| 2014-11-28 16:22:08 |
Трябва ли да плащам извънреден труд на работник в почивен ден, обявен от Общински съвет за почивен ? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
| 2014-11-28 17:04:30 |
Служители работят на редовна смяна. Същите са включени в заповед за работа на ненормирано работно време. Поради естеството на работа се налага да полагат нощен труд през седмицата, а понякога и в почивни и празнични дни, за което изготвят графици за дежурства. Да се начислява ли извънреден и нощен труд за дните през седмицата. |
Румяна Стефанова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена от КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. От запитването не става ясно, защо служителите полагат нощен труд. Според чл. 142, ал. 3 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. МВ/ |
| 2014-11-28 18:07:54 |
При време на разположение от 19ч. до 07ч., редно ли е да възложим време на разположение на един служител започващо в понеделник и друго в сряда. 1-то дежурство завършва във вторник сутрин, но между двете дежурства има друго, започващо във вторник и възложено на друг служител. Моля за тълкувание на невъзможността за възлагане в 2 последователни дни. |
Веселин Начев |
Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. За реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според ал. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Съгласно чл. 5, ал. 1, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. Общо за един календарен месец – 100 часа; 2. За едно денонощие през работни дни – 12 часа; 3. През почивни дни – 48 часа. В ал. 2 е предвидено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. В два последователни работни дни; 2. В повече от два почивни дни в един календарен месец. Съгласно ал. 3, ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. МВ/ |
| 2014-11-28 18:31:25 |
Включва ли се в работното време почистването на машина-струг при работно време двусменен режим на работа от 14,15 до 22,45 и от 6,00 до 14,30? |
Миглена Митева |
Уважаема г-жо Митева, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2014-11-28 21:08:06 |
Трудовия стаж при изграждане на язовир "Цанков Камък" със ВЕЦа към него стаж в енергетиката ли е ? Стажа на обект "АЕЦ Белене" се брои за стаж в енергетиката въпреки че е строителен обект и действаща централа няма. Следва ли и този при изграждане на енергиен обект да се признава също за стаж в енергетиката? |
Васил Петковски |
Уважаеми г-н Петковски, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2014-11-29 17:28:16 |
имам връчено предизвестие за уволнение от работодателя. мога ли да съм на работа 1 час по- малко? |
с. василев |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение – по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЯР/ |
| 2014-11-29 17:54:14 |
Живея в провинцията а работя в гр. София. Пътувам с влакове, които често закъсняват и понякога закъснявам за работа 10 - 15 мин. Това е единствения ми транспорт.През рабонтото си време се справям с нормите си. Има ли основание работодателя да ме наказва? Предварително Благодаря! |
Людмил Пашунов |
Съгласно разпоредбата на чл. 187, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняване на работното време са нарушения на трудовата дисциплина. От своя страна видовете дисциплинарни наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; и 3. уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 190, ал. 1, т 1 от КТ, дисциплинарно уволнение може да се налага за три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час. Преценката дали да наложи дисциплинарно наказание и какво да е то принадлежи на работодателя. ЯР/ |
| 2014-11-29 21:44:40 |
Разбрах че ми се полагат 15 дни за отглеждане на новородено тъй като жена ми ще роди със операция полагат ли ми се такива дни какво трябва да направя за да се възползвам от тях |
Владимир Великов |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Съгласно чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска: 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето; 3. детето бъде дадено за осиновяване; 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине. При наличие на посочените обстоятелства отпускът се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация по отношение на паричното обезщетение се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-11-30 01:00:19 |
пенсионерка съм. започнах работа с трудов договор на основание чл,67 ал.1 т.1 във връска с чл.70 ал.1 от кодекса на труда. имам ли право на прислужено време като сам пенсионер |
божана димитрова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ |
| 2014-11-30 11:42:01 |
не сте ми дали разяснение за това което питах -подена съм 05 01 1953 год все още не съм се пенсионирала кави са възможностите за мен за 2014 год при липсващ стаж около 2год и 6 месеца |
Румяна Капинкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КАПИНКОВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените, които работя при условията на трета категория труд, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по общия ред) при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. . МИ/ТПООУТ |