| 2014-11-12 14:13:25 |
Работник работи 2 дни и след това не се явява. С обратна р-ка са поискани писмени обяснения. Издадени са констативни протоколи за 2 последователни р.д., в които той не се е явил. Кога най-рано може да се пусне з-д за дисциплинарно нарушение и з-д за прекратяване на ТД., ако работника до края на посочения в искането срок не представи обяснения. |
Иванова |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е заложено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Видно от законовия текст е, че това е възможност за работодателя, но не и задължение, като трудовото законодателство не предвижда санкции за работодателя в този случай. Задължение на работодателя преди налагане на дисциплинарно наказание е да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Ако писмени обяснения са поискани, но не са дадени от страна на работника или служителя (по негова вина), то право на работодателя е да прекрати трудовото правоотношение (съобразно разпоредбите на КТ) по негова преценка и в избрани от него срокове. ЯР/ |
| 2014-11-12 14:36:38 |
Моля, да ми обясните как можем да наемем на трудов договор бежанец? Какви документи са ни необходими и необходимо ли е разрешение от някоя институция за да го назначим на трудов договор? Благодаря |
Валя Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Моля обърнете се за информация по компетеност към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2014-11-12 15:07:19 |
От 14г.работя в една фирма като охрана.В последно време,не съм съгласен по някои въпроси с ръководството на охраната и изразявам недоволството си устно.Предупредиха ме,че щом много говоря трябва да си подам молбата за напускане.Естествено,че такава молба не подадох.Сега ми готвят преназначение в производството.Имат ли право на това? |
Иван Близнаков |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-11-12 18:50:05 |
Колко дни е допълнителният платен годишен отпуск за лице с решение на ТЕЛК с дата от м.октомври |
Анонимен |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Във Вашия случай, броят на дните – платен годишен отпуск се изчислява пропорционално от решението на ТЕЛК и оставащите месеци до края на годината. ЯР/ |
| 2014-11-12 18:55:12 |
Може ли основната месечна заплата да се уговаря като минимално почасово възнаграждение, умножено по броя отработени часове през месеца? (Ако не, защо се определя минимална почасова заплата в Постановление на МС всяка година?) Благодаря! |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно трудовото възнаграждение следва да бъде договорено в трудовия договор. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. Следва да се има предвид, че при пълен работен месец, независимо от броя на работните дни в месеца, минималната месечна работна заплата не може да бъде по-малко от 340 лв. ЛТ/ |
| 2014-11-12 19:06:35 |
Може ли работната седмица да бъде уговорена като "ДО 40 месечно в зависимост от нуждите на работодателя". (Инструктор във фитнес зала отсъства непредвидено за КРАТКИ периоди МНОГОКРАТНО (напр. болничен), през което време трябва да го замести друг. Не е ясно отначало кога ще отсъстра титулярът, за да определим колко дни ще работи заместникът. |
Петрова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, от КТ. Работодател, който сключва трудов договор на посоченото основание е необходимо да има щатна бройка в щатното разписание на предприятието. МВ/ |
| 2014-11-12 19:25:38 |
Здравейте! Вписва ли се изплатеното обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка? |
Великова |
Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). ЛТ/ |
| 2014-11-12 19:55:13 |
Здравейте, въпроса ми е задължително ли трябва да се пускат заповеди за прекласиране на работниците и служителите в предприятието? |
Милена Йорданова |
В чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ |
| 2014-11-12 20:26:25 |
Здравейте, може ли предприятие осигуряващо временна заетост да предоставя персонал на друго предприятие осигуряващо временна заетост? |
Верка Джерманска |
Уважаема г-жо Джерманска, По наше мнение това би било възможно, само ако "другото предприятие осигуряващо временна заетост" е "предприятие ползвател" за този персонал по смисъла на § 1, т. 18 от ДР на КТ, т.е. под негово ръководство и контрол се изпълнява възложена от него работа. ЛТ/ |
| 2014-11-13 08:14:58 |
На едно обучение по повод ползването на отпуск по чл. 157ал.1т.3 от КТ се изказа становище за доказване на родствената връзка. Ако мъжът и жената живееят на семейни начала имаме ли това право да ползваме тови отпуск. |
Мариела Мирева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. От текста е видно, че се отнася до родител на съпруг, а не на съжителстващо лице. ЯР/ |