| 2014-11-30 11:57:18 |
Здравейте! Имам пусната отпуска за 29 и 30.12 и първия работен ден на януари, който беше изместен на 5.01. Работя на график и въпреки уведомлението ми за заявена(на 07.01.2014) и пусната( на 18.11.2014) отпуска са ме сложили на работа на 31.12 и 1.01. С тези три дни ми остават 13 дни от отпуската за 2014. Редно ли е на ми прекъсват отпуската? |
Боряна Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, От това, че работите по график се прави изводът, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. При сумирано изчисляване на работното време се утвърждава поименен график за работа (чл. 9а НРВПО). Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар в съответствие с утвърден от работодателя график за отпуските и след разрешение на работодателя. Съгласно чл. 37а, ал. 3 НРВПО графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. От посочените по-горе разпоредби е видно, че и двата графика са поименни. „Работният график“ обхваща дните по календар (вкл. почивни и празнични), а графикът за отпуски се изготвя в работни дни. „Работният график“ и графикът за отпуските следва да са съобразени един с друг. ЛТ/ |
| 2014-11-30 14:24:46 |
До 31.12.2014г. ще имам 178 дни непрекъснат болничен лист за няколко различни заболявания включително и гинекологична операция.Въпросът ми е:Ще имам ли право на друг болничен от 01.01.2015г. и за колко време? Трябва ли да се прекъсне болничният за няколко дни или не?Притеснявам се от това,че НОЙ ще ми върне болничните.Благодаря Ви предварително. |
нини атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА, Съгласно разпоредбата на чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване (какъвто вероятно ще е и Вашия случай) или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. По изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. При всички случаи не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. За повече информация по поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт и/или към Министерството на здравеопазването. МИ/ТПООУТ |
| 2014-11-30 19:03:23 |
Къде може да се намери писмо МТСП№94НН-198 от 29.08.2011. Във връзка с коя наредба на МТСП е изпратено писмото и до кого?Кого касаят препоръките в писмото:а) Държавните служители б) Работници и служители по трудов договор в държавната администрация в) Работници и служители по трудов договор в други предприятия ? |
Веселин Николов |
Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания и се отнасят единствено до лицата, до които са адресирани. Поради това, задайте конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, и ще Ви бъде дадено становище на МТСП по него. СН/ |
| 2014-12-01 09:56:31 |
Бих искала да попитам , моят съпруг има ли право на 2 дни отпуска по чл. 157, ал. 1 т. 3 при настъпване на смърт на моят дядо? |
Мария Мичева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия – 2 работни дни. От разпоредбата е видно, че работодателя не е задължен по реда на чл. 157 от Кодекса на труда да освободи работник или служител в случай на смърт на дядото на съпругата му. ЯР/ |
| 2014-12-01 11:04:13 |
Здравейте, В момента съм работеща. Трудовата ми книжка е при работодателя, но желая да си я взема. Какви мерки трябва да предприема? |
К.Х. |
Съгласно разпоредбата на чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. С оглед на гореизложеното за получаване на трудовата Ви книжка следва да се обърнете към работодателя. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. ЯР/ |
| 2014-12-01 12:03:43 |
Здравейте. Може ли работодател да поиска да подшиша споразумение за удължаване на изшитателния ми срок? Имам трудов договор с 6 месеца срок на изпитване. |
г-н Герджкков |
Според разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Видно е, че максималния срок за изпитване е 6 месеца. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището но предприятието, в които работите. КС |
| 2014-12-01 14:23:26 |
Необходимо ли е да ходя на работа на 13.12.2014г./когато се отработва 31.12.2014г./, ако трудовото ми правоотношение се прекратява от 15.12.2014г. Благодаря! |
Светла Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 13.12.2014 г., когато се отработва 31.12.2014 г., независимо че трудовото правоотношение се прекратява, считано от 15.12.2014 г. ЛТ/ |
| 2014-12-01 14:41:52 |
Работя в РЗИ . Не ми е се изплаща допълнителното възнаграждение за прослужено време, кои разпоредби нарушава работодателя и кое постановление определя % за прослужено време на такова бюджетно разпоредително ЮЛ |
Василка Кръстеве |
Уважаема г-жо Кръстева, От запитването може да се предположи, че работите по трудово правоотношение в държавна администрация. Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. От цитираната разпоредба е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („% за прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в администрацията на РЗИ нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2014-12-01 14:42:35 |
В редица въпроси давате стандартен отговор: МТСП е изразявало становище относно ползването на платен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време, платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от КТ се ползва в работни дни по календар" Какво е правното основание за това? |
Димитринка Милчева |
Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата касае работните дни по календар, а не по график. КС |
| 2014-12-01 15:35:47 |
Здравейте, по ТД възнаграждението трябва да се изплати до 30-то число на следващия месец. До тази дата работодателят изплаща само 40% от него. Напр. от заплатата за м.07. се изплащат само около 40% през м.08. / което е по-малко от минималната работна заплата/ , а остатъка през м.09. Мога ли да прекратя ТД по чл.327 т.2 от КТ? Благодаря! |
Анонимен |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя работодателят е изплатил трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ, поради което на посоченото основание не може да се прекрати трудовия договор. КС |