| 2014-11-07 16:27:17 |
Аз пак ще си питам, къде точно е зписано че редовните студенти които продължават образованието си без прекъсване от производството намат право на отпуск по 169-171 от КТ, макар и без да се откъсват от производството когато учебния процес им го позволава. Бъдете така коректни да ми посочите разписано, какво е без откъсване от производството. Благода |
Росен Радославов |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от Кодекса на труда /КТ/ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се дистанционна форма на обучение/. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |
| 2014-11-09 14:33:31 |
Работя в шивашка фирма Отсъствах само един ден и са ми го като самоотлъчка.Казах за този ден на прекия си ръководител за това отсъствие една седмица предварително Имат ли право да ми впишат деня като самоотлъчка и как да постъпя |
Владимир Великов |
Когато работник или служител отсъства без уважителни причини и не представя оправдателен документ, в присъствената форма това време се отбелязва като самоотлъчка, като не му заплаща, не му се зачита трудов и осигурителен стаж за този ден. МВ/ |
| 2014-11-09 19:02:08 |
Ако работя на 4-часов основен ТД и на 8-часов допълнителен ТД имам ли право да ползвам за основния ТД разпоредбата на чл.138, ал.1 от КТ за определяне продължителността и разпределението на работното време„ т.е. да постигнем споразумение за работа на непълна раб. седмица- само в определени дни? |
Даниела Генева |
Уважаема г-жо Генева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като част от законоустановеното работно време, като „уговарянето“ може да се постигне при сключването на трудовия договор или с допълнително споразумение за изменение на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че още при сключването на трудовия договор сте уговорили непълно работно време с продължителност 4 часа. Уговарянето на разпределението на работното време означава да е посочено тези 4 часа, как са разпределени, т.е. кога точно работникът или служителят ще изпълнява задълженията си по трудовия договор. Мнението ни е, че разпоредбата на чл. 138, ал. 1 КТ не допуска страните да постигнат уговорка/споразумение „за работа на непълна работна седмица – само в определени дни“. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
| 2014-11-10 08:28:01 |
Работя на трудов договор по чл.114 от КТ / 2 часа на ден или 40месечно / , който е единствения ми трудов договор.Друг работодател ми предлага работа на 4 часов работен ден .По кой член от КТ да сключа втория договор за 4 часов работен ден , така че осигуряването ми да е за общо 6 часа на ден /2 часа от договора по чл.114 и 4 часа от втория договор/ |
Г.Стоименова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. Няма пречка лицето да сключи и трудов договор по чл. 111 от КТ като се спазват междудневните и междуседмични почивки. МВ/ |
| 2014-11-10 09:10:38 |
Здравейте, какъв е срокът за оформяне и връчване на тр книжка след изтичане на тримесечно предизвестие за прекратяване на тр договор по взаимно съгласие. Седалището на фирмата е в друг град мога ли да подам жалба в инсп по труда в града в който е обекта, ако имам проблем.Благодаря |
Бойка Кондева |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо (в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение). За съдействие може да се обърнете и към инспекцията по труда по седалището на предприятието в което работите. КС |
| 2014-11-10 09:14:42 |
Здравейте!Държавен служител съм,но в случай, че ми се наложи, мога ли да ползвам отпуск по реда на чл.157, ал. 2 от КТ, тъй като такъв не е предвиден в ЗДСл?Благодаря Ви предварително за отговора! |
Добрина Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-11-10 09:27:26 |
Работя в държавно предприятие,но не съм държавен служител-удържат ми се осигуровки,но не ми се начислява клас-правилно ли е това? |
А.Мирев |
В случай, че не сте служител в държавната администрация, спрямо Вас се прилага Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 66, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. От разпоредбата е видно, че допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/ |
| 2014-11-10 10:19:37 |
Трябва ли неплатения отпуск по чл.160 от КТ в размер на 30 работни дни, който се признава за трудов стаж, да се отрази в трудовата книжка и в УП-3. |
Катя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като неплатеният отпуск в размер до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ), работодателят включва тори период като част от продължителността на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 349, ал. 1, т. 9 КТ). ЛТ/ |
| 2014-11-10 11:01:26 |
Лице,осигурено от 11г.е подало заявление за прекратяване на трудов договор по чл.325,ал.1 от КТ,поради предстоящо пенсиониране.Мъжът е на 65год.,но няма необходимия осигурителен стаж за пенсиониране към датата на прекратяване.Дължим ли му 6БРЗ, при прекратяване,като лицето възнамерява да закупи необходимия му осигурителен стаж и да се пенсионира? |
Надежда Стойчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-11-10 11:40:40 |
Служител има право на 20 р.дни платен отпуск. Ползвал е 5 дни и има 15 дни остатък. До края на годината не желае да ползва отпуск. Няма производствена причина за отлагане от работодателя. Няма и молба от служителя за прехвърляне в сл.година, а и да има, тя е само за 10 дни. Какво се случва с 5-те дни остатък, които са в повече от 10-те допустими? |
Евелина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правото на ползаване на платения годишен отпуск се погасява след изтичане на 2-годишен давностен срок, независимо от причините, поради което отпускът (както отложените, така и останалите дни) не е ползван (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |