| 2014-11-26 17:18:17 |
Имам връчено предизвестие от работодателя за прекратяване на ТД на осн.чл.328 ал.1 т.2 от КТ от 14.11.2014г. Тъй като си намерих работа и искат да започна от 01.12.2014г. отправих предизвестие до работодателя че ще прекратя договора по чл.220 ал.2 от КТ.Заплати за м.11.ще се изплащат на 15.12.Могат ли да ме задължат да им платя обезщ.на 01.12.? |
Пепа Петрова |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. МВ/ |
| 2014-11-26 20:30:40 |
През май 2014 придобих право на пенсиониране /60г. 8м и 38г.педагог.стаж/.Продължавам да работя.Моля да ми обясните: 1.При пенсиониране,как ще повлияе допълнителния стаж в/у пенсията ми?Ще бъде ли признат? 2.При евентуални промени в закона за пенсионира- не,кои условия ще са в сила-тези,при които вече съм придобила право,или новоприетите? |
Дора Илиева |
NULL |
| 2014-11-27 08:53:07 |
Ще имам 21 дни неизползван ПГО за 2014 година. Мога да прехвърля 10 дни за следващата година. Ще изгорят ли останалите 11 дни? |
Кремена Русева |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както десетте дни платен годишен отпуск, които би могло да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над десетте за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок (в посочения от Вас случай – до 31 декември 2016 г.), с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
| 2014-11-27 09:10:00 |
Здравейте! Имам следния въпрос: Кмета е решил да ни изплати представително облекло към заплатите, интересува ме дължат ли осигуровки и облага ли се с данък? В колективния трудов договор е посочено, че имаме право на представително облекло в размер на МРЗ. Предварително Ви благодаря! |
Ани Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По поставените въпроси се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2014-11-27 09:39:35 |
Добър ден, Фирма регистрирана по Търговския закон, за чиято дейност не се изискват никакви разрешителни и лицензи от МОН извършват езикови курсове и занималня за деца.Имат назначени преподаватели и учители и въпросът ми е за тези преподаватели на колко дни платен годишен отпуск имат право - на 20 или на 30 дни? |
Станислава Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 27, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. В случай, че лицата, посочени в запитването не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2014-11-27 11:51:19 |
При подадена нова молба от работника, има ли право работодателят да продължи срока на договора и с колко, при условие че веднъж има промяна по чл.67 ал.3 КТ от бесрочен договор в договор със срок за няколко месеца и след това още едно споразумение за удължавана на срока с още една година? |
Лазарина Петкова |
От запитгването е видно, че по желание на лицето трудовият му договор е променен от безсрочен в срочен за няколко месеца и след това с допълнително споразумение срокът е удължен с още една година. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
| 2014-11-27 13:25:07 |
През м.октомври 14г. сключих трудов договор, в който не пише дали работното време е пълно или непълно. Не съм подписвала и доп. споразумение. Днес разбрах, че работодателя ме осигурява на 4 часа. Имам ли основание да си търся правата. Щом няма такъв запис, какво се тълкува според трудово-правната уредба? |
Божидара Недкова |
Съгласно чл. чл. 67, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. Поради това, ако времетраенето на работния ден (полагания от Вас труд) се различава от времето, за което Ви осигурява работодателя, то това е в противоречие с нормативните разпоредби. За подобно обстоятелства е редно да се сигнализира в Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/ |
| 2014-11-27 13:35:18 |
При първи тр.договор почл.114 от КТ на 2ч.дневно и втори тр.договор по чл.111 на 6ч.дневно какъв осигурителен и трудов стаж се признава. |
Д.Димитров |
Според чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж ще се признае времето, през което е работено не по-малко от 4 часа. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 КТ. Съгласно ал. 4 на чл. 355 от КТ, за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. КС |
| 2014-11-27 14:17:28 |
Здр.безработните и не получаващи обезтечение парично само като активно търсещи работа и Дълго време са на Бюро по труда-НЕ сме осигурени как,и какво от къде кой ще ни Помогне за да се интегрираме като нормални хора?.очаквам добър милостив отговор . |
Димитрова-Милена |
Агенцията по заетостта е разработила и предлага различни програми и проекти за безработни лица, поради което за информация с цел намиране на подходяща работа се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица. КС |
| 2014-11-27 18:10:15 |
Здравейте; Работя на две места, в момента съм бременна и ползвам болнични.Когато представих втория болничния лист на второто работно място на което съм назначена на втори трудов договор (на половин бройка)ми връчиха заповед за прекратяване на трудовия договор който е със дата от следващия ден от първия болничен лист.Имат ли право да ме уволнят? |
Диана Димитрова |
От направеното от Вас запитване не става ясно за основанието за прекратяване на трудовия договор и дали под „болнични“ имате предвид „Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване“, регламентиран в чл. 163 от Кодекса на труда. Въпреки това е важно да се отбележи, че съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в КТ случаи, трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Ако работодателят е прекратил трудовия Ви договор на това основание, то закрилата по 333 от КТ не се прилага (чл. 334, ал. 2 от КТ). ЯР/ |