| 2014-11-21 10:17:25 |
Покакъв начин птрябва да прехвърлим остатъка от отпуската на работниците със заповед на директора или с молба на работника за отлагане на отпуската? Благодаря |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Ползването и отлагането на ползването на платения годишен отпуск са регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Ползването става в съответствие с утвърдения график. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ. В ал. 1 е уредено отлагането по производствени причини, в ал. 2 - по писмено искане на работника/служителя, а в ал. 3 - общия размер на отложения отпуск - до 10 работни дни. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). Писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя при уважителни причини (чл. 176, ал. 2 от КТ) със съгласието на работодателя. Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни (ал. 3). Дали отлагането на отпуска да е на основание чл. 176, ал. 1 КТ (по производствени причини) или въз основа на писмено искане на работника на основание чл. 176, ал.2 КТ, зависи от конкретната причина, поради която отпускът не е ползван в съответствие с графика. В случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя (чл. 37г, ал. 2 от НРВПО). ЛТ/ |
| 2014-11-21 11:43:19 |
Може ли да се сключи трудов договор с охранител с който да се договори раб.време - по график само нощни смени. В този случай работодателят длъжен ли е да приравнява нощния труд към дневен с коефицент 1.143 |
Милена Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Когато се сключва трудов договор за работа само през нощта, в него трябва да се запише че работата се изпълнява само през нощта. В тези случаи се прилагат всички разпоредби относно нощния труд. Що се отнася до заплащането, когато цялото работно време е само през нощта не се прави преизчисляване с коефициент 1,143, тъй като работната заплата на лицето се определя, като се отчита това обстоятелство-работа само през нощта. На лицето обаче се заплаща по реда на чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Член 140, ал. 3 от КТ задължава работодателите да осигуряват топла храна и ободряващи напитки на работниците и служителите при работа през нощта. В случай, че става въпрос за приложение на Закона за частната охранителна дейност, съгласно § 6 от Закона за частната охранителна дейност, изпълнението на закона се възлага на министъра на вътрешните работи, поради което можете да се обърнете и към Министерството на вътрешните работи. ЛТ/ |
| 2014-11-21 11:43:31 |
Здравейте, Работех на трудов договор в Детска ясла, но от 01.10.2006 до 31.03.2007 г. бях в отпуск за гледане на дете до 2 г. - внук ми. Имам прекъсване 6 месеца, след което се върнах на работа в яслата. Този период смята ли ми се за трудов стаж ? Получавах паричната сума в касата на яслата. В издаденото УП-3 липсва този трудов стаж. |
Жулиета Личева |
Съгласно чл. 164 от Кодекса на труда, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Този отпуск със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж. КС |
| 2014-11-21 13:10:01 |
Здравейте! По медиите слушам от министър Ивайло Калфин, че предстои широко допитване до масите по отношение на пенсионния модел? Кога и как ще стане това, има ли вариант за 2015 година да се замрази възрастта. |
Катя Георгиева |
NULL |
| 2014-11-21 13:23:04 |
Необходимо ли е прекратяване на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ. или може с Допълнително споразумение .Служителката желае да бъде преназначена на друга длъжност на постоянен ТД. |
Людмила Колева |
Уважаема г-жо Колева, Няма пречка по време на заместването да се сключи допълнително споразумение, по силата на което да се заеме друга длъжност за неопределено време. ЛТ/ |
| 2014-11-21 13:32:06 |
Имам съдебно решение за отмяна на уволнение, но след както ме уволниха започнах в друга фирма на временен договор. В момента съм в болничен 45 дни преди раждане, как мога да се върна на предишната работа и от там дами тече майчинството, където имам съдебно решение? |
Даниела |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, по който работи, писмено, без предизвестие, когато е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен. Съгласно чл. 345, ал. 1 КТ при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. По наше мнение, тъй като посочвате, че в момента сте в болничен 45 дни преди раждане, не съществува възможност да заемете работата, на която сте възстановена. Както е видно от цитираната разпоредба на чл. 345, ал. 1 КТ, двуседмичният срок, който тече от получаване на съобщението за възстановяване на работа, може да не бъде спазен по уважителни причини. Периодът на отпуска поради бременност и раждане е 410 дни, от които 45дни преди раждането. Отпускът, който се разрешава от здравните органи, е 135 дни, от които 45 преди раждането, разпределени в 3 болнични листа. След изтичането им отпускът поради бременност и раждане до 410 дни се разрешава от работодателя. Според нас, ползването на отпуск поради бременност и раждане е уважителна причина, при наличието на която двуседмичният срок за явяване на работа може да на бъде спазен. Съветваме Ви, ако сте получила от съда съобщението за възстановяване на работа по чл. 345, ал. 1 КТ, да уведомите писмено работодателя си, че е налице уважителна причина, поради която не можете да се явите да заемете работата, на която сте възстановена. В случай, че имате готовност да се явите при предишния работодател, за да заемете работата, на която сте възстановена (при отпадане на уважителната причина), можете да прекратите трудовия си договор със сегашния работодател съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ. Следва да имате предвид, че ако не се явите за да заемете работата, на която сте възстановена в срока по чл. 345, ал. 1 КТ (двуседмичен, който както посочихме по-горе може да не бъде спазен само по уважителни причини), предишният Ви работодател има право да прекрати „стария“ трудов договор без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ. Тъй като уреждането на въпросите по възстановяването Ви на работа са изключително важни за Вас и освен това са пряко свързани и с изплащането на парично обезщетение поради бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, Ви съветваме преди да предприемете действия за прекратяване на трудовия си договор или др., да потърсите консултантска правна помощ и да се обърнете за информация и към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
| 2014-11-21 14:30:14 |
С какъв акт на работодателя и на какво правно основание могат да се отложат повече от 10 дни отпуск за следващата година ? Има ли санкция за работодателя, ако служителя пожелае това отлагане? |
Константин Иванов |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както десетте дни платен годишен отпуск, които би могло да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над десетте за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок (в този случай – 31 декември 2016 г.), с изрично писмено разрешение на работодателя. В КТ не е предвидена санкция за работодателя, ако служителя пожелае отлагане на ползването на отпуск при условията посочени в запитването. ЯР/ |
| 2014-11-21 16:08:45 |
При прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т..3 /поради изтичане на уговорения срок/ на учител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, без негово искане за пенсиониране. Трябва ли да се пенсионира задължително и с назначаването на срочен договор, това ли е целта. |
Г. Георгиев |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, обезщетението е дължимо от работодателя. Обстоятелството, че лицето не е упражнило правото си на пенсия и не се е пенсионирало е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
| 2014-11-21 16:43:30 |
На мястото на служителка в отпуск поради бременност и раждане е по чл. 68 ал.1 т.3 КТ е назначена служителка, която също излиза в отпуск поради бременност и раждане. За заместване на коя от двете служителки следва да бъде сключен договор по чл.68, ал.1, т.3 КТ с нов служител (коя от двете служителки трябва да бъде посочена като титуляр в трудовия договор на служителя). |
Теодора Стефанова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, е без значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Няма пречка, ако заместникът също излезе в отпуск, да се сключи трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ с друго лице, но този договор също е договор за заместване на титуляра на длъжността, а не на неговия заместник. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това означава, че при завръщането на работа на замествания титуляр на длъжността, се прекратяват и двата трудови договори, сключени за неговото заместване. МВ/ |
| 2014-11-21 21:12:56 |
Имаме служител който февруари навършва 68 години и има 17 години трудов стаж. Как да го освободим ,тъй като той е на постоянен трудов договор и не желае да подаде молба за освобождаване. В същото време е представил ТЕЛК с над 50 % неработоспособност и очаква решение за инвалидна пенсия. Назначен е на длъжност чистач. |
бкс |
Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са уредени в Глава шестнадесета – „Прекратяване на трудовото правоотношение“ от Кодекса на труда. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работника/служителя, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |