| 2014-11-21 22:57:38 |
В Наредба №1 от 09.04.2012г.за представителното облекло в чл.6 пише ,че при напускане се възстановяват парите за неотработените месеци.Важи ли това и при пенсиониране ? |
Валентина Стоянова |
Тъй като Наредба № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал и детските градини, училищата и обслужващите звена е издадена на основание на Закона за народната просвета, за информация по поставения въпрос се обърнете към министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-11-22 10:31:09 |
Работя като начален възпитател, но съм завършила симестриално СДК -начален учител.На 14 ноемвври се дипломирах успешно.Трябва да ми се направи нов трудов договор ,защото вече имам специалноста -начален учител.От коя дата трябва да е този договор?До сега съм с по -ниска заплата |
Д.Колева. |
Уважаема г-жо Колева, Тъй като се касае за заемане на учителска длъжност, за информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-11-22 13:24:59 |
Здравейте, може ли предприятие регистрирано в АЗ като предприятие осигуряващо временна заетост да сключва договор с друго предприятие за временна заетост от страната или чужбина -ЕС? |
Верка Джерманска |
Уважаема г-жо Джерманска, По наше мнение това би било възможно, само ако "другото предприятие осигуряващо временна заетост" е "предприятие ползвател" за този персонал по смисъла на § 1, т. 18 от ДР на КТ, т.е. под негово ръководство и контрол се изпълнява възложена от него работа. ЛТ/ |
| 2014-11-22 15:31:23 |
Работя на срочен трудов договор на 8 часа. Всяка година ми го преподписват през месец декември. Имам ли право ако забременея да ползвам майчинство?Колко години трябва да съм работила на сегшната ми работа, за да получавам майчинство в размер на сегашната ми заплата. Благодаря |
Катя Милушева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2014-11-23 15:35:36 |
Здравейте. Въпросът ми е следния трябва ли прекият ми ръководител да ме уведоми, че трябва да се явя на работа на определена дата на работа след отпуск. Благодаря Ви. |
Мирослав Богданов |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя – чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. След изтичане на разрешения размер на платения годишен отпуск, работникът/служителят следва да се яви на работа. В КТ не е предвидено задължение за работодателя или прекия ръководител да уведоми лицето, кога следва да се яви на работа. МВ/ |
| 2014-11-23 20:04:48 |
Как се вписва в трудовата книжка изплатеното обезщетение за неизползван отпуск - като сума или брой на работните дни? |
Великова |
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписват обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение, изплатени от работодателя на работника или служителя. Изплатеното обезщетение по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск следва да бъде вписано в трудовата книжка. В графа 4 от новия образец на трудова книжка е посочено, че се вписва „Изплатен сума лв.“. ЛТ/ |
| 2014-11-24 08:50:54 |
Здравейте,когато има платен отпуск,в който има ден/31.12./ даден с отработване/13.12./ ,трябва ли лицето да идва на работа в деня/13.12./ на отработването след като 31.12 е посочен за платен отпуск? |
Цветана Събева |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В обявен за почивен ден не се полага труд, с оглед на което няма основание на този ден работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен.МВ/ |
| 2014-11-24 09:07:18 |
Здравейте, имам дете на 1г и 11м, посещава ясла, върнах се на работа, и ми бе съобщено, че за мен няма място освен на позиция, която не желая или да си търся друга работа. Какви права имам според Кодекса на труда? |
Полина Михайлова |
Работодателят няма право едностранно да променя договорените условия по трудовото правоотношение. Изменението може да се прави само по чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. При нарушение на трудовото законодателство може да потърсите съдействие от инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2014-11-24 09:55:13 |
Ако работник е назначен на длъжност Шофьор на автобус или Шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 и повече тона и има необходимата правоспособност, какво трябва да направи работодателя ако му възложи да управлява лек автомобил? Трябва ли заповед или допълнително споразумение? На какъв инструктаж подлежи? |
Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Промяната на длъжност се осъществява по взаимно съгласие, изразено писмено, на основание чл. 119 КТ. Във връзка със спецификата на въпроса можете да се обърнете за информация и към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. ЛТ/ |
| 2014-11-24 11:00:13 |
Здравейте! Придобих право тази година да се пенсионирам по §4.Мога ли да ползвам това право през 2015г. Предварително благодаря. |
З.Стойков |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |