| 2014-11-11 21:04:52 |
жена ми прехвърли правото на отпуск за отглеждане на дете до 2 години и се върна на работа, но излезе в неплатен отпуск, който надвиши 30 работни дни и не се зачита за трудов и осигурителен стаж. При това обстоятелство губя ли правото на отпуската си и съответно правото на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2г. Благодаря. |
константин коцев |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-11-12 08:29:29 |
Здравейте!Преподавател придобива н.с Доктор считано от 01.11.2014г., а от 18.11.2014г. излиза в ПГО. Основната месечна заплата не се променя.Приложими ли са в случая разпоредбите на чл.21 от НСОРЗ и следва ли в базата за изчисляване на ПГО да бъде включено и доплащането за н.с Доктор? |
Владимирова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С чл. 17, ал. 1, т. 1 и 3 от НСОРЗ е регламентирано, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ се включват основната работна заплата за отработеното време (т. 1) и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер (т. 3). С разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от НСОРЗ за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа от работника или служителя, е предвидено изплащането на допълнително месечно възнаграждение в изрично фиксирани минимални размери, което съгласно чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ е с постоянен характер. Научната степен "доктор" се удостоверява с диплома, която по своята същност е официален свидетелстващ документ за признаване на права. Поради това допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор" се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. От данните в запитването е видно, че преподавателят придобива научната степен „доктор“, считано то 1.11.2014 г., а излиза в платен годишен отпуск от 18.11.2014 г., т. е. това възнаграждение не е изплатено в предходния календарен месец, през който са били отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изричните изисквания на чл. 177 от КТ. В тази връзка следва да се има предвид разпоредбата на ал. 2 на чл. 21 от НСОРЗ съгласно която, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. СН/ |
| 2014-11-12 08:37:02 |
Предстои пенсиониране на помощник-възпитател (непедагогически персонал), който има 10 г. стаж без прекъсване в две детски заведения в различни райони на Столична община. Член е на СБУ - синдиката, който е страна по колективен трудов договор. Обезщетение в размер на колко брутни възнаграждения има право да получи служителя при пенсиониране? |
Димитрина Антонова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването, мнението ни е, че не може да се приеме, че лицето е работило при „същия работодател“ по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2014-11-12 09:15:27 |
Здравейте! Имам навършени 62г. и 33г.8м. трудов стаж. Не ми достига 1г. трудов стаж за пенсиониране. Желая да бъда освободена по взайвно съгласие и да си подам документи за пенсиониране. От НОЙ ми казаха че имам право да си закупя 1 г. стаж. При този случай ще имам ли право на 2 брутни заплати при пенсиониране. |
Русалка Тодорова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и л към момента на прекратяването имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2014-11-12 09:31:25 |
Здравейте, след като едно лице излезе болничен поради бременност и използва всички дни по право за годината,а в същото време на нейното място има назначен човек, след изтичането на дните по болничния лицето пожелае да се върне и да използва платен годишен отпуск, докато дойде момента за болнични 45 дни преди раждане. Какво се прави в тази ситуация |
Йорданка Каменова |
Уважаема г-жо Каменова, Преминаването на титуляра на длъжността от един в друг вид отпуск не води до прекратяване на трудовия договор на заместника. Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване по правило се прекратява със завръщане на замествания (титуляра на длъжността) на работа. ЛТ/ |
| 2014-11-12 09:53:59 |
Моля Ви, да ми отговорите на зададения от мен въпрос на 29.10.2014г., относно чл.193, ал.1 от КТ. Благодаря! |
Пламка Еленкова |
След подробна проверка в рубриката „Въпроси и отговори“ не се установи наличието на поставен въпрос от Пламка Еленкова. Моля задайте го отново. СН/ |
| 2014-11-12 10:18:03 |
Родих сина си през 1979 г. като редовна студентка.Не съм работила до м. май1982.Какъв трудов стаж ще ми бъде признат за пенсиониране? |
Раденка Пенева |
В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца от 1970г., се съдържа таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на неработещите майки и осиновителки, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове. При раждане на първо дете се зачита трудов стаж 12 месеца, на второ дете – 14 месеца, на трето дете – 18 месеца и на четвърто и всяко следващо – 12 месеца. Особеното при зачитане на трудов стаж по този нормативен акт е, че на жените-майки се признава трудов стаж в посочените размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато е изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта, като признатият трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Предвид гореизложеното считаме, че в случай, че детето, родено през 1979г. е първо, то няма основание да Ви бъде зачетен осигурителен стаж повече от 12 месеца. КС |
| 2014-11-12 11:41:16 |
Поради забавени 3 работни заплати имам намерение да прекратя трудовия си договор по чл.327, ал.1,т.2 КТ.Получавам пенсия по болест за трайно намалена работоспособност 66%. и ще навърша пенсионна възраст м.10.2015 г.Имам ли право на обезщетение за безработица и за колко време? Към момента имам над 35 г. непрекъснат трудов стаж. |
Н.Цветанова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-11-12 12:37:24 |
Каква е процедурата при непостигане на съгласие между работодателя и синдикалната организация при извършване на съкращения. |
Стефка Стоянова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при съкращаване в щата (какъвто е посоченият в запитването случай) работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Съгласно § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, "синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Според чл. 344, ал. 3 от КТ, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. МВ/ |
| 2014-11-12 12:39:40 |
Може ли работодателят да съкрати работник определен за член на комисията по колективното преговаряне за КТД.. Лицето е пенсионер първа категория и продължава да работи . |
Стефка Стоянова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, т. 5 и т. 6. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество. Според чл. 7, ал. 2 от КТ, работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. В чл. 52, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор. В случай, че лицето е избран за представител на работниците и служителите за сключване на КТД, трудовият му договор не може да бъде прекратен на предвидените в разпоредбата основания. МВ/ |