| 2014-11-06 10:52:37 |
Здравейте! Работя като учител. До 15.09. т.г. бях в отпуск по майчинство 2 год.. Започнах работа в друго училище от 15.09. и бях освободена от същата дата от предходното, като на заповедта ми е споменато, че трябва да получа обезщетение за платения годишен отпуск от 96 дни, но все още нищо не ми е платено. Има ли срок за това и какъв е той? |
Елена Маврова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната нспекция по труда.МВ/ |
| 2014-11-06 11:30:07 |
Какъв е реда за прекратяване на трудов договор в изпитателен срок уговорен в полза на двете страни ако се окаже, че служителката ни е бременна? |
Цветелина Милчева Тодорова |
В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. Извън горното, трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на останалите, предвидени в КТ основания, като наличието на съответното сонование се преценява от работоталя, при спазване на чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2014-11-06 11:31:10 |
През м.01.15г. ще се пенсионира за осигуретелен стаж и възраст.През м.10.14 г.има отработени 23 дни,м.11-10 и прлез.м.12 ще бъда в болнични.Обезщетението ми на осн. чл.222,ал. 3 от КТ на база НА кой месец ще бъде изчислено, тъй като брутната ми заплатата се оформя на отработен ден. Благодаря |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. С оглед цитираните разпоредби, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, следва да бъде изчислено на база предходния месец – месец ноември, тъй като, както посочвате в запитването си, през месец декември лицето ше получава обезщетение за временна неработоспособност. МВ/ |
| 2014-11-06 11:34:13 |
На 20.10.14 Ви попитах дали служителка, която е в период на стимулация по ин витро, има защита и може ли да ползва отпуск по КТ, при условие, че стимулацията предхожда фоликулярна пункция и трае около 2 седмици, т.е. длъжен ли е работодателят да разреши отпуск и по кой член?Стимулацията етап ли е от дефинирания в КТ напреднал стадий на ин витро? |
Анонимен |
В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Заповедта се издава на основание чл. 157, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2014-11-06 11:35:19 |
Кога може да ползваме чл.325 т.9 като основание за прекратяване на лице с ТЕЛК или страдащо от болест по Наредба 5?Всички определени от закона места за трудоустроени са вече заети от такива лица имаме едно свободно, което изисква много висока квалификация-уязвими ли сме ако прекратим на посоченото основание? |
Цветелина |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работника/служителя, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ |
| 2014-11-06 11:38:27 |
Как може да се защитим ако едно лице, на което в края на работната смяна е връчено предизвестие за прекратяване на ТПО, след края на работната смяна се сдобива с болничен лист от доверен лекар и излиза, че сме му го връчили по време на ползване на отпуск по болест, съда ще съобрази ли, че може до обяд да си на работа, а следобяд да се разбоолееш? |
Цветелина Милчева Тодорова |
От запитването не става ясно основанието, на което ше бъде прекратено трудовото правоотношение на лицето. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Кога е връчено прдизвестието се доказва в състезателно производство пред съответния съд, по повод на трудов спор, както и съдът преценява законосъобразността на уволнението. МВ/ |
| 2014-11-06 11:43:09 |
Искам да прекратя ТПО на основание 328.1.10а-лицето беше наш работник и до пенсия, прекратихме ТПО за да може да се възползва от условията на ранно пенсиониране и отново сключихме трудов договор.Как мога да съм сигурна лицето дали вече е упражнило това свое право точно в рамките на тезио 5 дни или след месец, за да ползвам това основание за прекрат |
Цветелина Ценова |
Съгласно чл. 328, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. СН/ |
| 2014-11-06 11:46:42 |
Има ли значение за чл.328ал.1т.10а дали лицето ползва пенсия за осигурителен стаж и възраст или за ранно пенсиониране-посочено е само първото, значи ли това, че за второто не важи и не може да се възползваме от него ако лицето има отпусната пенсия за ранно пенсиониране, а не пенсия за осигурителен стаж и възраст? |
Цветелина Милчева Ценова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). СН/ |
| 2014-11-06 11:57:31 |
Лице-пенсионер, прекратяваме ТПО поради намалял обем работа-лицето няма право да получава обезщетение за безработица т.к.е пенсионер.Ще има ли лицето право на обезщетение съгл.222 за оставане без работа след 1 месец? |
Цветелина Тодорова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2014-11-06 12:44:28 |
Уважаеми г-жи/г-да, На 25.10.2014г. Ви зададох въпрос относно изплащане на обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ с конкретни данни. Вашият компетентен отговор е важен за мен, тъй като се отнася за известна сума пари, които трябва да ми бъдат изплатени или не. Моля, отговорете ми!!! |
П. Ненова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Кодекса на труда, вкл. И на това по чл. 222, ал. 3, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КС“ |