| 2014-12-03 15:59:34 |
Уволнението на служител е признато за незаконно с решение на ВКС от 2008 г.Служителят не се е явил да бъде възстановен. Едва през 2014 г. служ. уведомява работодателя решението на съда и иска вписване на трудов стаж за периода на уволнение. Какво е длъжен да направи работодателя?Има ли изтекли давностни срокове? |
Анна Георгиева |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Видно от разпоредбата, лицето може да заеме предишната си длъжност, ако се яви при работодателя в посочения двуседмичен срок. В този срок работодателят е длъжен да го възстанови, след което може да се възползва от разпоредбата на чл. 325, ал.1, т.2 от КТ, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/ |
| 2014-12-03 16:22:57 |
С какъв нормативен докумет ,роботник, които в една календарна година преминава от едно в друго предприятие доказва размера на ползвания платен годишен отпуск. |
р.чешмеджиева |
Кодексът на труда не предвижда работника или служителя да представя документ за ползван отпуск при предишен работодател. Правото на платен годишен отпуск при всеки работодател се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж при този работодател. Няма пречка работодателят да поиска документ/информация за използвания до момента платен годишен отпуск от предишния работодател. ЯР/ |
| 2014-12-03 20:49:50 |
Работя на 8 часа, 5 дни в седмицата, почивам събота и неделя, подневно изчисляване на работното време. На 6 май 2014г. работих 8 часа. Основната ми заплата е 340 лв., имам 10% клас. Колко лева следва да ми платят за работа на официален празник, колко лева за извънреден труд и колко лева ще са общо начисленията ми? Предварително благодаря!! |
Росица Емилева |
Уважаема г-жо Емилева, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Съгласно чл. 7 НСОРЗ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. ЛТ/ |
| 2014-12-03 23:45:00 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА ВРЕМЕТО ПРЕЗ КОЕТО СЪМ БИЛА БЕЗ РАБОТА, В СЛУЧАЙ, ЧЕ ИМА СПЕЧЕЛЕН СЪДЕБЕН СПОР В МОЯ ПОЛЗА.? |
МАЛИНА НИКОЛОВА |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (Решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЯР/ |
| 2014-12-04 00:14:50 |
Здравейте, Зачислена съм в редовна докторантура от 20.02.2012г. (до 19.02.2015г). Тези три години ще ми се броят ли за трудов или професионален опит и ако да, с какъв документ следва да бъдат удостоверени? |
Христина Николаева |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по КТ. Разпореждането е в сила и към настоящия момент. Ето защо от датата на влизане в сила на Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Ако обаче имате предвид допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то след като стажът е зачетен по чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ, тоест без да е съществувало трудово правоотношение, то той не може да бъде зачетен за допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата. ЯР/ |
| 2014-12-04 09:05:53 |
Редно ли е работници заемащи една и съща длъжност да имат еднаква основна заплата (щат). Да поясня - 5 работници на длъжност "рехабилитатор" в един сектор на едно и също предприятие трябва ли да имат еднаква основна заплата по смисъла на чл. 243 от КТ? Благодаря! |
С. Христова |
Уважаема г-жо Христова, Цитираната от Вас разпоредба (чл. 243 КТ) регламентира правото на равно възнаграждение на жените и мъжете за еднакъв или равностоен труд. Разпоредбата е доразвита в Закона за защита от дискриминация (ЗЗД). Съгласно чл. 14 ЗЗД: Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. (2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура, независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време. (3) (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.“ Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони (вкл. Кодекса на труда), уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. ЛТ/ |
| 2014-12-04 10:42:19 |
При прекратяване на трудов договор задължително ли се вписва какво обещетение се дължи или може с друга заповед да се извърши това. Благодаря ! |
Ваня Стефанова |
В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2014-12-04 12:07:14 |
На първо число на месеца са раздадени Ваучери за храна със Заповед на всички работници.Има ли право новоназначен работник на 8 число на месеца на Ваучери за храна и в какъв размер |
Горица Иванова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. |
| 2014-12-04 12:30:03 |
Здравейте! Бих желала да ви попитам как трябва да се процедира с служители (по трудово и по служебно правоотношение), които са назначени през месец Май 2014 г. и до края на 2014 г. няма да имат право на ползване на платен годишен отпуск. Отпускът, който им се полага е повече от 10 дни, като имат и допълнителен отпуск за ненормирано работно време. |
Ирина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2015 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2015 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск за 2015 г. следва да бъде включена и полагащата се част от платения годишен отпуск за 2014 г. В случая, посочен в запитването, не става въпрос за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, предвидено в чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ, за което се прилага ограниченото до 10 работни дни. ЛТ/ |
| 2014-12-04 13:10:00 |
Полага ли се допълнителен платен отпуск от решение на ТЕЛК ,ако служителя ползва допълнителен год.отпуск от Наредбата за определяне на видовете работа за допълнителен отпуск- чл.2,ал.12 ,/ 20+6/ |
Краси |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса /КТ/ на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл.319 от КТ, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За работниците или служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, отпускът по чл.319 от КТ е основен платен годишен отпуск. В случай, че служителят отговаря на изискванията, посочени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск той ще има право и на двата вида посочени по - горе отпуск – основен платен годишен отпуск, който е не по - малко от 26 работни дни и допълнителен платен годишен отпуск, който е не по - малко от 5 работни дни. МВ/ |