| 2014-12-02 14:02:30 |
Директор съм на общинска детска градина ,общината не ми дава цялата плана отпуска,без прекъсване,защото не било позволето повече от 30 дни.Аз ходя в чужбина и искам да я ползвам цялата.През това време детката градина не работи с деца,персонала е в отпуск.Благодаря ви за отговора! |
Иванка Стефанова Иванова |
Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Предвид горното, няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск наведнъж. МВ/ |
| 2014-12-02 14:12:45 |
Служител назначен на длъжност огняр в училище има претенции стажа му като охранител от предходна работа да бъде отразен като стаж по специалността.Редно ли е стажът като охранител да се добави към процента прослужено време и съответно като стаж по специалността? |
Светлана Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работника счита, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърне към съда. ЯР/ |
| 2014-12-02 15:09:27 |
koga shte ima zaplati za decemvri2015 |
tatqna hristova |
Въпросът не е ясно формулиран. СН/ |
| 2014-12-02 15:16:33 |
Здравейте, В момента работя и трудавата ми книжка е при работодателя ми. Какви действа е необходимо да предприема, за да си я взема обратно - молба, заявление. Работодателя има ли право да я задържа? |
К.Х. |
Съгласно разпоредбата на чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. С оглед на гореизложеното за получаване на трудовата Ви книжка следва да се обърнете към работодателя, като КТ не регламентира формата под която тези действия трябва да бъдат направени. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. ЯР/ |
| 2014-12-02 16:08:59 |
В какъв срок се изплаща обезщетение при пенсиониране- 6 брутни заплати по чл. 222 т. 3 от КТ |
К. Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от Кодикса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2014-12-02 16:18:05 |
По основен трудов договор продължителността на работното време е 8 часа дневно при пет-дневна работна седмица. По кой член от КТ може да бъде сключен втори трудов договор при същия работодател за работа в извън работно време и най-вече в почивни/празнични дни, а именно - граждански ритуали? |
Цв. Костова |
Трудовият договор с лицето може да се сключи на основание чл. 110 или чл. 114 от Кодекса на труда, при спазване на изискванията на чл. 113 от КТ. КС |
| 2014-12-02 16:34:56 |
Сбора от основната ми заплата и допл.за проф.опит е над минималния осиг.доход., но основната ми заплата по трудов договор е под миним.раб.заплата за страната. Задължен ли е работодателя да промени основната ми заплата по трудов договор, т.е. тя да не е по-ниска от МРЗ за страната. |
Соня |
На основание чл. 244, т. 1 във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2014 г. минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Определеният минимален размер е размер на основната месечна работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната работна заплата, т.е. върху 340 лв. При нарушение на трудовото законодателство имате право да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2014-12-02 17:13:28 |
Има ли право директор на детска градина,да ползва платен отпуск повече от 30 раб.дни,когато детската градина не работи ? Благодаря Ви? |
иванова |
Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Предвид горното, няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск наведнъж /повече от 30 работни дни/. МВ/ |
| 2014-12-02 17:38:03 |
Искам да работя по втори трудов договор, по чл.111, половин преподавателски норматив. На какви условия трябва да отговарям по отношение на продължителност на работния ден |
Нели Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по чл. 113, ал. 1, т. 2 от КТ могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – чл. 113, ал. 3 от КТ. В чл. 113, ал. 4 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите на чл. 113, ал. 3 и ал. 4 от КТ, продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Мнението ни е, че можете да работите по втори трудов договор при посочените по-горе условия, но за повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
| 2014-12-02 18:22:34 |
В момента работя на основен трудов договор - 8 часа. Предлагат ми в друго предприятие да почна работа на основен трудов договор също 8 часа. Позволява ли ми закона да работя на двете места едновременно, при положение че първия работодател е съгласен? |
Мая Матева |
Вие имате възможност да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до ал. 8 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното може да се направи обоснован извод, че работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, който не може да бъде повече от 4 часа. ЯР/ |