| 2014-11-11 10:28:43 |
Лице ползва платен годишен отпуск, който започва от 23.09 и продължава до 06.10.2014г. без прекъсване. Коя трябва да бъде базата за изчисляване на отпуска през месец Септември и месец Октомври, като лицето има отработени повече от 10 работни дни през месец Август, а също и през месец Септември?Раб. заплата е различна всеки месец. |
Лиляна Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В конкретния случай, базата е м. август. ЛТ/ |
| 2014-11-11 10:44:17 |
Полага ли се пълен платен годишен отпуск на работник, ползвал неплатен отпуск за период по-дълъг от 30 работни дни. |
Виктория Георгиева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.МВ/ |
| 2014-11-11 10:47:09 |
Длъжен ли е работодателят да разреши ползването на отпуск за подготвянето на дисертационен труд за защита на докторантура? |
Виктория Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя, т.е. работодателят не е длъжен да разреши ползването на отпуска. ЛТ/ |
| 2014-11-11 11:30:49 |
Здравейте, Може ли за информация кои други вътрешнофирмени документи задължително трябва да бъдат на български език, освен самият трудов д-р и длъжностна характеристика? Благодаря предварително! |
Петрова Т |
Уважаема г-жо Петрова, При сключен трудов договор по българското трудово законодателство всички документи относно възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения следва да бъдат на български език. Всички документи, които работодателят е длъжен да предоставя на контролните органи при проверка за спазване на трудовото законодателство, също трябва да бъдат на български език. ЛТ/ |
| 2014-11-11 12:29:20 |
Губя ли правото си за ползване на платен годишен отпуск за 2014г., който е 34 дни с изтичане на същата календарна година? Какъв е срока на давност и начин на ползване? |
Първолета Русинова Петкова |
Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда). Това означава, че давностният срок за неползвания отпуск за 2014 г. изтича на 31.12.2016 г. Отпускът се ползва с разрешение на работодателя и може да бъде включен в графика за ползване на отпуските за следващата година. КС |
| 2014-11-11 12:31:16 |
При оспорване на болничен от работодател пред НОИ как трябва да се води лицето, докато се чака решението на НОИ по достоверността на болничния? |
Стефка Ангелова |
Лицето може да ползва отпуск за временна неработоспособност, който ще е неплатен, ако не се изплаща парично обезщетение от НОИ. Този период се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски (чл.354, ал. 1, т. 4 от Кодекс на труда и чл. 9, ал. 2, т. 2 от кодекса за социално осигуряване). Периодът може да се оформи и като неплатен отпуск. КС |
| 2014-11-11 12:51:52 |
Здравейте, Поради малкия обем на работа на представляваната от мен фондация, бих искала да попитам мога ли с един трудов договор да съвместявам две длъжности: изпълнителен директор, код по НКПД 11147022, и технически сътрудник, код по НКПД 41102005. Възнаграждението общо ли се определя за двете длъжности,с кой код трябва да се осигурявам? |
Надка Попова - Фондация Надежда |
Уважаема г-жо Попова, Не е възможно с един трудов договор да се съвместяват две длъжности. ЛТ |
| 2014-11-11 13:00:45 |
Работя в общ.администрация от 18.10.2013 г. по земестване на колежка в майчинство. Аз също съм бременна и трябва да изляза в болничен 45 дни преди раждането на 04.12.14 г. Колежката се връща на работа на 01.04.15 г.и аз ще бъда освободена,Мога ли да сключа ТД с нов работодател от 01.04.15 г.и да ползвам болнични и отпус до 2 год.възраст на детето? |
Ваня Павлова |
В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съжрасно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г., а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След прекратяване на трудовия Ви договор поради завръщане на работа на титуляря на длъжността няма пречка да сключите трудов договор с друг работодател. По отношение изплащане на парични обезщетения се обърнете къв съответното ТП на НОИ, откъдето същите се изплащат. МВ/ |
| 2014-11-11 13:35:49 |
На 18 години съм и съм ученик в 12 кл,, Мога ли да кандидатствам за "Личен асистент" по програма Развитие на човешките ресурси, тъй като доходите на семейството ни са под 200 лв, на човек, |
Румен Александров |
Уважаеми г-н Александров, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2014-11-11 13:37:53 |
На 18 години съм и съм ученик в 12 кл,, Мога ли да кандидатствам за "Личен асистент" по програма Развитие на човешките ресурси, тъй като доходите на семейството ни са под 200 лв, на човек, |
Румен Александров |
Уважаеми г-н Александров, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |