| 2014-11-13 19:18:23 |
На 01.09.14г.подадох заявление за прекратяване на труд.договор по вз.съгласие с вписана горната дата.Липсва писмен отговор в 7-дн.срок.2месеца по-късно е издадена заповед за прекратяване на труд.договор на основание чл.325,т.1и подаденото заявление,НО заведено с дата 3дни по-рано от издадената заповед.Мога ли да оспорвам заповедта? |
Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Ако страната, към която е направено предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, не вземе отношение по него и не уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаване на предложението, се смята, че предложението не е прието, т.е. че не е постигнато съгласие за прекратяването. Всеки работник/служител има право да оспорва заповедта за прекратяването в 2-месечен срок от датата на прекратяването, като в случая ще следва да се установи датата, на която работодателят е получил Вашето заявление /предложение. ЛТ/ |
| 2014-11-13 20:41:28 |
Има ли право новоназначен управител да прекрати трудовият договор на главен счетоводител съгласно чл.328 ал.2 от КТ |
Людмила Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление и когато се връчва предизвестие за прекратяването му на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). В случая следва да се прецени, дали може да се приеме, че функциите на длъжността „главен счетоводител“ се характеризират като функции по „ръководството на трудовия процес“, които са му възложени да изпълнява. Уведомяваме Ви, че преценката дали и на какво основание да бъде прекратен трудов договор на служител, принадлежи на работодателя, а законосъобразността на прекратяването се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/ |
| 2014-11-14 09:32:37 |
Здравейте! Интересува ме следното - при постъпване на работа на служител му се полагат 20 дни основен отпуск и 5 дни допълнителен отпуск. Досега винаги двата отпуска сме ги изчислявали пропорционално на отработеното време, но сега ми се казва че 20-те дни отпуск е пропорционално, а другия ти се полага независимо кога си постъпил Благодаря за отг. |
С.Симеонова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от тази наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. В случай, че въпросът Ви касае допълнителния отпуск за ненормиран работен ден, Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ урежда правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а КТ. Съгласно чл. 139а КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. На основание чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |
| 2014-11-14 10:07:32 |
РАБОТЯ НА 12 ЧАСОВИ СМЕНИ, КАТО ТРЯБВА ДА СЪМ НА РАБОТА НА 24,25,28 И 29,12,14 ГОД. АКО СИ ПУСНА 2 ДЕНА ОТ ПЛАНУВАНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК-Т.Е. 23,12,14 И 29,12,14 ГОД. /ГРАФИКА ЗА ОТПУСКА Е ПРАВЕН ПРЕДИ ЗА ПРЕМИНА НА РАБОТА НА СМЕНИ/ ТОВА ОЗНАЧАВА ЛИ, ЧЕ ЩЕ ПОЧИВАМ ОТ 22 ДО 30,12,2014 ГОД. ВКЛ. БЕЗ ПРЕКЪСВАНЕ, Т.КАТО НА 22 И 30 ПО ГРАФИК СЪМ ПОЧИВКА? |
ЕМИЛИЯ РУСЕВА |
Уважаема г-жо Русева, Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. 23.12.2014 г. и 29.12.2014 г. са работни дни по календар, т.е. няма пречка с разрешение на работодателя да се ползва платен годишен отпуск през тези дни, но това не води автоматично до промяна на работния график и следователно не отпада задължението Ви да се явите на работа в останалите дни. ЛТ/ |
| 2014-11-14 10:08:10 |
Брои ли се за общ 10-годишен трудов стаж, ако си работил в рамките на Столична община в един и същ отдел, но в различни райони - например 6 г. в р-н Люлин и 4 г. в р-н Триадица, за да се ползват 6-те заплати при пенсиониране? При учителите, които сменят различни училища и са назначени от различни работодатели - директори на училищата им се зачита. |
Мария Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че ще има право на 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати по посоченото постановление е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, на бюджетна издръжка. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-11-14 10:56:51 |
Работя по трудово правоотношение на 5 часов работен ден като продавач-консултант.Имам общ трудов стаж -10години.Какъв е размера на полагаемият ми платен годишен отпуск изхождаики от непълното ми работно време. |
ВИОЛЕТА КОСТОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него в заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
| 2014-11-14 13:42:54 |
Има писмо от ръководството на предприятието до синдикалната организация за преминаване на непълно работно време на работниците и служителите по чл.138а от КТ. Представителите на синдикалната организация не са съгласни. Могат ли да ни принудят да преминем на непълно работно време? |
Dimitrina Kircheva |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Продължителността на работното време в тези случаи не може да бъде по-малка от половината от законоустановената му продължителност за периода на изчисляване на работното време. Предварителното съгласуване, означава постигане на съгласие с посочените представители. Предвид горното мнението ни е, че ако съгласие не се постигне, работодателят не може да приложи чл. 138а и да установи непълно работно време.МВ/ |
| 2014-11-14 17:54:57 |
Здравейте! Моля за отговор - ако работя на 4-часов основен ТД и на 8-часов допълнителен ТД мога ли да се ползвам от разпоредбата на чл.138, ал.1 от КТ за уговаряне на непълна работна седмица по основния ТД; т.е. мога ли да работя 2 или 3 дни на пълно раб. време, вместо всеки ден на намалено такова? Благодаря предварително! |
Даниела Генева |
Уважаема г-жо Генева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като част от законоустановеното работно време, като „уговарянето“ може да се постигне при сключването на трудовия договор или с допълнително споразумение за изменение на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че още при сключването на трудовия договор сте уговорили непълно работно време с продължителност 4 часа. Уговарянето на разпределението на работното време означава да е посочено тези 4 часа, как са разпределени, т.е. кога точно работникът или служителят ще изпълнява задълженията си по трудовия договор. Мнението ни е, че разпоредбата на чл. 138, ал. 1 КТ не допуска страните да постигнат уговорка/споразумение „за работа на непълна работна седмица – само в определени дни“. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
| 2014-11-14 18:39:20 |
Добър вечер,искам да се допитам до вас,за следният момент-в момента съм в отпуска по майчинство,държавен служител съм,от института,в който работя искат да ме преназначат на нова позиция,тъй като моето място е заето от заместващата ме колежка,без да съм предупредена.Имам ли право да откажа,на какво основание,и какви ще са последствията за мен? |
Ана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-11-14 18:41:46 |
Здравейте, във връзка с ползването на служебен отпуск, при условие, че в предприятието няма КТД и се отчитат като платен, в какви дни трябва да се отразява в календарни или в работни. И има ли право работодателя да ограничава ползването на служебния отпуск за една календарна година в размер до 30 дни със вътрешна заповед. Благодаря! |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Следователно работодателят може, но не е длъжен да разреши такъв вид отпуск. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, се определят в КТД или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Служебният отпуск се разрешава на работника или служителя за изпълнение на задачи, свързани с трудовото му правоотношение или на други задачи, които законът приема за особено важни. Кодексът на труда не регламентира в какви дни следва да се отразява служебният платен отпуск. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. Предвид горното, продължителността, заплащането на отпуска и др., следва да бъдат уговорени в споразумението между страните. МВ/ |