| 2014-11-25 15:36:06 |
При прекратяване на трудовото правоотношение на работник , който няма необходимия стаж ,може ли неизползваната отпуска да се ползва по реда на чл.155, ал.1 от КТ или задължително по чл.224, ал.1 от КТ? |
Сиса Т. |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Ако трудовото правоотношение се прекрати преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ. С оглед на това и на основание чл. 42, ал. 1 - 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск. Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Имайки предвид гореизложеното и посочените във Вашето запитване обстоятелства следва, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква след придобиване на изискуемия в закона минимален общ 8-месечен трудов стаж, а при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиването му е налице право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за отработения период. ЯР/ |
| 2014-11-25 16:13:54 |
Здравейте, работя на ТД на 8 часа на ден. Искам да започна втора работа. Допустимо ли е да започна на втори трудов договор на 4 часа на ден? |
Надежда Петкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. МВ/ |
| 2014-11-25 16:22:02 |
Зададох ви въпрос на 19.11.2014г.: Въпросът ми е следният: имам 15 дни остатък от полагаемия ми платен годишен отпуск. Мога да прехвърля до 10 дни в следващата година. Та въпросът ми: какво става с тези 5 дни, които остават. "Горят" ли или какво?? В КТ не става ясно какво става с тези оставащи дни, които не се прехвърлят в следващата година. |
Д. Н. Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 КТ). Давностният срок за неползвания отпуск за 2014 г. (както за отложените 10 дни, така и за останалите неползвани дни) изтича на на 31.12.2016 г. ЛТ/ |
| 2014-11-25 16:55:29 |
управител съм на фирма,навършил съм пенсионна възраст и имам необходимия осигурителен стаж. документите ми са подадени точно в деня на навършения осигурителен стаж. Колко време е необходимо за обработването им .Каква заповед и кой трябва да я издаде за пенсиониране/ Имам ли право на 6 заплати.работил съм над 10 год,непрекъснато във фирмата |
иван карамалов |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. Тъй като договорът за управление и контрол не е трудов договор, Кодексът на труда в случая не намира приложение и нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ на 2 или 6 брутни заплати, освен ако това не е уговорено в договора Ви за управление и контрол. КС |
| 2014-11-25 16:56:35 |
Ако служителят работи на ненормирано работно време, като затова ползва допълнителен платен годишен отпуск, полага труд извън работно време през седмицата, включително и нощни часове през седмицата трябва ли да се заплаща извънреден и нощен труд. |
Румяна Стефанова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена от КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. От запитването не става ясно, защо служителите полагат нощен труд. Според чл. 142, ал. 3 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. МВ/ |
| 2014-11-25 17:05:28 |
Управител с договор за управление, навършил пенсионна възраст , имам необходимия осигурителен стаж. документите ми са подадени в деня на навършения осигурителен стаж. Колко време е необходимо за обработването им .Каква заповед, кой и кога да издаде за пенсиониране Имам ли право на 6 заплати.работил съм над 10 год,непрекъснато във фирмата |
иван карамалов |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. Тъй като договорът за управление и контрол не е трудов договор, Кодексът на труда в случая не намира приложение и нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ на 2 или 6 брутни заплати, освен ако това не е уговорено в договора Ви за управление и контрол. КС |
| 2014-11-25 17:23:32 |
Може ли държавен служител да подаде заявление за ползване на платен годишен отпуск, който обхваща период, включващ 31.12 или трябва да се подадат две отделни заявления съответно за двете календарни години?Благодаря. |
Магда Шишкова |
Уважаема г-жо Шишкова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-11-25 22:12:58 |
Заравейте, Въпросът ми е "защитена ли съм от съкращение, като майка на полусирак", т.е като единствен родител на детето, като се има предвид, че то е на 11 години. |
Н.Кънева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството, или са единствен родител на детето. МВ/ |
| 2014-11-26 09:32:14 |
Средствата за СБКО в нашето училище са разпределени за рехабилитация и почивка за служителите. Малка част обаче след решението се отказват да идват на посочените дати и искат парично обещетение.Редно ли е това и как да се осъществи при условие че е решено средствата да са за целия персонал по-равно и резервацията вече е направена. |
Анита Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. Следователно, само ОС може да се произнесе по поставения от Вас въпрос, като евентуално с ново решение определи нов начин за използване на средствата. ЛТ/ |
| 2014-11-26 09:45:43 |
Здравейте. На 20.11.2014 ви изпратих въпрос дали имам право на отпуск по чл. 169, ал.1 от КТ при форма на обучение "Индивидуален план". Бихте ли отговорили на въпроса ми? Благодаря ви. |
Андриана Митева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Към каква форма на обучение би се приравнила индивидуалната форма на обучение /в запитването си посочвате, че имате индивидуален план за обучение/ е въпрос, по който следва да се обърнете към съответния ВУЗ. МВ/ |