| 2014-11-27 19:09:39 |
В случай, че работодателят не е определил във вътрешните се правила сходния характер на работата, длъжността или професията по във връзка с определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по НСОРЗ, имам ли критерий, по който се определят и мога ли да изисквам заплащане от работодателя? |
Керанка Кирилова |
На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2014-11-27 19:22:32 |
Здравейте, Работя на СИРВ и при работа на нац. празник, ми изплащат само една допълнителна среднодневна надница към брутната заплата позовавайки се на Чл 264 КТ. В кои случаи работата на национален празник се води и като извънреден труд по Чл 262 КТ? При СИРВ не е ли реално неизбежно винаги нац. празник да е част от графика ако работя пон-петк ? |
Рангелов |
Уважаеми г-н Рангелов, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). За такъв работник или служител работата на официален празник по график не е извънреден труд. ЛТ/ |
| 2014-11-28 09:28:03 |
Може ли да се иска от съда паричната равностойност на неизплатени от работодателя „ваучери за храна" |
Карамитева |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им (чл. 2, ал. 1 от наредбата). От горното е видно, че ваучерите за храна не са част от работната заплата на работниците и служителите. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от Кодекса на труда със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Разпоредбата не е императивна, поради което работодателят преценява дали да осигури ваучери за храна или не. Мнението ни е, че не би могло да се иска от работодателя заплащане на паричната равностойност на ваучери за храна. МВ/ |
| 2014-11-28 09:54:57 |
Работничка излиза в платен отпуск веднага след продължителен болничен. Базов месец за изчисление на отпуска е м.12.2013г. Тогава работничката е била с осн. заплата 310 лева. Към момента на ползване на отпуска осн. и заплата е 340 лева. Как се тълкува ал.2 от чл.21 на НСОРЗ. Освен осн. заплата и клас, в БТВ влиза бонус за произведена продукция. |
Теодора Василева |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тази разпоредбата регламентира правилото за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на отпуската и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. Според чл. 228, ал. 1 КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, вкл. и по чл. 177 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС |
| 2014-11-28 10:44:01 |
Как се определя размера на средствата за СБКО-върху сумата на болничните за сметка на р-л начислява ли се СБКО |
Симеонка Георгиева |
Съгласно чл. 293 КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. КС |
| 2014-11-28 11:44:17 |
Здравейте! Безработна съм от 4 г., оттогава не съм имала доходи, не съм получавала и обезщетения. В момента съм бременна в първи месец с второ дете и ми предстои м. декември сключване на трудов договор (бъдещия работодател е уведомен за състоянието ми). На база на какво ще се изчисли обезщетението, което ще получавам по време на майчинството, при условие, че съм била безработна дълго време, и изобщо ще получавам ли такова (от назначаването ми до излизането в отпуск за бременност и раждане ще съм работила само 7 месеца). Благодаря Ви! |
Даниела Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-11-28 14:02:52 |
От 07.07.2014г до днес съм в болнични без прекъсване.На 15.09.2014г.е съкратен щата на длъжноста която заемам.Не ми е връчено предизвестие и заповед за уволнение. .Въпросът ми е:Има ли право работодателя да съкрати щата ?Налага се да прекъсна болничните за 1 ден за да продължа лечението си през 2015г и да ползвам болнични. Как да стане това? |
ПЕПА ДОБРЕВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск (вкл. и за временна неработоспособност), в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 – поради съкращаване на щата, има право на закрила при уволнение. В този случай работодателят може да Ви уволни само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. КС |
| 2014-11-28 15:10:09 |
Преди 3 месеца ми съкратиха щата -бях в болнични Все още ползвам отпуск по болест..До днешна дата не съм получила предизвестие и заповед за съкращение.Какви са правата ми? Мога ли да се върна на работа?Мога ли да ползвам полагащият ми се платен годишен отпуск?Как ще ми плащат щом е съкратен щата?Имат ли право да съкращават щата докато съм в болна? |
неда тодорова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск (вкл. и за временна неработоспособност), в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 – поради съкращаване на щата, има право на закрила при уволнение. В този случай работодателят може да Ви уволни само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. Няма законова пречка да се върнете на работа и да ползвате платения си годишен отпуск с разрешението на работодателя. КС |
| 2014-11-28 15:23:21 |
Може ли да бъде продължен срокът на договор, който първоначално е сключен като безсрочен, а в последствие чрез споразумение се е превърнал в такъв със срок по чл.68 ал.1 т.1 за няколко месеца, и още веднъж чрез споразумение е продължен срокът с още една година. И при двата случая е по молба на лицето. |
Лазарина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, В запитването не уточнявате, но би могло да се предположи, че безсрочният трудов договор е превърнат в срочен трудов договор съгласно чл. 67, ал. 3 КТ и в хипотезата на изключение по чл. 68, ал. 4 КТ във връзка с § 1, т. 8 от ДР на КТ. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. От изложеното в запитването би могъл да се направи изводът, че срокът на договора повече не може да бъде удължаван, дори и по молба на лицето. ЛТ/ |
| 2014-11-28 16:02:06 |
Кмет на Община в края на годината има остатък от 17 дни отпуск. Кой му я отказва? Или само 10 дни ще има остатък за следващата година? При напускане в следваща година за колко дни ще има право на изплащане? |
Савка Коева |
Уважаема г-жо Коева, Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Кметът на община, район или кметство се избират пряко от населението, т.е. нямат работодател по смисъла на Кодекса на труда. Разпоредбите на Кодекса на труда за разрешаване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск от работодателя не могат да се приложат. При ползването на платен годишен отпуск от кмет на община, район или кметство се прилага т.н. уведомителен режим. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЛТ/ |