| 2014-11-06 13:24:52 |
Здравейте! При служител в дългосрочен ПЛАТЕН отпуск, назначаваме негов заместник по 68,ал.1,т.3. Трябва ли замстващият да присъства в поименното щатно с поредния номер на титуляра с добавка"а"? Или,не трябва да присъства с обосновката,че неговата заплата(на заместващия) била от икономиите,а не от ФРЗ!? |
Марина Петкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че не следва да се прави промяна в поименното щатно разписание, тъй като се касае за договор за заместване, както и трудовото възнаграждение не е от направените икономии. МВ/ |
| 2014-11-06 13:26:01 |
Военната служба на срочнослужащите се признава за трета категория труд. Морската служба която е три години също ли се признава за трета категория и в частност " моторист на кораб"? |
Галин Димитров |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-11-06 13:29:46 |
Здравейте, Работя в банка.Миналата година бяха прехвърлени повече от 10 дена за 2013г. поради некомпетентността на бивш служител от ЧР. Въпроса ми е има ли право Човешки ресурси да отказва ползването на повече от допустимите 10 дни. Благодаря! |
Мария Иванова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни платен годишен отпуск, които би следвало да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над 10-те за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2014-11-06 14:12:42 |
ПРИ 40 ГОД.ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ, ОТ КОИТО 37 ГОД. РАБОТАЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ.ОТ 1987 Г ДО 2013Г ВКЛ. РАБОТЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ В ОБЩИНА - ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ОБРАЗОВАНИЕ,А ОТ 01.01.2014Г ДО МОМЕНТА РАБОТЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ В ЗВЕНО ДРУГИ ДЕЙНОСТИ-ИКОНОМИКА.ИНТЕРЕСУВА МЕ СЛЕДНОТО : В КОЯ СТЕПЕН И НИВО СЕ ОПРЕДЕЛЯ МЕСЕЧНАТА МИ ЗАПЛАТА И ОТ КОЙ КЛАСИФИКАТОР- ? |
АНОНИМЕН |
В случай, че въпросът Ви касае държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2014-11-06 14:15:23 |
Служител с работно време от 14:00 до 23:00 ч. излиза служебно по нареждане на прекия му ръководител от 21:00 до 00:00. За тези 3 часа дължи ли му се заплащане за нощен труд? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 8, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба е обща и се прилага за всички работници или служители на трудово правоотношение, полагащи нощен труд.МВ/ |
| 2014-11-06 14:35:16 |
Работя по трудов договор с пълно работно време 8 часа.Мога ли да сключа втори трудов договор при друг работодател,за колко часа работно време на ден, на какво основание от КТ ,какви документи се изискват |
анонимен |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка работник или служител да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор. В конкретния случай, ако в индивидуалния Ви трудов договор по основното трудово правоотношение, няма уговорена изрична “забраняваща” клауза или “позволителна” клауза, то Вие нямате задължение да уведомявате по какъвто и да било начин настоящия си работодател за намеренията си да сключите допълнителен трудов договор или да искате “разрешение” за работа по такъв договор. Следва да се има предвид забраната за полагане на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия - за работа при същите или при други специфични условия (чл. 112, т. 1 КТ). Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. Разпоредбата означава, че организацията и разпределението на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение трябва да бъдат такива, че във всички случаи правото на работника или служителя на 12-часовата междудневна почивка и 48-часовата междуседмична почивка да не се накърнява. ЛТ/ |
| 2014-11-06 15:29:02 |
Моля да ми отговорите следва ли да се признае за професионален стаж за длъжността старши счетоводител, стажа, придобит на длъжността калкулант в социално заведение. Предварително Ви благодаря. |
Венка Василева |
На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието в зависимост от това на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит. СН/ |
| 2014-11-06 15:36:43 |
Работник назначен на срочен ТД до 21.11.2014ге в отпуск по болест. Може ли да се прекрати ТД и де се изпрати Акт за прекратяване по пощата с обр.разписка? |
Н.Стоянова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. МВ/ |
| 2014-11-06 16:25:16 |
Трябва ли да се заплаща възнаграждение за официален празник на служители, които работят на 1.11. , на сумирано изчисляване на работното време , по график? |
Кремена Петкова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. За останалите работници и служители не е официален празник и е работен ден. МВ/ |
| 2014-11-06 17:21:45 |
В предприятие с един юристконсулт, при негово отсъствие трудови договори и заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, могат ли да бъдат подписвани само от работодател без да бъдат съгласувани с юристконсулта? |
Боряна Александрова |
Не е предвидена разпоредба в трудовото законодателство, посочените документи да се подписват задължително и от юрисконсулт. КС |