| 2014-11-24 11:23:48 |
родена съм-1953-на 01 02 2014-съм съкратена от работа-на обещетени съм-3та категория-липсващ стаж около-2годи5месеца--какви са условията да се пенсионирамдо края на 2014год |
Румяна Капинкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КАПИНКОВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените, които работя при условията на трета категория труд, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по общия ред) при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
| 2014-11-24 11:55:09 |
В случай на преструктуриране,работодателя има ли право да променя условията на труд на майка с дете до 3-годишна възраст,без нейно желание,като намалява работното й време на 4ч.и променя стационарното й работно място? В случай на преструктуриране,работодателят има ли право да съкрати майка при липса на текущата длъжност в новата структура? |
Деяна Станчева |
От направеното от Ваша страна запитване не става ясно за какво преструктуриране става въпрос. Важно да се отбележи е, че съгласно чл. 118, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. При наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на длъжността и размера на възнаграждението Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение, т.е майка с дете до 3 години се ползва от закрила при уволнение на горепосочените основания. ЯР/ |
| 2014-11-24 12:45:41 |
на 21.11.2014г ви зададох въпрос къде попадам аз за определяне на омз? в коя степен и ниво? важи ли кда ,в сила от 01.07.2012г?.защо нямам отговор? |
анонимен |
Тъй като работите в общинска администрация, по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-11-24 13:27:05 |
Здравейте! На 14.11.2014 ви зададох въпрос, относно служебна и творческа отпуска, но нямам отговор до момента. Благодаря предварително! |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Следователно работодателят може, но не е длъжен да разреши такъв вид отпуск. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, се определят в КТД или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Служебният отпуск се разрешава на работника или служителя за изпълнение на задачи, свързани с трудовото му правоотношение или на други задачи, които законът приема за особено важни. Кодексът на труда не регламентира в какви дни следва да се отразява служебният платен отпуск. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. Предвид горното, продължителността, заплащането на отпуска и др., следва да бъдат уговорени в споразумението между страните. МВ/ |
| 2014-11-24 13:44:23 |
Моля за отговор на двата въпроса, които зададох на 19.11.2014г. |
Силвия Стоилова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Според чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС“ |
| 2014-11-24 15:08:29 |
Работникът е освободен на 03.11.2014 г. В периода на единия месец който остава без работа / 03.11.14 Г. ДО 02.12.14 Г./ и трябва да се изплати обезщ. по чл.222 ал.1 от КТ, лицето представя болничен лист сч. от 11.11.14 до 17.12.14 г. Въпросът ми е дължи ли работодателя обезщ. по чл.222 от КТ, в този случай? |
Милена Александрова |
В чл. 222.,ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето,през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. МВ/ |
| 2014-11-24 16:13:45 |
Може ли държавен служител да упражни правото си на пенсия, т.е да получава пенсия, без да е напуснал държавната администрация и да продължи да работи |
Гергана Иванова |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а (вкл. на държавните служители) се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. |
| 2014-11-24 17:04:32 |
При прекратяване на ТПО по чл. 111 за придобито право на пенсия за ОСВ, работодотеля дължи ли обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ или обезщетението се дължи само по основния трудов договор? |
Щерю Добрев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2014-11-24 18:04:04 |
Добър ден. Майка съм на дете, което е на 2 години. МОга ли да работя на график, само дневен труд. Смените са 10 часа(8.00 - 18.00), в които е включен 1 час обедна почивка и отделно почивки при необходимост. Работя 4 дни по 10 часа и после следват три почивни дни. Нямам проблем с работодателя - питам, за да имам яснота. Благодаря за вниманието! |
Миларова |
Уважаема г-жо Миларова, От запитването може да се предположи, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време (работа по график). Няма пречка майките на малки деца да работят по график. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 КТ и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ майките с деца до 6-годишна възраст не могат да полагат нощен и извънреден труд, освен с тяхно писмено съгласие. ЛТ/ |
| 2014-11-25 07:55:11 |
Добър ден, преди един месец ме освободиха на основание чл.71 ал.1 от КТ, все още не съм си намерила работа. Интересува ме имам ли право на едномесечно обещетение от работодател, след като е изминал един месец и на основание кой чл.от КТ, както и в какъв размер, ако имам право? Благодаря |
Боева |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства, мнението ни е, че нямате право на този вид обезщетение от работодател при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. ЯР/ |