| 2014-11-26 14:05:27 |
Здравейте, поради малкия обем на работа на представляваната от мен фондация, бих искала да попитам мога ли с един трудов договор да съвместявам две длъжности: изпълнителен директор, код по НКПД 11147022, и технически сътрудник, код по НКПД 41102005. |
Надка Попова |
Уважаема г-жо Попова, Не е възможно с един трудов договор да се изпълняват две длъжности. ЛТ/ |
| 2014-11-26 14:34:40 |
Възможно ли е жена, която е в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год.възраст да работи и по Европейска пхрограма "Развитие на човешките ресурси", или трябва да прекъсне майчинството |
ДИНКА ПАВЛОВА |
Уважаема г-жо Павлова, Обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2014-11-26 15:18:47 |
Здравейте, фирма е обявена в несъстоятелност с излязло Решение на Съда. Управлява се от Синдик,няма работещ персонал, а само 5 майки, ползващи отпуск за гледане на дете до 2г. Налице ли е обстоятелството за тяхното освобождаване съгл.чл.328,ал.1,т.1 от КТ и може да бъдат освободени без разрешение от ИТ (неползват закрила по чл.333,ал.1,т.1и т.4 КТ) |
Петя Куршумова |
В чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Закрилата при уволнение се прилага при прекратяване на трудовите договори на изрично посочените в разпоредбата основания. Според чл. 156, ал. 1 от Търговския закон, при прекратяване на дружеството на основание чл. 154 , точки 1, 2 и 5 и чл. 155 се открива производство за ликвидация. Както е видно, ликвидацията на търговско дружество се извършва по реда на Търговския закон. Когато предприятието е обявено в ликвидация, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда - поради закриване на предприятието. В тези случаи не е предвидена закрила при уволнение на работничка или служителка, която е в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст или е майка на дете до 3-годишна възраст. МВ/ |
| 2014-11-26 15:19:22 |
Командироват ме от Варна за София. Отпътувам във вторник след края на работния ден в 23:00 и пристигам в 05:30 в сряда. Работя и отпътувам в сряда в 16:00, като пристигам отново в Варна в 23:00 в сряда. В четвъртък съм нормално на работа. Какви командировачни следва да ми се изплатят и има ли извънреден труд в случая? |
Иво Страхилов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от НКС, определя че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 чл. 19, ал.2 НКС. Тази разпоредба се прилага в случаите, когато работникът или служителят поради характера на работата (задачата) която изпълнява, не се налага да използва цялото работно време, а само част от него, поради което в тези случаи не се налага да нощува, или в последния ден на командировката, когато лицето се завръща в мястото си на работа. От горното следва, че работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. Ако считате, че неправилно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор следва да отнесете за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
| 2014-11-26 16:22:25 |
Здравейте, Въпросът ми е - има ли право от работодател да бъде изискано от мен да подпиша споразумение за удължаване на изпитателния срок по моя договор? Подписал съм трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. |
Петър Герджиков |
Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор. Поради това мнението ни е, че веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да се променя с допълнително споразумение. ЯР/ |
| 2014-11-26 16:42:20 |
Съществуват ли пречки да бъде увеличена заплатата на работник, когато е в задгранична командировка? |
Ивелина Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. и датата, от която влиза в сила увеличението. Разпоредбата предвижда едностранно увеличение на трудовото възнаграждение, т.е. обхваща увеличение както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2014-11-26 16:46:13 |
фИЗИЧЕСКО ЛИЦЕ СКЛЮЧИЛО ДОГОВОР ЗА ФИНАНСОВА ПОМОЩ ПО МЯРКА "СЪЗДАВАНЕ НА СТОПАНСТВА НА МЛАДИ ФЕРМЕРИ " ОТ ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА СЕЛСКИТЕ РАЙОНИ ЗА ПЕРИОДА 2007-2013 МОЖЕ ЛИ ДА РАБОТИ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР НА ЧЕТИРИ ЧАСА ЗА СРОКА НА ДОГОВОРА ПО ГОРНАТА ПРОГРАМА? |
Ценка Койнина |
Уважаема г-жо Койнина, Обърнете се за информация към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ |
| 2014-11-26 16:49:26 |
Здравейте, моля за отговор! Става на въпрос за лица който са по график, а през декември им се пада по график да бъдат наработа на 24.12.,. В чл. 264 от КТ ,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника му се изпалща двоино. Това означава че на 100% да им изплатим по чл.262, т.3? |
Станислава Филева |
Уважаема г-жо Филева, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
| 2014-11-26 16:55:08 |
Здравейте, моля за спешен отговор! Имаме лица който са по график и ще работят по график на 24.12.Съгласно чл.264, трябва да им платим изв.труд, но не мога да разбера на осн.чл.262, т.3 на 100 % ли да им платим ? |
Станислава Филева |
Уважаема г-жо Филева, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
| 2014-11-26 17:03:41 |
Служител съм в държавна фирма, като естеството на работа е даване на 12 часови дежурства по график, като съм на сумирано отчитане на работното време. Ако съм в полагаем отпуск до 23.12. (вкл.), кога мога да бъда включен в графика с дежурствата -още на 24.12. или на първия работен ден след Коледните празници - 29.12. Благодаря. |
Пламен Бонев |
Уважаеми г-н Бонев, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар в съответствие с утвърден от работодателя график и след разрешение на работодателя (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Съгласно чл. 37а, ал. 3 НРВПО графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. От цитираните по-горе разпоредби е видно, че и двата графика са поименни. „Работният график“ може да обхваща дните по календар (вкл. почивни и празнични), а графикът за отпуски се изготвя в работни дни. „Работният график“ и графикът за отпуските се съобразяват един с друг. Следва да се има предвид, че работодателят е длъжен да се съобразява и със законовите изисквания относно сумираното изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен перод, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. С оглед на гореизложеното, и с оглед на конкретните обстоятелства (продължителност на периода на сумирано изчисляване на работното време, продължителност на отпуска, който сте ползвал и др.), по принцип е възможно да сте на работа по график и през празничните дни. ЛТ/ |