| 2014-11-17 10:37:48 |
Придобих право за пенсиониране за просл. време и възраст м. март 2014, продължих да работя при същия работодател на същата длъжност около 15 г. до сега. От 12юни до 6 декември2014 съм в болнични. АКО подам заявление за пенсиониране от 7.12.2014 какъв ще бъде размерът на обезщетението ми по чл. 222, ал. 3 |
Златка Костадинова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 19 от наредбата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – ал. 2 на чл. 19. По време на „болнични” лицата не получават трудово възнаграждение. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-11-17 10:58:09 |
НА ВТОРИ ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР, 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН, КАКЪВ РАЗМЕР ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК СЕ ПОЛАГА |
АНТОАНЕТА ВЛАДЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай и по втория Ви трудов договор за допълнителен труд, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
| 2014-11-17 11:30:29 |
Осигуровки Граждански договор на пенсионер Здравното осигуряване върху кой осигурителен доход трябва да бъде - върху осигурителния доход на хонорара или върху разликата между пенсията и максиалния осигурителен доход? |
Катя Няголова |
Уважаема г-жо Няголова, Обърнете се за отговор по компетентност към НАП. ЛТ/ |
| 2014-11-17 14:55:44 |
Здравейте. Наш работник е възстановен от съда и си е получил решението. От кога трябва да броя 14 дневния срок по чл.345, ал.1 от КТ от деня на връчването или от следващия ден? Пример: получено реш. от работника на 10.11.14г., ако не се яви на работа от коя дата следва да се освободи по чл.325,ал.1,т.2 от КТ? Считано от 24.11.14 или от 25.11.14? |
мария иванова |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от получаване на това съобщение, /мнението ни е, че това еденят, в който е получено съобщението/. МВ/ |
| 2014-11-17 14:58:05 |
Може ли да се приеме, че определените категории работници в Приложение 1 на ОКТД от 21.7.2014г. в отрасъл здравеопазване във вр. с чл. 23, ал. 1 от същия, имат право на допълнителен платен годишен отпуск, ако съответстват на описанието в Приложението, но за тях не е установено намалено работно време. |
адв. Иван Чоков |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентност единствено на страните, сключили колективния трудов договор в отрасъл „Здравеопазване“. Освен това, съгласно чл. 60 от КТ всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. СН/ |
| 2014-11-17 15:27:09 |
Следва ли служителка да продължи да ползва отпуск по чл.167а, преотстъпен от другия родител, ако съпругът й междувременно е съкратен?Задължена ли е тя да уведоми работодателя си? |
Г.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, ползването до 5 месеца от отпуска на другия родител е възможно само ако и двамата работят по трудово правоотношение. От горното следва, че в случай, че трудовото правоотношение на бащата се прекрати по време на ползване на неговото право на отпуск от майката, същата няма право на този отпуск за частта след прекратяването. Тя следва да подаде искане до работодателя за прекъсване ползването му, съгласно чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено. ЛТ/ |
| 2014-11-17 15:48:45 |
От пет години работя при настоящия ми работодател. Преди два месеца подадох молба до него да ми бъде зачетен трудовия стаж, придобит на сходна длъжност, но при друг работодател. От месец ноември ми се увеличи класа прослужено време. Имам ли основание да поискам от работодателя да ми го изплати за минал период? |
Иванка Иванова |
При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време може да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнително възнаграждение не е начислено. Когато работодателят не е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то работникът или служителят има право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
| 2014-11-17 20:46:13 |
Здравейте, учител в детска градина съм и ми предстои да се върна на работа след отпуск по майчинство. Тъй като имам да ползвам отпуск за 2012, 2013 и 2014г., а това са по-вече от 100 работни дни, се опасявам, че работодателят няма да си даде съгласието да ги ползвам наведнъж. Има ли право да ми откаже и ще изгубя ли възможността да ги използвам? |
Павлина Иванова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРПО), в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му (чл. 47в НРПО). Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, съгласно ал. 6 на чл. 173 КТ. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че установите, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, вкл. и правото на ползване на отпуск, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2014-11-18 02:34:26 |
Здравейте,въпросът ми е следния-преди няколко години се водих на договор за управление на фирма. В този период забременях и ползвах майчинство. Реално тези години на майчинство не ми се водят трудов стаж, само осигурителен. Има ли някакъв начин да се промени това, поне частично да се приравнят на трудов стаж и как? Предварително благодаря. |
А.Георгиева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор, поради което за съответния период Ви се зачита само осигурителен стаж. КС |
| 2014-11-18 09:58:44 |
Здравейте! Въстановен съм на работа от съда след неправилно уволнение. Не желая да се върна на работа. Имам ли право на обещетение за нейзползван отпуск за времето което ще ми се зачете за трудов стаж? |
Красимир Младенов |
Уважаеми г-н Младенов, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение.. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |