| 2014-11-18 18:31:33 |
Командироват ни в друг град за повече от 4 часа.Прави ни се инструктаж,отиваме да вземем задържани лица и да ги водим в затвора.Сега ни казват,че командировката започва като вземем лицата,а не като тръгваме за тях.Въпросът ми е от кога започва да тече командировката,дали от момента в който взема заповедта или когато напусна пределите на областа. |
Димитър К. |
В чл. 15, ал. 1, т. 3 от Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража е предвидено, че началникът на затвора или на поправителния дом организира, ръководи, планира, контролира и отговаря за работата на служителите, разрешава отпуски и командирова служители в страната, награждава служителите с награди по чл. 30, ал. 2, т. 1 от този закон и налага дисциплинарни наказания по чл. 197, ал. 1, т. 1 – 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи и по чл. 188, т. 1 и 2 от Кодекса на труда; Според чл. 62, ал. 1 от цитирания закон, преместването на лишени от свобода от един затвор в друг се извършва със заповед на главния директор на Главна дирекция "Изпълнение на наказанията". Предвид горното, за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2014-11-18 23:01:59 |
След 3 сключени последователни ТД, работодателят ме освободи неправомерно през 07.2013, 2мес. преди родя. Заведох дело , бях възстановена на 10.2013, но работодателят отказа да ме възстанови, да внесе осиг. и също така да ми разреши отпуск по майчинство. Заведох нак. дело за неизпълнение на съд.реш. Как да постъпя занапред? |
Силвия Бакалова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ, когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. Съдействие за изпълнение на влязлото в сила съдебно решение, с което сте възстановена на заеманата преди уволнението длъжност може да Ви окаже само съответната прокуратура, към която, както е видно сте се обърнала и е заведено наказателно дело. След реалното Ви възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност, в случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която е контролен орган за спазване на трудовото законодателство. По отношение на осигурителните вноски се обърнете към НАП. МВ/ |
| 2014-11-19 09:09:51 |
Адм. служител съм в училище( делегиран бюджет). Общ. съвет е одобрил списък на длъжностите, имащи право на транспортни разходи до местоработата и аз съм сред тях. Възможно ли е да пътувам с личния си автомобил, по аналогия на учителите, които пътуват с лично МПС (съгласно Наредба № 1от 23.05.2014 г) и на основание чл. 9 ал. 2 от тази наредба се в |
Стела Петрова |
Редът и начинът на използуването на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Обхватът на СБКО е определен в чл. 294 от КТ, като са изброени възможните форми за осъществяване на СБКО. Разпоредбата на т. 3 на чл. 294 от КТ предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Мнението ни е, че транспортното обслужване не включва пътуване с лично превозно средство.МВ/ |
| 2014-11-19 09:47:09 |
Счетоводител съм в училище имам право на транспортни до местоработата.Може ли да пътувам с лич. МПС а не с общ. транспорт, съгласно Наредба № 1от 23.05.2014 г) ,както на учителите се възстановяват разходите за по-евтин транспорт |
Иванка Калчева |
Уважаема г-жо Калчева, Цитираната от Вас наредба е издадена от министъра на образованието и науката. Обърнете се за отговор по компетентност към МОН. ЛТ/ |
| 2014-11-19 09:51:57 |
Здравейте! Тр. договор е прекратен, считано от 1.11. Въпросът ми е кой месец ще използваме за база за обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ. Колегите го тълкуват различно-за едни предходен месец е м.10, а за други м.11.И в двата месеца лицето няма отсъствия.Очаквам Вашия верен отговор м.10 или м.11? |
В. Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Във връзка с гореизложеното и с оглед на изложените от Вас обстоятелства във Вашето запитване считаме, че за база, за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе месец октомври – месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. ЯР/ |
| 2014-11-19 10:42:17 |
След съкращение по чл 328 ал 1 т.2 на колко месеца имам право на обещетение от борсата.Имам над 10г стаж |
Стефка Георгиева |
Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж – в случая над 10 години, за период от 9 месеца, съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. СН/ |
| 2014-11-19 11:06:09 |
Има ли право новия работодател в срок от девет месеца да направи някои промени с персонала и по кой чл. от КТ |
Снежа Харизанова |
Уважаема г-жо Харизанова, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление и когато се връчва предизвестие за прекратяването му на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Уведомяваме Ви, че преценката дали и на какво основание да бъде прекратен трудов договор на служител, принадлежи на работодателя, а законосъобразността на прекратяването се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/ |
| 2014-11-19 11:41:58 |
Ако работодателят сключи договор по чл. 229 от КТ с лице, на което ще плаща обучението до неговото приключване и отделно изплаща стипендия на същото лице, дължат ли се осигуровки върху отпуснатата сума? |
Силвия Стоилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-11-19 11:42:42 |
Нарушение ли ако в структурата на общинска администрация има длъжност Директор дирекция и Гл. юрисконсулт в едно т.е директор дирекция, той и Гл. юрисконсулт. Благодаря предварително. |
Живка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността и характера на работата. Длъжностните задължения се конкретизират в длъжностната характеристика. Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД. Относно правилното определяне на наименованието на длъжността и съответния код по НКПД се обърнете за информация в рубриката „Заетост и безработица“. ЛТ/ |
| 2014-11-19 11:47:00 |
Има ли право работник/служител на работно облекло, ДТВ, СБКО при работа по договор по чл. 111 или чл .114 от КТ? |
Иван Йорданов |
Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства е необходимо да се отбележи следното – разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от съответния работодател след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 293, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за работниците или служителите, които полагат труд по чл. 111 от КТ то и тази категория работници или служители би следвало да се ползват от възможностите по СБКО. ЯР/ |