| 2014-11-13 10:00:49 |
Здравейте, моля за отговор на въпроса ми от 27,10 - работя като помощник възпитател в ОДЗ. Моята длъжност води ли се педагогически кадър в сферата на образованието? |
Кристина Веселинова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10 .Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. Съгласно чл.19, ал.4 НПОС за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС“ |
| 2014-11-13 10:04:36 |
Моля, отговорете ми на зададения от мен въпрос на 5-11-2014г. |
Наташа Владимирова |
На въпросът Ви е отговорено на 14.11.2014 г. следното: Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Предвид горното, мнението ни е, че не би могло да се приеме, че живеете в мястото, където Ви е осигурена служебна квартира.МВ/ |
| 2014-11-13 10:23:50 |
Здравейте, Бих искала да задам следния въпрос. По обективни причини имаме един сключен срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 за определен срок - 9 месеца. Правилно ли е преди изтичането на срока(остават още 3 месеца) да го превърнем в такъв за неопределено време, на основание чл.119КТ. И ние и работника желаем да продължим да работим заедно. Бл |
МИланова |
Уважаема г-жо Миланова, Няма пречка с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ да се промени срокът на договора - от договор за определен срок в договор за неопределено време. Трябва да се подаде уведомление в НАП в 3-дневен срок. ЛТ/ |
| 2014-11-13 11:08:04 |
Губи ли се платен отпуск от 34 дни за 2014 г. ако не е използван до декември2014г.и ако е да колко дни? Благодаря |
Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както десетте дни платен годишен отпуск, които би следвало да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над десетте за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок (в този случай – 31 декември 2016 г.), с изрично писмено разрешение на работодателя. |
| 2014-11-13 11:18:25 |
Може ли да изплащаме по-малък размер на дневни, ако им покриваме 100% вътрешният транспорт на база представени отчетни документи, както и хотела винаги е осигурен със закуска? |
Верка Джерманска |
Случаите, при които не се изплащат дневни пари, са предвидени в чл. 23 от Наредбата за командировките в страната, съгласно който не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство, както и когато заболелият постъпи на лечение в болнично заведение (чл. 24, ал. 2 от наредбата). КС |
| 2014-11-13 11:31:17 |
Добър ден. Възможно ли е сключен договор със срок до свършване на определена работа да бъде превърнат в договор за неопределено време или трябва да се прекрати и се сключи нов договор? Обясниха ми от работа, че не можело да бъде оформен с допълнително споразумение по съгласие между страните и уведомление до НАП, а като нов договор? Благодаря! |
Пенчев |
От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. МВ/ |
| 2014-11-13 12:16:30 |
Неизползван отпуск за 2012 г. в размер на 29 дни,отложени на осн.чл.176 ал.1 -10 дни Полагаеми за 2014 г. - 41 дни. Лицето губи ли правото на ползване на неизползваните дни платен отп.за двете години.Не е подавало молба за отлагане до работодател и не е ползвало друг отпуск. |
к.иванова |
Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда). Това означава, че давностният срок за неползвания отпуск за 2012 г. изтича на 31.12.2014г., а отпускът за 2014 г. изтича на 31.12.2016 г. КС |
| 2014-11-13 14:24:50 |
Бихте ли ми отговорили на въпроса, зададен в началотот на месеца, относно държавните служитеби? |
Ивета Илиева |
В случай, че въпросът Ви е за съвместяване на длъжности – нач. отдел в общ адм. и секретар на МКБППМН, отговорът е от 14.11.2014 г. и е следният: В чл. 6 Закона за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните е предвидено, че към общините или районите се създават местни комисии за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните. По решение на тези комисии може да се създадат, когато това е необходимо, местни комисии към някои кметства. Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност от двете, посочени в запитването, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2014-11-13 16:15:50 |
Работя в общинска детска градина. Може ли във вътрешни правила за работната заплата да се запише, че на работника / служителя ще се изменя допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за всяка една година трудов стаж, но не повече от 40 години. |
Стефка Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Според нас, налагането на такова ограничение би било незаконосъобразно. По този начин би се въвел максимален размер на ДТВПТСПО, какъвто не е предвиден нито в КТ, нито в НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-11-13 16:25:02 |
С КОЙ НОРМАТИВЕН АКТ СЕ ОПРЕДЕЛЯ ДИАПАЗОНЪТ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ ПО ДЛЪЖНОСТНИ НИВА В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЙНОСТИ КЪМ ТЯХ? |
АНОНИМЕН |
С Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. КС |