| 2014-11-04 09:51:09 |
работим на сумирано изчисляване на работното време с едномесечен период на изравняване. Работата на официален празник извънреден труд ли е или само работа на официален празник - питам за размера на надницата. Благодаря предварително. |
Петя Панова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, определено на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. МВ/ |
| 2014-11-04 15:02:26 |
Здравейте, имаме екипаж на кораб, извършващ плавания по българското крайбрежие с цел туризъм. Служителите са назначени по трудов договор и притежават свидетелство за правоспособност, според Наредбата по чл.87,ал.1 Въпросът ми е морски лица ли са и необходимо ли е да се самоосигуряват и не сме ли в нарушение като ги осигуряваме за наша сметка? |
Димитрова Роса |
Според определението, дадено в § 1, ал. 1, т. 5а от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, "Морско лице" е физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на морски кораб, вписан в регистъра на корабите на държава - членка на Европейския съюз, независимо дали се намира на брега или на борда на кораба, притежава свидетелство за правоспособност и свидетелство за допълнителна и/или специална подготовка, придобито по реда на наредбата по чл. 87, ал. 1 от Кодекса на търговското корабоплаване. За конкретна преценка се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-11-04 15:10:55 |
Има ли право на отпуск по чл. 169 от КТ служител, който учи във висше училище - дистанционна форма? |
Мая Атанасова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение). Право на отпуск по чл. 169 от КТ имат лицата, които се учат във висше учебно заведение, което има статут на такова, признат по Закона за висшето образование. От разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ е видно, че за да има право работникът или служителят на платен отпуск, освен другите изисквания е необходимо и съгласие на работодателя. МВ/ |
| 2014-11-04 15:18:22 |
Работя на трудов договор - безсрочен.Имам придобито право на пенси /преди 3 години/, без да е упражнено. Ако се промени закона - да се премахнат 3-те най-благоприятни години-за мен ще важи ли или съм в заварено положение при пенсион? Предлагат ми да се пенсионирам и да ме назначат пак за 1 г.Не съм съгласна - какво ще загубя при промяна на закона. |
Тина Коцева |
Към настоящия момент не са предлагани изменения в законодателството в посочения от Вас смисъл. КС |
| 2014-11-04 16:06:37 |
Лице, което е назначено до конкурс е в платен отпуск. Друго лице печели конкурсна процедура за същата позиция, може ли да прекратим трудовия договор на лицето, което е в отпуск, поради спечелване на конкурс от друго лице, ако служителят назначен до конкурс ползващ отпуск не желае да си подаде заявление за прекратяване на отпуска по взаимно съгласие |
Александър Любомиров |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2014-11-04 16:43:10 |
На 1 окт. зададох въпрос дали директорите на общински училища попадат в категориите определени в чл.22а от ЗНЗ и колко дни,така да се каже, обявата трябва да стои в БТ?Вие ме насочихте да задам въпроса в рубрика "Заетост и безработица".Те ми отговарят да питам Вас. Може ли някой да ми помогне?Предварително благодаря! |
Димитрова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 22а от Закона за насърчаване на заетостта, работодателите обявяват задължително в териториалните поделения на Агенцията по заетостта свободните работни места за лица, работещи по трудово правоотношение, в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. В срок до 14 работни дни от датата на обявяване на работното място териториалните поделения на Агенцията по заетостта насочват търсещи работа лица, отговарящи на изискванията за заемане на работното място. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Министерството на образованието и науката или към Aгенцията по заетостта. КС |
| 2014-11-04 19:49:04 |
Уважаеми г-н/г-жо, Бих искала да отправя към Вас следния въпрос:"Възможно ли е лице с ТЕЛК 50% (с онкологично заболяване) да работи като портиер на 12-часови дневни смени по график при възприето от работодателя сумарно изчисляване на работното време? Лицето няма да бъде допускано да полага извънреден труд. |
М Денева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето към настоящия момент може да работи на досегашната си работа, при посочения в запитването режим, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване.МВ/ |
| 2014-11-04 22:44:14 |
Имам 10год.стаж. Освободиха ме дисциплинарно. Започнах работа на ново място, откъдето също ме освободиха след 5 работни дни, но поради намаляване обема на работа. Колко месеца и какво обезщетение за безработица ще получи след всичко това. |
Таня Нанова |
Уважаема г-жо Нанова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-11-05 09:38:36 |
Има ли давностен срок, в който трябва да се начисли процент прослужено време на работник или служител, когато това е пропуснато? |
Валентина Филипова |
При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време може да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнително възнаграждение не е начислено. Когато работодателят не е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то работникът или служителят има право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
| 2014-11-05 10:04:40 |
Възможно ли е и как трябва да се направи съвместяване на две длъжности - началник отдел в общинска администрация и секретар на МКБППМН? Как трябва да се изчисли заплащането? |
Ивета Илиева |
В чл. 6 Закона за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните е предвидено, че към общините или районите се създават местни комисии за борба срещу противообществените прояви на малолетните и непълнолетните. По решение на тези комисии може да се създадат, когато това е необходимо, местни комисии към някои кметства. Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност от двете, посочени в запитването, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |