| 2014-12-01 16:09:58 |
В началото на месец ноември зададох въпрос свързан с дисциплинарни наказания и до този момент нямам отговор. Моля да ми отговорите важно е! |
Радостина Петкова |
В системата не беше намерен въпрос, зададен от „Радостина Петкова“ в посочения от Вас период. Моля задайте го повторно, като имате предвид, че срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. СН/ |
| 2014-12-01 16:22:23 |
Учител съм в СОУ и съм в напреднала бременност. Имам ли право да ползвам платения си годишен отпуск в учебно време преди отпуск за раждане и гледане на дете. Състоянието ми не налага болничен престой, а само домашен режим и почивка ( според лекаря следящ бременността). |
Антонова |
Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Според чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя – чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. МВ/ |
| 2014-12-01 18:55:07 |
Здравейте, На 05.11.14 имаше зададен въпрос: Длъжен ли е работника, при постъпване на работа, да информира работодателя, че страда от определено заболяване или е трудоустроен. Отговорът гласи: "В КТ не се съдържа задължение за работника да уведоми работодателя за обстоятелството, че е трудоустроен...", което според мен противоречи на чл.317 от КТ. |
Румяна Димитрова |
Разпоредбата на чл. 317 регламентира задължението на работодателя да премести работник/служител с намалена пработоспосоност на подходяща за здравословното му състояние работа. В нея не се съдържа задължение за лицето да представи документ от здравните органи. МВ/ |
| 2014-12-01 21:03:34 |
На 1 декември съкратихме 15 човека - на всички ли да издадем УП 2 и УП 3 или само на тези които подадат заявление за това /знаем че се издават 30 дни след прекратяване на тр. договор/. |
Мария Атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА, Съгласно разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. От посочената разпоредба следва, че за Вас възниква задължението да издадете безплатно документите за осигурителен стаж и доход (УП-2 и УП-3) за всички 15 уволнени работници и служители, независимо дали са подали заявление за това или не. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-02 08:59:46 |
Работя на постоянен трудов договор. Имам ли право да ползвам 2 дни платен отпуск за 2015 г. в месец 12.2014 г. |
Росица Захариева |
Уважаема г-жо Захариева, Платеният годишен отпуск не може да се ползва "предварително". Не е възможно през 2014 г. да се ползва платен годишен отпуск, полагаем се за следващата календарна година. ЛТ/ |
| 2014-12-02 09:09:17 |
Мога ли да ползвам отпуск по чл.319 от минали години-имам ТЕЛК ОТ 18 11 2011год. и до този момент не съм ползвала тези 6 дни .От фирмата ми казват че нямам право на такъв отпуск .Моля да ми отговорите как да постъпя .Благодаря ако ми помогнете .ТЕЛК в момента ми е продължен до 2016 год. |
Марияна Костадинова-Салум |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК Ви е определил % на загубена работоспособност. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба за 2011 г. правото на ползване на още 6 дни Ви е погасено по давност, за 2012 г. можете да ги ползвате до 31.12.2014 г., за 2013 г. – до 31.12.2015 г., за 2014 г. до 31.12.2016 г. МВ/ |
| 2014-12-02 09:38:15 |
Имам решение от ТЕЛК от 18.10.2011г. с 50% който в момента ми е продължен на 60% до момента не съм ползвала по чл.319 тези 6 дни платен годишен отпуск -имам ли право да ги ползвам тъй като служителите във фирмата не знаят за това право -моля да ми помогнете как да постъпя за да си ги използвам тази година .Благодаря за съдействието. |
Марияна Костадинова-Салум |
NULL |
| 2014-12-02 10:18:00 |
Молим за Вашето експертно становище, дали формулата за определяне размера на полагаемия платен годишен отпуск, по която работи софтуерният продукт, който използваме, е в съответствие със законоустановената правна норма заложена в КТ и НРВПО, а именно: календарните дни в отработения период /365 (366 за вис. година) * дни платен отпуск по договор |
Маринка Михалева |
Уважаема г-жо Михалева, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ в трудовия договор се посочва размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж. ЛТ/ |
| 2014-12-02 11:57:30 |
Наша служителка е на ТД по чл.68,ал.1,т.1.до 31.12.2014 г. и е отпуск по майчинство за периода от 135 до 410 дни. За да продължим договора с още 1 година трябва ли да се прекрати отпуската по майчинство за 1 ден или може с допълнително споразумение да го продължим и договора да представим в НОЙ? |
Мария Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При изменение на срока на договора се подава уведомление в 3-дневен срок в НАП. По отношение на паричното обезщетение и в зависимост от представените в НОИ документи за изплащането му, вкл. заповедта за отпуск, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-12-02 13:23:33 |
Вече два пъти задавам едни същи въпроси на 26-ти и ден два след това, а все още нямам отговор. Виждам, че отговаряте на други, вече от 28,11,2014г. Моля дайте своето становище и по моите въпроси. Благодаря! |
Лазарина Петкова |
На запитването Ви е отговорено на 04.12.2014 г. и отговорът е следния: От запитгването е видно, че по желание на лицето трудовият му договор е променен от безсрочен в срочен за няколко месеца и след това с допълнително споразумение срокът е удължен с още една година. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Имайте предвид, че видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е до един месец от датата на подаване.МВ/ |