Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-11-11 14:22:50 Лице е освободено срещу обезщ. по чл. 331,2. 6месеца е на борсата, след което се връща на работа при същия работодател.Предстои му пенсиониране. На какво обезщетение по чл. 222,З има право, като се има предвид, че целия му стаж е при същия работадател и е работило по гражаднски договор, по който е било осигурявано за пенсия. Вили Цекова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати изискването е през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение, ако отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. От запитването се разбира, че след повторното завръшане на работа, лицето е работило по граждански договор. Тъй като, видно от разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ, обезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор, мнението ни е, че няма право на посоченото по-горе обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
2014-11-11 14:40:39 Работя в детска градина като отначалото на 4 часа,а след време на 8 часа.Поради това ,че заплатите са на изч.център е допусната грешка и нее отразена тази промяна.НАП отказва да извърши корекция,За Инспекцията по труда това не е техен случай ,моля да ме насочите към кого да отправя своето запитване след месеци ми прпенсиониране губя 5 год тр.стаж Марианка Петкова При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да Ви издаде образци УП-2 и УП-3, съответно за осигурителен доход и осигурителен стаж. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
2014-11-11 14:45:39 Направено предложение за уволнение по чл.107а от ЗДСл ... На каква основа се изчислява обезщетението при положение, че последните два месеца съм в болнични? Златка Караиванова Уважаема г-жо Караиванова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2014-11-11 14:55:02 Направено предложение за уволнение по чл.107а от ЗДСл ... На каква основа се изчислява обезщетението при положение, че последните два месеца съм в болнични? Златка Караиванова Уважаема г-жо Караиванова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2014-11-11 15:16:59 губи ли се отпуск за 2014 неизползван поради използване през годината на друг от предишни години п. иванова Този отпуск не се губи по посочената причина. Следва да имате предвид, че давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда). Това означава, че давностният срок за неползвания отпуск за 2014 г. изтича на 31.12.2016 г. КС
2014-11-11 15:39:49 Лице,навършило необходимия стаж и възраст за пенсиониране е работило в системата на здравеопазването без прекъсване, в три различни болници. В последното здравно заведение има стаж 1г. и 6м. Какво обезщетение трябва да получи по чл.222,ал.3 КТ-2 или 6 заплати. Болниците са преструктурирани в търговски дружества,т.е.считат ли се на бюджетна издръжка С. Василева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж служителката не е работила при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. От запитването е видно, че болниците, в които е работило лицето са преструктурирани в търговски дружества. Предвид горното мнението ни е, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което при прекратяване на трудовия договор, има право на обезщетение в размер на 2 брутни заплати. В чл. 2 от посоченото постановление е предвидено, че в търговските дружества, организациите, предприятията и звената от стопанската сфера с държавно участие, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни, увеличен размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите, работили през последните десет години от трудовия си стаж в съответната дейност, се урежда с колективните или индивидуалните трудови договори. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2014-11-11 16:28:01 При прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т..3 /поради изтичане на уговорения срок/ на учител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплаща ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, без негово искане за пенсиониране. Ваня Симеонова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, щом са налице изискванията на разпоредбата. Без значение е обстоятелството, че лицето не е „поискало да се пенсионира“ Следва да имане предвид и, че съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
2014-11-11 16:29:25 на 5 дневна раб. седмица съм ,с два поч. дни.Налага се да работя в събота извънредно-какво ми се полага като компенсация стилиян митев Уважаеми г-н Митев, Положеният извънреден труд се заплаща съгласно чл. 262 от КТ . Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ за работа през почивните дни положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто. ЛТ/
2014-11-11 18:08:55 Учителка е назначена на работа в ДГ за неопределено време през 2010г До 2007 има педагогически, непедагогически стаж и тр.борса.Общ стаж 5 г.След 2007 само педагогически.Кой стаж от до 2007 се взема при определяне на придобит тр. стаж и проф.опит?Само педагогическия или общия?Може ли със задна дата да се коригира и изплати стаж? Нася Атанасова На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време може да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнителното възнаграждение не е начислено. КС
2014-11-11 20:06:46 Служител съм в отдел Човешки ресурси. Въпроса ми е задължително ли трябва да се издават заповеди за прекласиране всеки месец на работниците или това вече е отпаднало? Милена Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Моля уточнете въпроса си! Какво имате предвид под "прекласиране"?
Page 1925 of 6864

Търсене във въпроси и отговори