат на 19.12.14, а срока да е от 1.1.15 и в тр.книжка да напишат 1.1.15 дори да е почивен ден. |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. От разпоредбата на чл. 63, ал. 3 КТ е видно, че съществува възможност страните по трудовия договор да уговорят датата на постъпване на работа, т.е. началото на изпълнение на трудовия договор. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 3 КТ датата на сключване на трудовия договор и началото на неговото изпълнение са елементи от съдържанието на трудовия договор. Срокът на постъпване във всички случаи е след предоставянето на документите по чл. 63, ал. 2 КТ. Срокът за регистрация на трудовия договор в НАП е 3-дневен от датата на сключването му. Тридневният срок е определен в календарни дни. Срокът започва да тече от следващия ден на деня, в който е сключен трудовият договор. В конкретния случай, при сключен трудов договор на 30.12.2014 г. срокът започва да тече на 31 декември (независимо, че е неработен ден) и изтича на 6.01.2015 г. (последна дата за подаване на уведомлението). ЛТ/ |
| 2014-12-04 19:56:12 |
Зададох въпрос във връзка с връщането от съда на работник, моля да ми отговорите. |
Иван |
В системата не беше намерен въпрос, зададен от „Иван“. Моля задайте го повторно, като имате предвид, че срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. СН/ |
| 2014-12-04 20:41:56 |
Детето ми навършва 2 г, и се връщам на работа на постоянен договор. Чух че директора е казал че ще ме уволни или ще ме командирова на друго раб.място. Какви са ми правата. |
К.Кирилова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. т.е Вие се ползва от закрила при уволнение на горепосочените основания. Категорична е и разпоредбата на чл. 310 от КТ, която забранява на работодателя да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Във Ваша полза е и разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, според която, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. ЯР/ |
| 2014-12-05 09:33:23 |
Въпросът ми е: Когато съм командирована в почивен ден т.н. събота или неделя, имам ли право да ползвам този ден през работната седмица за почивен. В Наредбата за командировките в страната не намерих отговор. |
Ели Иванова |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |