| 2014-11-18 10:08:07 |
Може ли служител присъствал на погребение на племенник да ползва отпуск по чл. 157 ал.1 т.3 от КТ? |
Ана Пачева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. От текста е видно, че „племенникът“ не попада в кръга лица, обхванати от хипотезата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2014-11-18 10:39:36 |
Административен служител съм в училище, което е на делегиран бюджет. С постановление на общински съвет е ободрен списък на длъжностите, които имат право на транспортни разходи от местоживеенето до местоработата в друго населено място. Кмета на Общината утвърждава списъкът на тези служители, и аз съм сред тях. Възможно ли е да пътувам с личния си |
Стела Петрова |
Редът и начинът на използуването на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Обхватът на СБКО е определен в чл. 294 от КТ, като са изброени възможните форми за осъществяване на СБКО. Разпоредбата на т. 3 на чл. 294 от КТ предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Мнението ни е, че транспортното обслужване не включва пътуване с лично превозно средство.МВ/ |
| 2014-11-18 10:52:19 |
Гл. счетоводител на районен съд излиза в продължителен болничен и се назначава заместник на срочен трудов договор до завръщане на титуляра. През септември титулярът почива, но към днешна дата заместникът продължава да е назначен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, без да има доп. споразумение или обявен конкурс. Нарушен ли е законът в случая? |
Милена Пейчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 69 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването, какъвто е и Вашият случай. КС |
| 2014-11-18 12:09:27 |
Работим на смени по график.Работата на офиц.празник в събота, напр.06.09.2014г , трябва ли да се плати двойно.Благодаря Ви предварително. |
Таня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
| 2014-11-18 12:17:30 |
Здравейте,каква е процедурата за удръжки от заплатата на работниците при превишаване на лимита за използване на служебния телефон и горивото на сл. кола?Те са уведомени предварително за размера на лимитите.Законно ли е да се правят удръжки, ако има изрични декларации-съгласие от тях в този смисъл?Трябва ли да се мине по процедурата по чл.210 от КТ |
Красимира Димитрова |
Според предвиденото в чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Съгласно разпоредбата на чл. 210, ал. 1-4 КТ, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в същия срок работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. КС |
| 2014-11-18 14:24:34 |
Осъдих работодателя си за уволнение.Три дни след получаване на решението се явих на мястото,където работя и представих го на своя пряк ръководител/пред свидетели/.На същата дата изпратих и заявление за продължаване работата си.Работодателят отказва да впише тази дата,а вписа ден по-късно с мотива,че това е неделя/работя на сумирано изчисляване.../ |
Калин Косев |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". При нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите, за да съдейства по посочения проблем. КС |
| 2014-11-18 14:40:38 |
При 40 г.общ трудов стаж, от които 37г работя като счетоводител, от които 27г работя в община като такъв в звено други дейности образование,следва ли омз да ми бъде 350.00лв+140лв клас трудов стаж? В коя степен и ниво,следва да ми се оформя заплата и от кой класификатор? |
анонимен |
Тъй като работите в общинска администрация, по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-11-18 15:47:04 |
Здравейте! За втори път ще Ви помоля да отговорите на въпроса, който бях задала на 25.10.т.г. за дължимо обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ. Очаквам Вашия компетентен отговор! |
П. Ненова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Кодекса на труда, вкл. И на това по чл. 222, ал. 3, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КС“ |
| 2014-11-18 16:13:24 |
Има ли промяна в реда за ползване на платения годишен отпуск? |
Иванка Златкова |
Редът за ползване на платения годишен отпуск за съответната календарна година е регламентиран в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда. Към настоящия момент горепосочените разпоредби не са изменени. ЯР/ |
| 2014-11-18 16:27:40 |
на 58 год съм имам около 30г стаж от които 15 втора категория кога ще има възможност за пенсиониране благодаря |
антон илчев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИЛЧЕВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Когато изпълните посочените условия, Вие ще може да се пенсионирате при условията на §4 от ПЗР на КСО. Следва да имате предвид, че при определяне на правото на пенсия за ранно пенсиониране осигурителният Ви стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща в стаж от трета категория труд, при условията и реда на чл.104 от КСО, при което три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Определянето на изискването за наличие на сбор от осигурителния стаж и възрастта – 100 се прави след превръщане на стажа по описания ред. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |