| 2014-12-02 18:45:28 |
След приемането на бюджета за 2015 година,дали ще бъде удължен гратисният период за ранното пенсиониране до 31 12 2015 година на категориините работници и с колко месеца се вдига възраста ако предстои вдигане. |
Димитър Александров |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
| 2014-12-02 19:31:31 |
Здравейте!В брой 71 от 26.08.2014г. на държавен вестник е публикувана Наредба 01 за увеличение на минималните работните заплати на ,учителите на 530 лв.,считано от 01.09.2014г.Задължени ли са работодателите да сключат допълнителни споразумения с учителите от 01.09.2014г.Благодаря Ви предварително. |
Горица Ангелова Манчева учител в ОУ |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-12-02 19:38:06 |
Здравейте! Основната работна заплата на учителите от 01.09.2014г. е 530 лева.Задължени ли са работодателите да сключат допълнителни споразумения с учителите за изменение на основната минимална работна заплата,считано от 01.09.2014г.? Благодаря Ви предварително. |
Ангелина Николова Стоилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-12-03 06:00:22 |
Не съм доволна от подаден сигнал за корупция в ИТ и съм на мнение, че случаят е обвързан с подкуп. Коя е следващата инстанция към която следва да се обърна ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете във връзка със подадения сигнал. МВ/ |
| 2014-12-03 10:00:21 |
На 01.12.2014 г. служител подава заявление за напускане от 01.02.2015 г. с предизвестие , което ще работи от 01.01.15 г. до 31.01.15 г.. Може ли заповедта за прекратяване да се издаде още през м.декември 2014 г. |
Ваня Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. ЛТ/ |
| 2014-12-03 10:45:53 |
Здравейте, назначен съм на срочен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя по чл.68, чл.1 т.1 .Вече имам почти 5.м и 15 дни при този работодател. Въпроса ми е, на какъв платен отпуск имам право , като това не ми е първа работа. Като работодателя ми казва че ми се полагат 2-3 дни платен отпуск.Благодаря предварително |
Мирослав Попов |
От зададения от Вас въпрос не става ясна продължителността на работния ден. С оглед на това е необходимо да се отбележи, че съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател. Вие можете да поискате от работодатели използването му при условие, че отговаряте и на изискванията посочени в чл. 155, ал. 2 от КТ – „При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж“. ЯР/ |
| 2014-12-03 11:18:53 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНА БОРСА И АКО Я ПРЕКЪСНА ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОСТАТЪКА СЛЕД ВРЕМЕ? |
ГАЛЯ СТАНЕВА |
Не са посочени конкретни данни, въз основа на които да бъде отговорено на въпроса. СН/ |
| 2014-12-03 13:13:46 |
Майка съм на дете на 1г.и8 мес., бременна съм в 5-ти месец с второ дете. Поради мое заболяване, прекъснах платеното си майчинство за първото дете с болничен. До 03.12.2014г. съм в болничен за общо заболяване. Как трябва да постъпя за да ми бъде продължен платения отпуск за отглеждане на дете до 2-год.възраст след приключване на болничния. |
З. Милкова |
След изтичане на отпуска за временна неработоспособност може да продължите отпуска за гледане на дете с писмено заявление до работодателя. КС |
| 2014-12-03 13:55:46 |
прехвърляне и давност на платен отпуск |
краси петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Отлагането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ, а погасяването на правото на ползването му по давност - в чл. 176а КТ. ЛТ/ |
| 2014-12-03 14:37:51 |
Моля да ми отговорите, въз основа на какъв документ,нормативен акт и др. се изплаща възнаграждение по чл.259 от КТ, когато лицето работи и своята работа.С КТД е взето решение при заместване по чл.259 когато лицето работи и своята работа да му се заплаща възнаграждение в размер на 30% от основното възнаграждение на замествания. |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ допълнителното трудово възнаграждение, когато заместникът освен работата на отсъстващия изпълнява и своята работа, се уговаря между страните по трудовото правоотношение. ЛТ/ |