| 2014-11-20 10:32:40 |
През 2013/14 учебна година съм записана в I курс, редовно обучение, за висше образование по специалност „Право”. Със Заповед от 25.09.2013 г. на Ректора университета съм преминала на индивидуален план на обучение, с цел неоткъсване от производството. При това положение имам ли право да ползвам отпуск по чл. 169, ал.1 от КТ? |
Андриана Митева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Към каква форма на обучение би се приравнила индивидуалната форма на обучение /в запитването си посочвате, че имате индивидуален план за обучение/ е въпрос, по който следва да се обърнете към съответния ВУЗ. МВ/ |
| 2014-11-20 11:07:27 |
Зададох ви въпрос на 18.11-защо се бави отговора |
Стефка Георгиева |
Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж – в случая над 10 години, за период от 9 месеца, съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. СН/ |
| 2014-11-20 12:50:18 |
В момента съм на 60г и 5 месеца и имам 40г и 3 месеца трудов стаж и работя в община , звено други дейности икономика 27 години.Имам ли право да се пенсионирам с намален размер на пенсията и ако имам ,ще ми бъдат ли изплатени 6 брутни месечни заплати обезщетение, поради пенсиониране? |
анонимен |
В законодателството не е предвидена такава възможност. КС |
| 2014-11-20 13:05:32 |
В КТ е заложено ако работодател предостави неплатен отпуск на работник, работникът може да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие. Въпросът ми е важи ли това ако работникът разбере за неплатения отпуск няколко години след това или губи давност това право на работникът. |
Кирил Постампиров |
Кирил Постпампиров В § 3д (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж. За ползването на отпуск по посочения ред работникът или служителят не подава молба. След посочената по-горе дата, неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника/служителя, по реда на чл. 160 от КТ. В чл. 327, ал. 1, т. 11 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. Мнението ни е, че това свое право лицето би могло да упражни от момента на узнаването за предоставения му неплатен отпуск. МВ/ |
| 2014-11-20 13:27:49 |
Работя в община-звено други дейности икономика като оперативен счетоводител.Общия ми трудов стаж е 40 години, а професионалния-37 години.Само в общината имам 27 години професионален стаж.Как се определя брутното ми трудово възнаграждение? Попадам ли в КДА,в сила от 01.07.2012г и ако попадам в коя степен и ниво съм? |
анонимен |
Тъй като работите в общинска администрация, по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-11-20 14:02:12 |
Явява ли се Договор за преподаване срещу хонорар граждански договор? Или пред вид това, че възложителя указва мястото и времето на провеждане на лекциите това е скрита форма на Трудов договор? |
Ивайло Гецов |
Уважаеми г-н Гецов, Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Инспекцията по труда е орган, който осъществява контрол за спазване на трудовото законадателство и когато установи, че се предостява работна сила в нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ тя има право да обявява съществуването на трудово правоотношение. Обявяването се извършва с постановление на инспекцията по труда, което се връчва на страните по трудовото правоотношение (чл. 405а КТ). С оглед да се установи има ли нарушение на трудовото законодателство в конкретния случай, имате право да сезирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2014-11-20 14:09:51 |
С ТЕЛК 52% може ли освен тр. договор да изпълнявам и съвместителство на същата длъжност при същия работодател като допълнителни часове |
Д.Иванова |
От запитването не става ясно, на какво основание ще полагате допълнителни часове на същата длъжност. В Кодекса на труда /КТ/ на се съдържа ограничение за лица с намалена работоспособност, установена с решение на ТЕЛК, да полагат труд по трудов дооговор за допълнителен труд. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. За информация относно работното време, което е подходящо за здравословното Ви състояние, както и каква работа можете да изпълнявате, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2014-11-20 14:16:04 |
Къде трябва да се отиде за поставяне на печат в трудова книжка на бивш служител на Министерство на снабдяване и държавен резерв? |
Анита Алексова |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Съгласно разпоредбата на § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От цитираната разпоредба следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от някое от посочените по-горе лица, те е следвало да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, ако то няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-11-20 15:59:50 |
Служител съм в отдел "Човешки ресурси". Трябва ли да издавам заповед на всеки служител когато допълнителното му възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се увеличава веднъж годишно (прекласиране). |
Милена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/ |
| 2014-11-20 16:11:46 |
Как да процедираме в случаите когато имаработнк, които напуска по взаимно съгласие но не се явява за да подпише Заповедта си за освобождаване. |
Иванка Василева |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ |